Как решать числовые тесты при приеме на работу

Числовые тесты: советы и рекомендации

Главнейший этап трудоустройства в крупную компанию – тестирование. Тесты позволяют HR-специалистам определить уровень владения претендента логикой, математикой, иностранным языком и пр. Соискатель не должен быть великим математиком либо обладать интеллектом под «200», это не требуется, роль тестов – выявить не закрепощенных способных молодых специалистов.

— Помощь друзей. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.

Числовые тестирования при приёме на работу

Будьте честны сами с собой: при прохождении подобных тестирований может возникать искушение воспользоваться помощью друзей. Это плохая идея, потому что многие работодатели дополняют эти тесты на анализ числовой информации проверочным тестом на более поздней стадии – например, когда вы идёте на интервью или посещаете центр оценки. Большинство тестовых наборов разработаны таким образом, чтобы выявлять подозрительные расхождения между двумя результатами, так что жульничество, вероятно, будет разоблачено.

Первоначальное рассмотрение
Первая стадия – это онлайн-отсеивание, когда работодатели имеют дело с наплывом желающих ухватиться за этот высокий пост. У работодателя нет времени или ресурсов, чтобы взять интервью у каждого, но в то же время он не хочет прозевать великолепного кандидата. Так что же ему делать? Он приглашает каждого пройти онлайн-тест на анализ числовой информации и отметает тех, кто не удовлетворяет определённому стандарту.

Как решать числовые тесты при приеме на работу

Как показывает практика, при подборе персонала лучше всего использовать комплексный подход, который будет включать в себя и тестирование и собеседование, ведь только прояснив все нюансы будущего сотрудничества можно понять, будет ли сотрудничество плодотворным.

В частности, для кадровых работников используют тесты на внимательность, коммуникабельность и вербальное мышление, ведь кадровики обязаны не только работать с документами, но и должны обладать грамотной речью, умением строить беседу, обязаны иметь большой словарный запас и конечно терпение, которое просто необходимо при общении с людьми различных категорий.

Порядок проведения числовых тестов при приеме на работу

1. Текст задания, в котором сообщается, что конкретно нужно выполнить испытуемому.
2. Статистические данные, представленные в виде таблицы, графика или диаграммы, которые должен обработать испытуемый.
3. Варианты ответа, из которых нужно выбрать только один правильный.

При прохождении теста кандидату постараются создать условия максимально приближенные к рабочим. Возможно намеренное создание для кандидата стрессовых ситуаций, существенные ограничения во времени, запутанная и непоследовательная подача информации. Цель создания подобных усложнений – оценить насколько собран, организован и стрессоустойчив претендент.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу

Если же тесты составлены грамотно и их проводят специально подготовленные сотрудники, их роль очень значительна при выборе того или иного кандидата. Действительно, чтобы определить некоторые основные качества человека, необходимо от него незаметно получить определенную информацию, которая поможет сделать правильный выбор. Для этого и существует тестирование.

Необходимость проведения тестирования заключается в том, что невозможно за несколько встреч с потенциальным сотрудником определить его личные характеристики. Поэтому работодатели часто прибегают к помощи тестов с целью подобрать подходящего кандидата на должность. Некоторая трудность заключена в том, что западные тесты во многом не адаптированы для русских. Над тестами должны плодотворно работать специалисты из той области, которая предлагает соискателю рабочее место, а также квалифицированные психологи. Не всегда результаты теста могут быть интерпретированы правильно, что, несомненно, будет влиять на выбор кандидата.

Числовые тесты

• 1 анализ табличных данных в динамике;
• 2 анализ таблиц в структуре;
• 3 задачи с простыми гистограммами;
• 4 задачи с гистограммами, нормированными на 100%;
• 5 анализ линейчатых диаграмм;
• 6 анализ графиков;
• 7 задачи на круговые диаграммы;
• 8 задачи на смеси;

• 9 задачи на пропорции;
• 10 задачи на проценты;
• 11 задачи на скорость;
• 12 задачи на площадь;
• 13 задачи на производительность;
• 14 задачи на экономическую математику;
• 15 задачи на отрезки;
• 16 задачи на расчет времени.

Большинство заданий – не сложнее тех, что даются в старших классах школы. Отличается манера подачи и большое число неиспользуемой информации. Ваша цель – быстро анализировать числовые данные, находить только нужные и правильно их применять. Без предварительной подготовки это практически невозможно, так как отечественная система образования строит задачи другим образом. Необходимо разобраться с постановкой заданий и научиться быстро интерпретировать получаемую информацию.

Ваши тесты — наша работа

Дорогие друзья, вы, как никто, знаете, что я долго и мучительно искала себе подходящую работу. Каждый раз вы выручали меня: помогали решать Shl тесты на английском, кейсы, тесты способностей, да и просто оказывали психологическую поддержку и давали советы как вести себя на собеседовании. Вы поистине стали моими друзьями! Я всегда советую вас всем знакомым!

Над каждым типом тестов работает особая группа лучших экспертов (от 3-х человек), специализирующихся на конкретных тестированиях, обладающих как необходимыми природными качествами, так и знаниями и опытом, что позволяет достигать максимальных результатов по каждому из видов тестов.

Примеры вербальных и числовых тестов

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?

Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.

Работа в Москве и регионах — — Вакансии для специалистов — — Актуальные резюме

Как правило, если вам предстоит тестирование, то вам заранее скажут, какого рода тест вас ожидает. Если сумеете, попробуйте выяснить это у тех, кто проходил тестирование в этой организации до вас. Если же выяснить ничего не удается, не драматизируйте ситуацию. Здесь на первый план выходит правильный психологический настрой.

В некоторых случаях (например, это практикуется при приеме на работу государственных служащих в США) тесты применяются как некоторый обязательный барьер, требующий предъявление определенного минимума знаний, без которого человек не может быть допущен к государственной работе. Более того, провалившийся на этом испытании не имеет права проходить его повторно ранее, чем через полгода.

Похожие записи
• 
  При скольких промилле можно сесть за руль
• 
  Что будет если вовремя не оплатить уставный капитал
• 
  Ипотека В Сбербанке Условия В 2022 Калькулятор Помощь Молодой Семье
• 
  Размер Субсидии Молодая Семья 2022 Тюмень