Оплата работы в выходные дни в командировке

Оплата командировки в выходной день в 2022 году

Но, если выезд захватил частично другой день (например, чтобы добраться до аэропорта на ночной рейс в понедельник, командированному пришлось выехать в аэропорт в 23 часа в воскресенье), то оплата должна быть согласно ст. 153 ТК РФ в повышенном размере (или предоставляется отгул).

Случается, что работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной либо праздничный день. Такие моменты вызывают на практике вопросы, поскольку формулировки в законодательстве неоднозначные, а ситуации бывают нестандартные. Попробуем привести их в систему.

Разъяснение по оплате выходных дней при нахождении работника в командировке и дней нахождения в пути

Ситуация 1 : Работник находится в командировке с 28.03.2012 по 31.03.2012. По графику работодателя, отправившего работника в командировку, 30.03.2012 ( пятница) , 31.03.2012 ( суббота) являются выходными днями. Согласно железнодорожным билетам, работник прибыл 31.03.2012 в 5.00 утра.

Отметим, что дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения ( п.3 Положения № 749) , поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе.

Если командировка приходится на выходной день

Когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Напомню, согласно п. 1 ст. 252 ТК РФ, в расходы по налогу на прибыль возможно включить выплаты, которые будут одновременно соответствовать следующим критериям: выплаты связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и являются экономически обоснованными.

Как оплачивается командировка в выходной день

Спасибо, Лариса за уточнение. На самом деле в бух.учете отменили ограничения по срокам командировки,но в налоговом учете Минфин России считает, что фактическим местом работы является место, где сотрудник выполняет большую часть трудовых обязанностей. И если в течение длительного времени значительную часть своих функций работник выполняет вне места постоянной работы, например за границей, то служебную поездку нельзя считать командировкой,а соответствтенно и принять в целях налогообложения командировочные расходы. Поэтому необходимо задуматься когда отправляете работника в длит. командировку

1. В двойном размере, если сотрудник отказался использовать отгул за этот день в другое время;
2. В одинарном размере, если сотрудник попросил в письменной форме отгул за работу в выходной день
3. Суточные выплачиваются строго за то количество дней, которое работник провел в командировке на основании изданного приказа и оформленного командировочного удостоверения.

Каков порядок оплаты дня выезда в командировку, который приходится на выходной день

Таким образом, день нахождения работника в пути, приходящийся на выходной день согласно графику работы организации, подлежит оплате в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (смотрите также кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 N 33-4963/2012, СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14.07.2011 N 33-3776/11). Средний заработок сохраняется только за дни работы по графику.

В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Это решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Однако оно основывалось на нормах ТК РФ, поэтому актуально и сейчас. Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данная статья также предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конференция ЮрКлуба

Кстати согласна — двойной средний. Судебная практика устоявшаяся. И позиция ясная. НЕ понимаю сути даже дискуссии.
Ст. 167 — сохранение среднего заработка. Ст 153 не менее, чем в двойном размере. Далее конкретика. И даже если случай командировки в конкретику не попал, то не менее, чем в двойном размере все равно остается.

это тоже ясно. Поэтому я и написала, общая часть нормы ст. 153 устанавливает — НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. Далее двоеточие и конкретные случаи размеров.
Но отсутствие там случаев командировки не отменяет условие о том, что оплата не менее, чем в двойном размере. Гарантии в данном случае разные, но предоставляются обе. Получаем двойной средний.
Primar

Как осуществляется оплата командировки в выходной день? Суточные, работа в выходные в командировке, отбытие и возвращение, табель

А теперь несколько выводов из вышесказанного. При составлении приказа на отправку в командировку, всегда лучше перепроверить даты начала и окончания поездки. Сопоставить с выходными и праздниками дни, приходящиеся на служебную командировку.

Оплата командировки в выходной день ТК РФ: часть третья Трудового кодекса (а именно 113 статья) определяет некоторые случаи, когда можно привлечь сотрудника к работе в выходной день. Это возможно лишь в чрезвычайных обстоятельствах: предотвращение катастрофы или угрозы стихийного бедствия.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

В частности, в Постановлении Госкомитета №465/П-21 сказано, что работа в праздничные дни должна быть включена в месячную норму и оплачена соответствующим образом. К примеру, фасовщик имеет оклад в 12000 рублей и работает по ж\д графику, то есть день, ночь, 48-отдых, при этом продолжительность смены составляет 12 часов.

Но производственный процесс далеко не всегда предполагает стабильность, учитывая, что оборудование может сломаться и создать аварийную ситуацию в учреждении или работник может заболеть, а конвейер нельзя будет остановить. Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Таким образом, говоря о командировке в выходной день, стоит проводить основное различение. Сотрудник может находиться к командировке в период, включающий выходной, и отдыхать в этот день, аналогично тому, как он бы отдыхал по месту проживания. Либо же сотрудник может быть направлен в командировку именно чтобы трудиться в субботу, воскресенье либо в праздничный день.

В числе прочего сотрудник может получить возмещение затрат, которые произведены им для оплаты проезда, аренды жилого помещения. Также ему полагаются суточные, то есть средства на расходы, которые являются следствием его нахождения вне населённого пункта, в котором он проживает постоянно.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить

• Для решения производственных вопросов работник был отправлен в командировку в дни, когда должен был отдыхать. Например, если выходной у него приходится на понедельник, и в этот же день его послали в командировку.
• С целью своевременного прибытия на место он выехал заранее, в свой выходной день. В этом случае временные расходы на дорогу также учитываются и подлежат возмещению.
• Дни командировки совпали с одним или несколькими праздниками. Оплачиваться будут только те из них, которые утверждены законодательно в качестве нерабочих дней.

Получение двойной оплаты – не единственная компенсация, которая предусмотрена работнику за командировку в выходной. В качестве альтернативы он может выбрать оплату в обычном размере и получение дополнительного выходного дня, в качестве возмещения за потерянный.

Похожие записи
• 
  Сколько Выплачивают Ветеранам Труда В Туле
• 
  Льготы На Налог На Землю Для Пенсионеров В Московской Области
• 
  Придомовая территория многоквартирного дома жилищный кодекс статья
• 
  Погоны классные чины государственной гражданской службы таблица