Как Оплачивали В Декретном Отпуске 1993 Году

Я ушла в декретный отпуск перед декретом хотя я не проработала пол года получается ушла в отпуск с последующим в декретный. Сейчас по уходу за ребёнком по уходу до 3 лет. на работе произошла реорганизация после выхода по уходу за ребенком сколько мне надо отработать чтобы уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Устроена на работу с 01.08.2022 года официально,09.09.2022 года ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск не брала, скажите на какой срок я могу написать заявление на оплачиваемый отпуск после декретного отпуска? И подпишут ли они мне его если я не нахожусь в этом городе где трудоустроена? Могут ли они мне отказать в отпуске?

У меня такая проблема. Работаю в городской поликлинике с 03.12.2011 года в условиях Крайнего Севера. С 06.09.2013 ухожу в декретный отпуск. Хотела перед декретным отпуском взять очередной отпуск. Ходила в отдел кадров, посчитали 42 рабочих дня. Правильно ли? С учетом того, что в 2013 году отпуск не брала. Полный отпуск 61 рабочих дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с вредными условиями труда — до 14 дней, ежегодный доп-ый оплачиваемый отпуск участковым педиатрам за непрерывную работу на территориальных участках городских поликлиник свыше трех лет — 3 дня). Стаж работы 5 лет 9 месяцев.

Я нахожусь в декретном отпуске до 30 июня 2022 г., после этого я планировала взять не израсходованный очередной отпуск оплачиваемый, т.к. с полутора лет до трех лет уже декретные не платят. На днях узнала, что возможно мою должность сократят, как я выйду на работу.

У меня такая ситуация. Перед декретным отпуском я не стала уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я по истечении этого отпуска оформить свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уже написать заявление по уходу за ребенком до 3 х лет?

Трудовой кодекс о декретном отпуске

• лист о нетрудоспособности;
• справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
• заявление на имя нанимателя;
• документы, подтверждающие личность;
• выписка о доходности женщины за год работы;
• банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

• общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
• полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
• получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

В следующем 2022 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Еще в ноябре 2022 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

• сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
• мамы-военные (контрактницы);
• женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
• безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Как оплачивают декретный отпуск? Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается.

Но об этом нужно позаботиться заранее, ведь страховка начнет действовать только на следующий год после уплаты налогов. Например, в 2022 году вы заключили договор и внесли налоги за все 12 месяцев. В этом случае только с 2022 года вы сможете получать страховку по беременности или другому поводу.

Как же оплачивается «отпуск» этого типа? Компенсация второго декрета оформляется по формуле первого — средняя ЗП женщины за двухлетний период работы на предприятии. Если будущая роженица работала в другой организации, нужны справки о доходах с предыдущих мест работы, ведь деньги на ребенка выплачиваются из отчислений, сделанных в ФСС.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Выплаты в декретном отпуске до 3 лет в 2022 году

Приведем пример. Работница ушла в декрет 3 июля 2022г., расчетные года будут 2022 и 2022, период отпуска 140 дней Доход женщины в 2022г. составил сто двадцать тысяч рублей, в 2022г. сто сорок четыре т., всего двести шестьдесят четыре т../ 731, получим 361.15р. среднедневной заработок. Итого наше пособие 361,15 *140=50561р.

• Затем, чтобы можно было воспользоваться перечнем услуг, регистрацию необходимо подтвердить
• Подтверждается она в любом из пенсионных фондов либо можно выбрать функцию получить по почте, после чего вам станет доступен весь перечень услуг
• При выборе второго варианта, вам через несколько недель придет письмо с кодом, который необходимо будет ввести и тогда услуги станут доступны

Рождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат. Одной из важнейших задач является помощь и поддержка молодых родителей государством. В статье расскажем какие выплаты в декретном отпуске до 3 лет в 2022 году, как и где получить, сроки и дадим примеры расчета.

В соответствии с действующим законодательством, право на получение материнского капитала имеет каждая семья, где родился второй и последующий ребенок. Его размер по состоянию на 2022 г. составляет 453 027 р. Но получить данные денежные средства можно только в виде сертификата, который является целевым и направлен может быть на определенные цели:

Если вы считаете, что выполнили нормы, которые требует Закон и подходите к гражданам, нуждающимся в данной субсидии, для начала попробуйте решить мирным путем, обратившись к начальнику соц.защиты или в органы исполнительной власти, после этого при бездействии чиновников, обращайтесь в суд.

