Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
О четырех дополнительных оплачиваемых выходных днях в месяц для ухода за детьми-инвалидами
Содержание
- 1 О четырех дополнительных оплачиваемых выходных днях в месяц для ухода за детьми-инвалидами
- 2 Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
- 3 О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ
- 5 Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
- 6 Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом
- 7 О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч
- 8 Дополнительный оплачиваемый выходной день по уходу за ребенком инвалидом
- 9 Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н
- 10 Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
- 11 Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми
- 12 Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г
- 13 Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
- 14 Положены ли родителям дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и как их оформить
- 15 Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом
Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям (что повлечет перерасход бюджетных средств), от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя. В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал (либо использовал частично).
Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ
Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04 апреля 2000 года №26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (с изменениями от 15 апреля 2002 года).
Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом
Пример №3. Родители работают в разных компаниях (или один из родителей является самозанятым лицом, например, ИП). Заранее определить, какие дни понадобятся в качестве дополнительных выходных, не могут. В этом случае рациональнее писать заявление при каждом обращении, предоставляя каждый раз справку с места работы второго родителя (или справку о его роде занятия).
О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч
Согласно положениям ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании.
Дополнительный оплачиваемый выходной день по уходу за ребенком инвалидом
По понятным причинам этого не произойдет в том случае, если ребенок-инвалид находится на полном государственном обеспечении. Кроме того, сотрудник не может рассчитывать на такие дни в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (в проекте постановления — 3 лет), если они оформляются по личному заявлению работника. Представленный список является исчерпывающим, следовательно, использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении названных дней, не является дисциплинарным проступком (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2022 N 1). Другими словами, при таких обстоятельствах сотрудника не только не могут уволить, но ему не могут быть вынесены замечание или выговор.
Еще один важный момент. Тот факт, что одному из родителей предоставление дополнительных дней не положено, не означает, что другой работающий родитель не вправе подать заявление о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (если этот другой родитель может претендовать на данные дни).
Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н
Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.
Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
Дополнительные выходные дни, предусмотренные статьей 262 Трудового кодекса РФ, предоставляются родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, не находящимися на амбулаторном или стационарном излечении, то есть в случае, не связанном с выплатой пособия по уходу за больным ребенком.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г
Например, если мать попросила предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, то следующие два дополнительных оплачиваемых дня может взять на своей работе отец. Для этого он приносит справку о том, что его работающая жена использовала только два выходных дня.
Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
Если мать и отец утратили связь, то кадровый работник имеет право сделать официальный запрос по месту работы второго родителя. ФСС также отмечает, что справка о задолженности по алиментам является показателем того, что отец (или мать) льготой не пользовались ранее.
Положены ли родителям дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и как их оформить
Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
