Причины отказа в трудоустройстве в полицию

Правовой ответ на законный вопрос о причинах отказа при трудоустройстве

Определение понятия «деловые качества» приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).

5. Обязательным условием вакантной должности, является знание английского языка, которого вы не знаете.
Комментарии: Существуют ряд вакансий, где вам придется общаться на английском или других иностранных языках, без словаря. Вы откликнулись на вакансию со знанием иностранного языка, а сами владеете языком «со словарем».
Такая ситуация является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Причины отказа в трудоустройстве в полицию

2. На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

1. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.

Причины для отказа в трудоустройстве

Сегодня некоторым категориям граждан очень сложно устроиться на работу, особенно беременным, несовершеннолетним, без опыта работы и соискателям после 45. Соискатель приходит на собеседование, отвечает на все вопросы, а в некоторых организациях еще и заполняет анкету с большим количеством пунктов, хотя на которые он может и вовсе не отвечать и это его право, а в итоге слышит в ответ: — «Мы вам перезвоним, если вы нам подойдёте.» Большинство работодателей не извещают соискателя об отказе в трудоустройстве , а в большинстве случаев не называют причину отказа.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28. 12. 2006 г.) (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.) указано, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Трудоустройство инвалидов

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Полиция: как получить должность

• наличие гражданства и паспорта;
• соответствие по возрасту (возрастной ценз, установленный законодательными нормами, составляет от 18 до 35 лет; исключение трудоустройство бывшего сотрудника органов, для него верхняя возрастная планка составляет 50 лет);
• наличие образования (требования по этому пункту зависят от должности, на которую претендует человек; в большинстве случаев достаточно среднего или профессионального образования, а для старшего начальствующего состава требуется профильное образование — все требования по этому пункту можно увидеть в ФЗ под номером 342);
• поручительство от действующего сотрудника со стажем службы не менее трёх лет — это новое правило;
• прохождение срочной службы в армии (для мужчин);
• успешная сдача внутренних тестов, и прохождение собеседования.

Одно из таких требований касается состояния здоровья. Поэтому отказ в приёме на службу может быть вызван несоответствием кандидата именно по этому пункту. Правительством утверждён список болезней, который однозначно препятствует не только работе в силовых структурах, но и в любой государственной службе.

Отказ в приеме на работу

Кроме случаев, предусмотренных в ст.64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу:

• в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т.п., ст.16, 391 ТК РФ);
• в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст.16,17 ТК РФ);
• в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст.16, 18, 332 ТК РФ).

Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства.

Причины отказа в трудоустройстве в полицию

При получении отказа в трудоустройстве каждому соискателю вакантной должности нужно знать, что они имеют право на получение обоснованного отказа в письменной форме, а также на отстаивание своих прав в суде, в случае, если отказ содержит явные признаки дискриминации.

Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа

Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого. В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная. Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.

Как правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

Если же соискатель не относится ни к одной из категорий, которым предоставляется дополнительная гарантия в виде запрета на отказ в трудоустройстве, то при незаконном отказе в приеме на работу он может рассчитывать лишь на возмещение морального вреда. Суд не вправе заставить работодателя заключить трудовой договор с каждым желающим. Учитывая, однако, что отказывать в приеме на работу компаниям приходится достаточно часто, признание таких отказов незаконными повлечет серьезные финансовые последствия для работодателя.

Таким образом, только предложение о наличии вакантных должностей в организации делает возможным для соискателя настаивать на заключении трудового договора по результатам обращения. При отсутствии сообщения, когда соискатель приходит по собственной инициативе, у компании нет обязанности его незамедлительно трудоустроить, даже если он пройдет собеседование и по своим деловым качествам будет подходить работодателю. Компания может, к примеру, включить его в кадровый резерв и иметь в виду при принятии в дальнейшем решения о заполнении той или иной штатной единицы.

Решение проблем с получением шенгена

1. Предоставление заведомо ложной информации. Ни для кого не секрет, для того чтобы выехать в страну шенгенской зоны, нужно предоставить в визовый отдел справку с места работы. Чтобы добиться положительного ответа, важно иметь достаточный уровень дохода. Именно поэтому самым частым случаем предоставления ложной информации является указание недостоверного оклада. Его размер зачастую превышен. Однако данная информация может детально проверяться визовым отделом, впрочем, как и другие данные. Поэтому ложь будет выявлена, и заявитель получит отказ.
2. Фальсификация документов. Наиболее частым случаем является подделка приглашения на въезд в страну. Получить официальное приглашение – возможность, которая не всегда доступна. Однако сфальсифицированный документ будет проверяться, а потому въезд с таким приглашением невозможен.
3. Низкий уровень заработка и/или отсутствие достаточного количества средств для осуществления поездки. Не стоит отчаиваться тем, у кого низкая официальная заработная плата. В этом случае достаточно просто предъявить выписку с банковских счетов, а также копии билетов, бронь в гостинице. Это повлияет на решение визового отдела.
4. Нарушения правопорядка или правил въезда в страну Шенгенской зоны. Имеется в виду прежняя поездка. Если за ее время были нарушены законы государства, в котором вы пребывали либо же нарушены сроки выезда, то это во многих случаях становится причиной отказа в повторном получении визы.

Именно поэтому к выдаче шенгенских виз представители посольств относятся очень серьезно. Заявителю нужно изрядно постараться для того, чтобы ее получить. Так как получив отказ от одного из посольств, оформить в будущем визу в другую страну Шенгенской зоны будет уже сложнее.

Похожие записи
• 
  Тест на обучаемость при приеме на работу
• 
  Имущества Не Принадлежащего Должнику Договор
• 
  Налоговый Вычет На Проценты По Ипотеке Сколько Раз Можно Получить
• 
  Отчет менеджера по производственной практике на предприятии