После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.

Поскольку уход в декрет предполагает отсутствие регулярного дохода в виде зарплаты, государство позаботилось о гражданах и законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ ввело некоторые выплаты, позволяющие компенсировать невозможность работать.

Такого понятия, как декретный отпуск, современное российское законодательство не содержит. Зато Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ определяет целых 2 отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), которые в совокупности в бытовом общении мы и называем декретным отпуском.

Г2 — это период времени, рассчитываемый простым сложением количества дней за 2 года (730 или 731, если год високосный), из которого вычитаются дни нахождения на больничном, в декрете и освобождения от работы, когда на зарплату не начисляются страховые взносы;

Расчет отпускных после декрета и правила оформления такого типа отдыха

Отпуск по уходу за малышом – период времени, который начинается сразу после больничного листа и заканчивается в 1.5 года, если речь идет об оплачиваемом периоде. Дополнительно стоит отметить, что женщина может продлить такой отпуск до 3 лет, но в данном случае компенсация выплачиваться будет только частично.

Для того чтобы понимать, что такое отпуск после декрета, важно различать сам декрет и отпуск по уходу за ребенком. Декрет – промежуток времени между 7 месяцем беременности и 70 днями после родов. То есть это тот период, на который женщине предоставляется больничный лист до родов и после.

Расчет отпускных после выхода из декретного отпуска – отдельная тема в трудовом законодательстве нашей страны и это не напрасно. Многие женщины предпочитают сразу после окончания больничного листа по беременности и родам получить отпуск, либо же и вовсе не выходить на работу еще некоторый период времени. О том, как правильно рассчитать такой отпуск и оплатить его – в сегодняшней статье.

Но при наличии некоторых обстоятельств, например, при работе на опасных производствах или же в районах Крайнего Севера, при установленной увеличенной продолжительности отпуска нормативными внутренними документами компании, продолжительность отпуска может быть больше.

Таким образом, рассчитывая отпускные для сотрудника важно вовремя и правильно учесть все заработки и правильно применить коэффициент. Только такой подход позволит выдать сотруднику правильную сумму и корректно все оформить в соответствии с требованиями закона.

Отпуск после декрета; кому он положен и как можно получить

Пребывание в декрете не обязательно, оно является правом выбора. Возможность предоставляется до трехлетнего возраста малыша – ст. 256 ТК. Женщина может воспользоваться ею по своему усмотрению, начать работать в любое время. Многие работницы, желая улучшить свое материальное состояние, продолжают работать, оформив уход за малышом на родственников. Если женщиной принято решение воспользоваться декретом, она может спокойно заниматься воспитанием, сохраняется работа и должность. Его полное окончание совпадает с третьим днем рождения ребенка.

1. 1. Отпуск после декрета оформляется сразу после трех лет. Дата определяется по записи в детском свидетельстве.
2. 2. Им желает воспользоваться мать, работающая по неполному графику. Она имеет право на пособие до полуторалетнего возраста ребенка.
3. 3. Прошение пишется лицом, ухаживающим за ребенком. Малышу не исполнилось полутора лет.

Отпускные в первом случае рассчитываются с применением общепринятого порядка. Когда пребывание в декрете составляет больше, чем полтора года, их рассчитывают за время работы до декрета, учитывая и больничный ОБиР. Находясь на работе частичный день и в декрете, сотрудница вправе получать одновременно соцпособие и зарплату. На период отпуска сотрудницы, находящейся в декрете, соцпособие ей не положено, выплачиваются отпускные.

После родов с окончанием больничного женщине можно сразу уйти в ежегодный отпуск или выйти работать. Выйдя на работу, она вправе сразу оформить положенный отпускной срок. Такое встречается часто. Ухаживать за ребенком могут родственники, на которых оформляется декрет. Это оправдано по соображениям выгоды: если положенное время сотрудницей не использовано раньше, могли накопиться дни, которые присоединят к нему. ОБиР в подобной ситуации при расчете не учитывается, но сумма значительно превышает пособие, положенное матери.

Если стаж работницы до декрета составлял даже меньше 6 месяцев, работодателем предоставляются отпускные дни. После их использования она может продолжить уход за ребенком, учитывая, что время декретного срока уменьшится на столько дней, сколько проведено в ежегодном отдыхе.

