Какие вопросы задают при приеме на работу

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

— расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
3. вам надевают все необходимые датчики;
4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
5. вы отвечаете на все вопросы;
6. составляется и интерпретируется полиграмма.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу

Все вышеперечисленные проявления возбуждения характерны для ощущений страха, стыда, чувства вины и иных эмоций, не только в случае лживых ответов. Но поскольку в момент испытания детектором лжи других видимых побудителей изменения параметров нет, то считают, что вызваны ответные реакции организма именно враньем. Ответ проверяемого на вопрос оператора при подобном всплеске параметров будет засчитан как лживая информация.

Узнав, что при собеседовании придется проходить проверку на специальном аппарате, одни испытывают унижение, другие – недоумение и возмущение, иные боятся, что техника даст сбой и им будет приклеен ярлык неблагонадежного, а они считают себя честными и достойными доверия.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

• Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке. Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме. В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения. Отправив его, ждем ответ.
• Если ответ положительный – нам звонят и сообщают об этом. Также соискателю могут предложить краткую беседу, чтобы еще раз убедиться, что он годен.
• После предварительной беседы отправляемся на основное собеседование.

Вы ответите правильно, если скажете, что трудности – это человеческие спутники по жизни, как и удачные моменты. Отметьте, что перенесенные с достоинством проблемы и неудачи делают человека более совершенным. Дайте понять вашему собеседнику, что перед ним находится адекватный человек, который на возникающие неприятности реагирует соответственно. Ведь проблемы нужно решать, а не избегать их или перекладывать ответственность на других сотрудников.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

• Каковы будут мои должностные обязанности (кроме тех, которые уже указаны в описании вакансии)? Может, вы и раньше работали менеджером по продажам, но специфика деятельности каждой фирмы имеет отличия. Именно о них и стоит узнать.
• Это новая вакансия для вашей компании? Если рабочее место только что открылось, то какого результата ждет предприятие от своего нового сотрудника?
• Если ли испытательный срок? Какие результаты я должен продемонстрировать за это время?
• Есть ли необходимость ездить в командировки?
• Повышает ли компания квалификацию сотрудников? Отправляет ли их на обучение?
• Полагается ли соцпакет? Что туда включено?
• Как долго мне ожидать решения по результатам собеседования?

Перед собеседованием нужно прочесть информацию в интернете, еще раз внимательно ознакомиться с текстом вакансии, расспросить о фирме у знакомых, найти данные в профессиональных справочниках. Чем больше вы знаете о предприятии, тем больше шансов попасть туда.