Могут ли за прогулы уволить беременную женщину

Юридический форум — ООО Правозащита

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите. Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы. С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все. До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск.

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите. Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы. С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все. До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск.

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул

  • позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
  • если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
  • составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
  • после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
  • если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
  • при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.

Интересное:  Выдача временного удостоверения личности при утере паспорта

Могут ли уволить беременную женщину

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусматривается увольнение беременных сотрудниц из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, которые расположены в другой местности и завершили свою деятельность. А также в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Бывают такие ситуации, когда срок, на который с ней заключался трудовой договор, истек, а беременная сотрудница написала заявление, по которому хочет продлить его до конца беременности, и приложила подтверждающую справку. В таком случае законодатель также запрещает увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть договор руководитель имеет право по окончании беременности в связи с истечением срока, указанного в договоре, в течении недели после того дня, как он узнал об этом.

Могут ли за прогулы уволить беременную женщину

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Могут ли уволить беременную женщину

  • организация прекратила свое существование или ИП закрыл предпринимательство (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следует оговориться – беременная женщина была принята ИП для выполнения трудовых обязанностей как наемное лицо;
  • увольнение по собственному желанию беременной (ст. 80 ТК).

На вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогул, существует однозначный ответ – «нет». Данное преимущество не должно стать нормой трудового поведения, ведь руководитель может сначала лишить премии, потом – части зарплаты. На обоснованные финансовые наказания он имеет право, нарушать трудовой распорядок никому не позволено. И платить за несделанную работу ни один хозяйственник не должен.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.

Интересное:  Категория надежности электроснабжения 3 что это

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Увольнение за прогул беременной женщины

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

Меры воздействия на беременную прогульщицу

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
  • с приказом письменно знакомится прогульщик;
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Нюансы увольнения беременной женщины за прогулы

  • Если у женщины есть желание, то ее рабочий день может быть уменьшен до шести часов;
  • Допустимое время работы за ПК должно быть уменьшено до трех часов;
  • Женщина должна быть освобождена от любой вредной и физически трудной работы, в том числе на вредном производстве;
  • Беременные не могут быть отправлены в командировку либо оставлены на сверхурочные часы без их письменного на то согласия;
  • Если трудовой стаж женщины не менее шести месяцев, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Если женщина работает по срочному договору, то ее не могут уволить по причине ее положения. Но нужно будет составить заявление о продлении договора и приложить к нему справку о ее беременности. В этом случае работодатель не сможет ей отказать. Если же она этого не сделает, то ее без проблем могут уволить. Помимо этого следует быть готовой, что увольнение случится уже после рождения ребенка, в случае если на тот момент истечет трудовой контракт.
  • Если женщина работает в компании, подменяя другого сотрудника, которого нет в данное время на работе (например, так же находится в декрете). В этом случае увольнение вполне допустимо. Беременность не является поводом для сохранения рабочего места. Ведь в законодательстве указанно, что договор действителен до момента пока сотрудник, которого заменяют, не сможет выйти на работу. Но и тут есть свои тонкости. Беременную, которая приняла решение и в дальнейшем работать на данную компанию уволить не могут. Руководитель должен ей предложить альтернативные варианты работы в соответствии с ее навыками (если такие есть). Если никаких вариантов нет, то ей должны сообщить об этом в письменной форме. Хотя в действительности все забывают об этих пунктах, просто увольняя человека, который сам не осведомлен о своих правах.
Интересное:  Судебная практика по утс по осаго

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эта норма, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.12.2012 г. № 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен.

Т.е. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; и др.