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 63 932 рублей в 2022 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) — 63 932 руб.(с 1 января 2022 года); 58 878,25 (с 1 января 2022 года); Максимум — 383 178,08 (в 2022 году); 340 795 (в 2022 году).

912 000 (максимальная сумма для ФСС в 2022) + 966 000 (максимальная сумма для ФСС в 2022) = 1 878 000 (максимальный заработок за 2 года)
1 878 000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2 572,6 ₽ (средний дневной заработок)
2 572,6 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 360 164 ₽

Расчет максимальной суммы:
912000 (максимальная сумма для ФСС в 2022 ) + 966000 (максимальная сумма для ФСС в 2022 ) = 1878000 (максимальный заработок за 2 года)
1878000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2572.6 ₽ (средний дневной заработок)
2572.6 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 360164 ₽

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Что надо знать об оплате декретного отпуска

Размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2022 году эта сумма составляет 755 000 рублей, в 2022 году – 718 000 рублей и в 2022 – 670 000 рублей. Если подсчитанная сумма свыше максимальных показателей, за основу принимается показатель предельного размера.

Размер выплат составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет на данный момент 3 065,69 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 6 131,37 рублей за вторым и последующими детишками. Максимальный же размер выплат в 2022 году составляет 23 120,66 рублей.

Здравствуйте, помогите разобраться. Я отработала год, сейчас собираюсь уходить в декрет, пошла в расчетный отдел узнать сколько я буду получать, мне насчитали 3тыс. с копейками в месяц. Ведь это не может быть правдой, девушки которые не работают получают больше. Что мне делать, как разобраться с этим, чтобы меня не обманули и начислили все правильно. Причем, я еще прописана в Чернобыльской зоне, и должны платить 80% от зарплаты….

Этот разовый вид перечислений компенсирует сотруднице зарплату за время нахождения в декрете до родов. Декретный отпуск оплачивается за счет резервных средств Фонда социального страхования и предоставляется не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Индивидуальные предприниматели также могут получать выплаты, если заключат договор добровольного социального страхования в ФСС.

Вечер добрый.
Подскажите, пожалуйста, я, официально, с 1 июня, 2022 г. устроилась на работу и позже узнала, что беременная. Рожать в нач.января, 2022 г./ кон.декабря, 2022 г. Получается в ноябре ухожу в декретный отпуск, стаж 5-6 месяцев. «Белая» з\п составляет 10 200 руб. Сколько я буду получать декретных ? И к тому же я не замужем т.с мать-одиночка…

Сколько лет декретный

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же — любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания .

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления . Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

1. Трудовой кодекс РФ, «О больничном по БиР» и «Об отпуске по уходу за ребенком».
2. «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
3. Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

1. Дородовой период начинается при вынашивании одного малыша, и с 28-й при многоплодной беременности. Его продолжительность 70 и 84 дня соответственно.
2. Послеродовой период в стандартной ситуации составляет 70 дней, при осложненных родах – до 86. При рождении более одного малыша 110 дней.
   Продолжительность декретного отпуска рассчитывается в календарных днях, то есть не увеличивается на количество праздников и выходных за этот период.

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

Оплата декретного отпуска на работе

Прежде чем разобрать, как оплачивается декретный отпуск, давайте рассмотрим, как вообще протекает его оформление. Итак, первым делом женщина отправляется к своему врачу и получает от него больничный лист (напомним, что он должен быть оформлен до 30 недели). Затем с этим листом она идет к своему руководителю, в отдел кадров или в бухгалтерию и пишет заявление на отпуск. Делать это необходимо с двумя целями:

1. В графе тип нетрудоспособности указывается БиР.
2. В поле “дата” вводятся те данные, которые указаны в листке нетрудоспособности.
3. В случае если вы находились в отпуске по уходу за имеющимся ребенком, то можно поменять годы, по которым ведется расчет, на более ранние.
4. В пункт “условия расчета” необходимо ввести размер полученной зарплаты (с налогами) за два года. Также следует указать количество дней, выпавших из расчета по причине болезни и пр.
5. Если вы работаете на предприятии более шести месяцев, то в графу “Стаж” ничего вносить не надо.

