Как Можно Выйти В Декрет Пораньше В Казахстане

Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:Как рассчитать: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. 12*100 000+12*150 000/=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.Декретный

  • осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
  • рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
  • Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
  • Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

    1. по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
    2. по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

    Учитывая ситуацию, Вы можете просить работодателя о предоставлении режима неполного рабочего времени в соответствии с медицинским заключением или же о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на возможное время по соглашению с работодателем. Либо крайний вариант просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы, однако в этом случае размеры социальных выплат на случайпотери дохода в связи с беременностью и родами и на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, будут уменьшены, т.к.

    Источник финансирования – Фонд социального страхования республики Казахстан. Важное замечание: взяв декретный отпуск по уходу за ребенком, при второй беременности в этот период можно обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается.

    Работник предоставляет работодателю лист временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, подтверждающий право на вид отпуска по беременности и родам, в котором работодатель делает отметки и проставляет печать. На основании листа временной нетрудоспособности работник пишет заявление на период его действия.

    Чтобы отпуск по беременности и родам прошел спокойно в финансовом плане, государство предоставляет такую форму обеспечения как декретные выплаты. Подробнее остановимся на том, какие они бывают, в каких суммах и как рассчитываются, как начисляются декретные в Казахстане в разных случаях.

    1. Будущая мама, которая официально работала, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам (РК определил стандартную продолжительность такого отпуска — 126 дней). В него входят 70 дней отпуска до момента родов (оформляют по больничному листу) и после родов 56 дней или 70 дней (когда рождается двое и более детей, осложненные роды) после пополнения в семье.
    2. Родители приемного крохи также могут получить 56 дней отпуска. Стартовым в этом случае считается момент официального подтверждения государственными органами факта усыновления.
    3. Отпуск для того из родителей, кто берет на себя воспитание ребенка в первый год или на первые три года его жизни.

    Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребёнка.

    Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

    • Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
    • Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
    • Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
    • На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

    Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

    Больничный в данный период не превысит 62 тысяч рублей. Для оформления максимальной выплаты по больничному листу, беременности и родам, необходимо иметь за прошлые 12 месяцев официальный заработок в 755 тыс.руб., но не менее 718 тыс.руб. за последние несколько лет. В противном случае начисления окажутся ниже.

    Чтобы отпуск по беременности и родам прошел спокойно в финансовом плане, государство предоставляет такую форму обеспечения как декретные выплаты. Подробнее остановимся на том, какие они бывают, в каких суммах и как рассчитываются, как начисляются декретные в Казахстане в разных случаях.

    Все работающие женщины оплачивают социальные отчисления в государственный фонд соцстрахования. Все официально трудоустроенные роженицы будут получать деньги в декретном отпуске: объем средств зависит от того, какая зарплата была в течение 10-24 месяцев перед родами. Вы будете получите 40% от среднего официального оклада.

    Декретные в Казахстане в 2022 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

    Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

    • удостоверяющие личность заявителя;
    • о регистрации по постоянному месту жительства;
    • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).
    • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
    • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
    • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
    • номер банковского счёта.

    Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

    Интересное:  Какие документы для получения налогового вычета при покупке квартиры

    Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

    Как выйти из декретного отпуска

    Декретный отпуск подходит к концу, и ребенку вот-вот исполнится 3 года, или прошло не так много времени после родов, но женщина, ввиду финансовых потребностей либо большим желанием работать, хочет выйти из декретного отпуска. В любом случае необходимо сделать это правильно.

    Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

    Особые трудовые условия возникают, когда срок беременности женщины достигает 12 недель (3 месяца). С этого момента работодатель не имеет права увольнять ее или любыми способами расторгать трудовой договор. Более того, даже если женщина была принята на работу на определенный срок, например, на 1 год, работодатель будет обязан продлевать срок договора до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет).

    • отпуск по беременности и родам (в общем случае предоставляется с 30 недель беременности на период до 126 дней);
    • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на период не более 3 года).

    Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), или, как его повсеместно называют “декретный отпуск”, предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, а также мужчинам — по уходу за ребенком до трех лет.

    Декретный отпуск в казахстане 2022 году через сколько дней будет готова

    Если семья проживает в сельской местности — к акиму поселка, села, сельского округа. Необходимо подать заявление и предоставить только удостоверение личности для идентификации. Предоставление других документов не требуется. Нет, не обязательно. Адресная социальная помощь назначается с месяца обращения и не зависит от дня подачи заявления. Например, если Вы подали документы в уполномоченный орган 20 апреля, то и выплату Вы получите в полном объеме за весь месяц. Да, нужно. Для назначения АСП необходимо иметь постоянную либо временную регистрацию по месту жительства.

