На какой срок можно заключить трудовой договор

На какой срок заключается трудовой договор

  • если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
  • если сотрудник является пенсионером;
  • если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
  • проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
  • избрание на должность по конкурсу;
  • творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
  • с руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
  • с учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
  • с членами экипажа морских, речных и смешанных (море – река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
  • с совместителями.

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Армении

— страховые взносы с выплат гражданам стран, входящих в ЕАЭС, начисляйте по тем же правилам, что и с доходов российских граждан. Независимо от статуса этих сотрудников (постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий, высококвалифицированный специалист). Работающие в России граждане Беларуси, Казахстана и Армении признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, для них предусмотрено социальное обеспечение на тех же условиях, что и для граждан России (п. 3 ст. 98 договора о Евразийском экономическом союзе). При этом к социальному обеспечению относится:

Относительно СНИЛС — нужно оформлять пенсионное свидетельство такому сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору. В данной ситуации оформлять страховое пенсионное свидетельство нужно в порядке, который предусмотрен для ситуации, когда сотрудник устраивается на работу впервые.

Интересное:  По дкп сколько можно ездить без страховки

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

Для выполнения трудовых обязанностей по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение. Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Статья 58 ТК РФ

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

На какой срок можно заключить трудовой договор

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Интересное:  Образец заявления о назначении пенсии по старости образец 2019

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

  • с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек);
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
  • со студентами, обучающимися по очной форме;
  • с совместителями;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

Интересное:  Резюме для работы примеры без опыта работы

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

На какой срок можно заключить трудовой договор? (Р

Работник проработал в компании с 01.04.2013 года по 31.05.2014 года, причем первый трудовой договор был заключен на период с 01.04.2013 года по 31.03.2013 года, а следующий был заключен на срок с 01.04.2014 года по 31.03.2015 года, но 31.05.2014 года работник увольняется и расторгает трудовой договор, и получает компенсацию за неиспользованный отпуск за весь отработанный период по 31.05.2014 года. Пока компания ищет нового работника на эту должность, этот же работник заключает новый срочный трудовой договор по совместительству в той же компании, на срок с 01.06.2014 года по 31.08.2014 года. Но по истечении этого срочного договора, специалист не был найден, и работник возвращается в эту компанию, и с 01.09.2014 года заключает новый постоянный трудовой договор, по которому работает на сегодняшний день. Какие документы, в какой последовательности, и как правильно оформить все кадровые документы по перемещению этого работника за весь период? И как необходимо это все оформить, чтобы не было нарушений по трудовому и налоговому законодательству? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору этому работнику за период с 01.06.2014 года по 31.08.2014 года?

Изначально трудовой договор на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2014 г. с работником был заключен правильно. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее 1-го года, что и было сделано. Таким образом, если 31.03.2014 г. трудовой договор с работником официально был прекращен актом работодателя, ему должны были выплатить все положенные по закону компенсации и выдать документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако если это не было сделано, трудовой договор пролонгируется на неопределенный срок, так как в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.