Стандартный срок беременности, на котором женщина может выйти в БиР — 30 недель. Чтобы сделать это, ей нужно обратиться к своему наблюдающему врачу и получить у него соответствующий больничный лист, в котором прописываются сроки начала и окончания отгула. При этом срок в 30 недель не является фиксированным и может изменяться следующим образом:

Беременным и родившим женщинам, официально работающим в частных или государственных компаниях или на предприятиях, положен так называемый декретный отпуск. Его основная цель в том, чтобы женщина могла подготовиться к предстоящим родам и отойти от них, позаботившись о новорожденном. При этом проводится оплата декретного отпуска фонда социального страхования. В данной статье мы разберем, как именно проходит оплата, какие суммы начисляются и как вообще получают “детские” деньги.

Отпуск по беременности и родам регламентируется ТКРФ (статья 255), поэтому рекомендуем вам изучить данную статью, чтобы понимать, с чем вам придется столкнуться при оформлении. Следует отличать БиР и отпуск, который выдается женщине по уходу за ребенком — это два разных термина и на них действуют различные условия.

Согласно новым правилам, если ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как сотрудник планировал уйти в декрет и начать получать пособие по беременности и родам), он по-прежнему претендуете на декретный отпуск в течение стандартных 26 недель с даты рождения.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, им необходимо отправить письмо от доктора вместе с формой заявления на получение пособия по беременности и родам, подтверждающее предполагаемую дату рождения, фактическую дату рождения и количество недель беременности.

• паспорт гражданина РФ или вид на жительство;
• трудовой договор;
• медицинское заключение и иные амбулаторные справки;
• ИНН;
• СНИЛС;
• сотрудник должен также предоставить заключения врачей о будущей инвалидности ребенка или о сложных родах. В данных случаях ему полагается повышенное пособие.

Этими растущими темпами агентства и государственные фирмы, очевидно, продвигают услуги и скидки для тех, кто подпадает под категорию «людей с ограниченными возможностями» и квалификацию государства.

Сроки установлены ТК РФ. После подачи медицинской справки в отдел выплат заработной платы руководитель обязан подписать документ, чтобы бухгалтер позже смог рассчитать пособие.

В 60-е приняли новые правила, позволявшие брать годичный отпуск, правда, без оплаты. В начале 80-х длительность увеличили до полутора лет. Тогда же ввели пособие, которое платили в течение первого года. Официально обоснование декретный отпуск получил в 1953-м. Именно тогда Правительство приняло закон, посвященный аспектам ухода за малолетними детьми. Причиной принятия была Женевская Конвенция, в рамках которой рассматривались проблемы охраны материнства. Декретным период ухода за ребенка продолжали называть по старой памяти – из-за принятого в 1917-м декрета.

В 60-е годы, отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком продлили до исполнения ребёнку одного года, а в начале 80-хх до полутора лет, тогда же в Союзе начали платить небольшое пособие, в течение одного года. Величина пособия составляла 35 рублей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 50 рублей. Отпуск до исполнения ребёнку 3 лет появился уже в 90-е, тогда же продлили и декретный отпуск, и пособие начали платить в течение всех 3-х лет.

Отпуск по беременности и родам, так официально назывался декретный отпуск. Декретным же отпуск назывался потому что был установлен «Декретом СНК» в 1917 году, кстати впервые в мире. В прежние времена роды не считались столь важным событием. Только в 1917-м впервые официально признали, что это достаточный повод, чтобы дать женщине время для отдыха на работе.

Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 — после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск. Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трёх месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки.

Грудное вскармливание оставалось основным условием для здорового развития ребенка, поэтому кормящим матерям предоставлялись специальные перерывы в рабочем дне, чтобы сходить, к примеру, в ясли, и покормить свое чадо. Зачастую женщине приходилось так «отлучаться» по 2-3 раза в день.

Декретный отпуск по новому закону

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

• дни, когда женщина была на «больничном»;
• предыдущий отпуск по беременности и родам;
• предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
• административный отпуск;
• другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

• больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
• заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
• копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
• номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
• справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
• заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Похожие записи
• 
  Образец предупреждение об отключении электроэнергии за неуплату
• 
  Региональный материнский капитал в мурманской области
• 
  Бланк доверенности на управление и распоряжение автомобилем
• 
  Уведомление об изменениях условий труда образец