    Адресная социальная помощь — это денежная выплата, предоставляемая малообеспеченным гражданам и семьям с низким уровнем дохода, в том числе многодетным семьям. Ниже мы привели 10 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на них. Куда для этого нужно обратиться? Приём заявлений на оказание обновленной адресной социальной помощи начнется с 1 апреля года. Для этого нужно обратиться в Центр занятости или Центр обслуживания населения по месту жительства.

    Государство может лишить социальной помощи некоторых граждан. Видеоролик: Как изменится размер адресной социальной помощи с 1 апреля. Минимум для жизни: 5 видов помощи от государства. Прогноз по рынку труда: в каких сферах будет спрос. Токаев: Виновные в волоките по доставке адресной соцпомощи будут наказаны. Касым Жомарт Токаев провел совещание по вопросам социальной защиты населения. Назарбаев: многодетным семьям на каждого ребенка — по 21 тысячи тенге. Ученый разглядел насекомых на снимках с Марса.

    И каков размер пособия? Если месячный доход семьи на одного человека не превышает 20 тг. При этом, несовершеннолетним детям выплачивается сумма в размере 20 тг. В качестве примера возьмем семью в составе двух взрослых родителей и шестерых несовершеннолетних детей.

    Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

    Трудовой кодекс рк по декретному отпуску

    Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

    Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

    • на первого ребенка – 5,76 МРП (2 405 * 5,76 = 13 853 тг. ежемесячно);
    • на второго ребенка – 6,81 МРП (2 405 * 6,81 = 16 378 тг. ежемесячно);
    • на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 405 * 7,85 = 18 879 тг. ежемесячно);
    • на четвертого и более – 8,90 МРП (2 405 * 8,9 = 21 405 тг. ежемесячно).

    Во-вторых, женщине необходимо постоянное наблюдение у врача, и поэтому не лишним будет предупредить работодателя о том, что ей придется отпрашиваться к врачу. Руководство желательно предупреждать за день до визита к врачу, для того чтобы правильно была распределена рабочая нагрузка, во избежание непредвиденных ситуаций.

    • удостоверение личности
    • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
    • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
    • номер банковского счёта.

    Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.

    Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

    Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

    Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов. Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.

    Интересное:  Будет Ли Прибавка К Пенсии Детям Инвалидам

    Давайте рассмотрим это на реальном примере. Допустим, у вас перед родами была такая ситуация: за 2 года до декретного отпуска у вас была зарплата 130 000 тг, и за год к выходу на декрет её повысили к 160 000 тг. Ваши декретные составляют 52 200 тг. Вот как мы это просчитали:

    Чтобы знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2022 году в России, требуется определить, в какой период беременности будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам лечебным учреждением. Больничный лист выдаётся на разном сроке, соответственно, у одних женщин декретный отпуск возникает раньше, у других – позже.
    В 2022 году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято.

    После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

    Следует отметить, что законом предусмотрены нижняя и верхняя границы детских выплат работнику по уходу за ребенком до 1 года: выплачивается не менее, чем аналогичное пособие безработным, и сумма не должна превышать 40% от 10-кратного значения минимальной зарплаты в Казахстане – 244 590 тенге (МЗП в 2022 году 24 459 тенге).

    Оформление больничного происходит в медицинской организации. Документ, полученный будущей мамой, передается нанимателю для оформления приказа. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. При этом важно знать с какой недели женщина имеет право уйти на заслуженный отдых.

    Если женщина вышла в декрет, то она может получать средства на поддержание уровня жизни в виде пособия и компенсаций. Так, выплаты рассчитываются исходя из суммарного дохода сотрудницы за последние 24 месяца (в пересчете на дни). Они умножаются на срок, обозначенный в больничном листке.

    В каком сроке выходят в декретный отпуск в казахстане

    Правительство Республики Казахстан, помимо прочего, оказывает финансовую поддержку многодетным семьям страны. Так, существует ряд социальных начислений, связанных с рождением четвёртого и последующего детей. Подробнее о льготах, связанных с получением статуса многодетной семьи можно прочитать в статье «Как получить статус многодетной матери в РК, и какие льготы при этом полагаются?».

    В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

    1. Определите ваш среднемесячный доход. Нужно разделить сумму общего дохода за год на 12. Если вы проработали не полный год, а только 7 месяцев, сумма все равно делится на 12. Размер дохода определяется по официальным социальным отчислениям, которые перечислены работодателем за последние 12 месяцев.
    2. Умножьте среднемесячный доход на коэффициент дней нетрудоспособности. Чтобы определить этот показатель, разделите количество дней отпуска по беременности и родам на 30. В норме он равен 126/30=4,2. Если декретный отпуск составляет 140, 170 или 184 дня, коэффициенты рассчитываются аналогично: 140/30=4,7; 170/30=5,7 или 184/30=6,1.
    3. Отнимите пенсионные отчисления в размере 10 %.

    Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

    В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

    Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

    Сколько длится декретный отпуск При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.

    • рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
    • осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
    • Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
    • Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:

    Добрый день! В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением Правительства РК от 31 октября 2011 года № 1241, лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов). В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист и справка о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.

    Для неработающих женщин Для работающих женщин Виды пособий и выплат Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно.

    Доплата для родивших женщин, как любой другой больничный лист, зависит от выпадающего на расчетный период заработка. Сам расчет не может быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда. В 2022 году эта сумма равна 12 тыс. 130 рублям, а исходя из нее можно рассчитать усредненный дневной заработок – 398 руб. 79 копеек. Уже из этой величины можно узнать возможный минимум в 2022 году, который будет равен:

    Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

    Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием.

    Интересное:  Какие нужны документы для возмещения ндфл за обучение ребенка

    Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

    Кроме того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в общий трудовой стаж.

    В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка. Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.

    Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя.

    Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам с тридцатой недели беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

    • Декрет предоставляется на такой срок (указаны дни):
    1. 126 (из них 70 — до предположительной даты родоразрешения и 56 — уже после нее) с 30-й недели согласно учету беременности.
    2. 140 (продлевается послеродовой период еще на 14), если роды прошли с осложнениями или при многоплодной беременности.
    3. 170 — сотрудницам, проживающим на территории, которая расположена в зоне проведения ядерных испытаний, при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 79 — уже после) и 184 — если роды были патологические.

      Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году. Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (в 2022 году был 10 МЗП), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 297 500 тг.

      Работала в детском саду семь лет в июне вышла в отпуск на 42 дня после отпуска уволилась в ноябре устроилась на работу в Хоум банк сразу забеременела и через 7 месяцев вышла на декрет сейчас получаю пособие до года как неработающая 23 500 четвертый ребенок правильно ли или должно считаться что я работала

      \r\nЗдравствуйте, проясните пожалуйста, прочитала весь материал и комменты все равно остались вопросы. У меня есть ип скоро выхожу в декрет, за мес доход больше 10 мзп. Согласно закону определила доход самостоятельно доя рассчета опв и соц отчисления. Для опв 1 мзп, для соц отчисления 10 мзп. Соответственно опв меньше чем соц отчисления в разы. Не будет ли это проблемой при назначении дородовых?могу ли я рассчитывать на максимальные дородовые?

      Добрый день! У меня происходит смена работодателя за последние 2 месяця перед декретом. Оклад при этом не меняется, перерыва тоже нет. Просто отчисления за 2 последних месяца от другого Юр лица. Это как то повлияет на сумму при расчете единовременной выплаты? Спасибо

      Подскажите. Я ИП. Чтобы оформить пособие до года я должна буду приостановить ИП? Или мне не начислят? И еще в какой последовательности оформлять пособия? 1.Декретные(когда оформила больничный и перечислила налоги) 2.Пособие до года(когда родила). Или они оформляются одновременно.

      у меня в среднем зп 360 тыс тенге в месяц за 12 мес фактический отработанный период. ГЦВП при расчете за период с марта 2022 по февраль 2022 г. почему то за март 2022 берет в расчет фактическую сумму начисления 245 800 тенге (была в отпуске с середины февраля до середины марта 2022г, соответственно я отпускные получила в феврале, а в марте 2022г я фактический отработала только половина месяца), а остальные 11 месяцев в расчет берут по 297500 (47500 мин.зп×7), хотя фактический доход составляет от 340000 до 450000 тенге остальные 11 мес. И мне гцвп посчитали декретные 1100551 тенге, а не максимальную сумму 1 124 500 тенге. ссылается на закон 296-VI от 26.12.19г. (официально не обращалась, получила ответ по телефону). Подскажите правомерно ли расчет гцвп и как можно узнать.

      Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Итоги Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки.

      Родившим до назначения пособия в период 22—30 недель больничный лист открывается сразу на дней в больнице, где принимались роды. Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

      Фонд обязан в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов принять решение о назначении либо об отказе социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат Фонд уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

      Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины. Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного. Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности до 12 недель , однако это делают не все.

      Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности до 12 недель , однако это делают не все. С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни.