Главная / Недвижимость / Вахтовый Метод С 2022г Стаж

Вахтовый Метод С 2022г Стаж

До 1 января 2022 года продлевается действие особого порядка осуществления работы вахтовым методом в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции

Содержание

1 До 1 января 2022 года продлевается действие особого порядка осуществления работы вахтовым методом в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции
2 Временные правила вахтовой работы продлили на 2022 год
3 Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера
4 Работа вахтовым методом
5 Статья 302
6 Готовим положение о вахтовом методе: образец 2022
7 Статья 302 ТК РФ
8 Расчет зарплаты при работе вахтовым методом
9 Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера
10 Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2022 году: изменения, новые размеры
11 Северная пенсия
12 Северный стаж в льготном исчислении, неполный «северный» стаж

Временные правила, которыми установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2022 N 601 и распространяются на все организации, применяющие вахтовый метод работы.

надбавка за время в пути к месту несения вахты;
компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299 . В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Временные правила вахтовой работы продлили на 2022 год

В частности, временный порядок предусматривает возможность увеличения максимальной продолжительности вахты. В исключительных случаях при невозможности прибытия сменного персонала максимальная продолжительность вахты может быть увеличена до 1 месяца, если работник согласен на продление вахты.

Дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Срок действия этих временных правил истекает 1 января 2022 года.

Если работник, заработавший надбавку сначала в регионе Крайнего Севера, а после — в приравненном к нему, переезжает вновь на КС, то на новом месте работы он будет получать надбавку, исчисленную как результат суммирования тех надбавок, что были им заработаны ранее (подп. «в» п. 3 разъяснений № 37).

10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;
20% на 13-й месяц трудовой деятельности;
30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.

Стаж, необходимый для определения величины надбавки, исчисляется в календарных днях. В стаж включается все время труда в местностях с особыми условиями климата, в том числе периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.). Также в соответствии с инструкциями № 2 (п. 30) и № 3 (п. 23), утв. приказом Минтруда РФ от 22.11.1990, в стаж для получения надбавки включается:

время повышения квалификации, профессиональной переподготовки (до 6 месяцев) даже в том случае, если это происходит за пределами зоны с особым климатом;
периоды нахождения на военных сборах, в том числе вне районов, за работу в которых положена надбавка;
время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным и работник впоследствии был восстановлен.

Если человек на момент переезда на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, заработал надбавку в размере 30%, то время его работы после исчисления 1-й или 2-й надбавки определяется исходя из соотношения 1 года работы на юге Дальнего Востока, Бурятии, Хакасии, Иркутской и Читинской областей, а также Красноярского края к 3 месяцам работы на КС и 6 месяцам — в регионах, приравненных к нему.

Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера

Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства. При этом из них лишь тем гражданам, которые проживают в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, предоставляется право выбора: увеличение фиксированной выплаты с применением соответствующего районного коэффициента либо установление повышенной фиксированной выплаты страховой пенсии.

Ижемский район
Печорский район
Троицко-Печорский район
Усть-Цилемский район
Удорский район
г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

Если пенсионер переезжает из района Крайнего Севера в местности с обычными климатическими условиями, размер фиксированной выплаты подлежат пересмотру и определяется без применения районного коэффициента. Если пенсионер приезжает из района Крайнего Севера в другой северный регион, где к заработной плате установлен больший либо меньший районный коэффициент, размер фиксированной выплаты будет увеличен или уменьшен в зависимости от района нового места проживания.

мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6 Закона № 400-ФЗ), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Работа вахтовым методом

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно! Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы;
за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).

Статья 302

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

СТАТЬЕЙ 302 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Важно! Доплата уплачивается не только за рабочие дни, но и за выходные и праздничные дни, например, за все календарные дни службы работника. Это прямо предусмотрено статьей 302 ТК РФ . И здесь также действует принцип суточных: оплата производится за каждый календарный день.

Во-первых, если работа организована вахтовым методом, это условие должно быть включено в трудовой договор с работником. Также целесообразно прописать продолжительность смены в трудовом договоре.
Во-вторых, условие о работе вахтовым методом должно быть внесено в трудовую книжку работника. Это правило установлено в пункте 2.4 Основных положений. Такой порядок следует соблюдать как при приеме на работу, так и при переводе работника на работу, выполняемую вахтовым методом.

Интересное: Ежемесячное Пособие Проживающих В Чернобыльской Зоны В 2022

Отметим, что при такой организации труда используется сводной учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть месяц, квартал или год, такие требования предусмотрены статьей 300 ТК РФ . В период отработки смены работнику предоставляются дни междусменного отдыха. Эти дни отдыха также подлежат оплате. Оплата производится из расчета дневного заработка или дневного заработка. При этом местным законодательством может быть предусмотрена и более высокая сумма ( ч. 3 ст. 301 ТК РФ ).

Как правило, вахтовые условия труда подразумевают создание работодателем вахтового поселка, где будут проживать рабочие. Но создание вахтового поселка не является обязательным условием. В его отсутствие работодатель оплачивает работникам проживание в общежитии или ином жилом помещении. Иными словами, работодатель обязан предоставить работникам жилье в течение вахтового периода. В этом случае работодатель несет расходы на содержание работников. Эти требования установлены статьей 297 Трудового кодекса .

Виды вахтового метода работы различаются продолжительностью смены. При этом необходимо учитывать ограничение на максимальное количество часов ежедневной работы. Максимальное дневное рабочее время (смены) составляет 12 часов. Это ограничение установлено пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе . Поэтому программа должна учитывать правовое ограничение ежедневной работы. График должен включать как будни, так и выходные! Работники должны установить не менее одного выходного дня в неделю.

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2022

необходимости обустройства временного жилья по месту работы (ст. 297 ТК РФ);
ограничению круга лиц, привлекаемых к такой работе (ст. 298 ТК РФ);
перераспределению времени труда и отдыха в течение периода, выбранного в качестве учетного (ст. 300 ТК РФ);
выделению отдельных временных промежутков, отводимых на доставку до и от места работы (ст. 300, 302 ТК РФ);
высокой вероятности возникновения переработок (ст. 301 ТК РФ);
наличию для работника не совсем комфортных условий, требующих дополнительной материальной компенсации (ст. 302 ТК РФ).

Определить их перечень можно на отраслевом уровне. Но конкретные правила, действующие у каждого конкретного работодателя, устанавливает сам этот работодатель, разрабатывая соответствующий документ, посвященный этим правилам. Называют его обычно положением о вахтовом методе труда.

Как и все иные внутренние документы, положение о вахтовом методе труда нужно разработать и утвердить до начала применения этого метода. Каждого работника, который будет привлечен к работе в режиме вахты, предварительно следует ознакомить с этим документом под роспись.

Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей. В этом материале расскажем о том, как составить положениие о вахтовом методе.

описание характера объектов, где будет востребован вахтовый метод;
правила отбора и комплектования персонала, направляемого на вахту;
порядок организации временного жилья для работников;
описание условий, предоставляемых во временных поселках;
описание применяемых способов доставки персонала от места проживания к месту вахтовой работы и принципы оплаты этой доставки;
правила перемещения работников между объектами;
продолжительность учетного периода, выбранного для контроля соотношения времени, затрачиваемого на труд и на отдых;
применяемая длительность вахт и смен во время вахты;
решение о включении или невключении дней доставки до/от места работы в период междувахтового отдыха;
решение о предоставлении выходных дней в период вахты;
характер использования дней, возникающих между завершением очередного отпуска и началом ближайшей вахты;
описание применяемой для вахтовиков системы оплаты труда;
условия начисления премий и доплат за труд;
правила определения величины вахтовой надбавки и других возможных компенсаций;
порядок начисления и выплаты зарплаты;
длительность предоставляемых ежегодных отпусков (основного и дополнительного);
правила, действующие при увольнении;
вопросы обеспечения работников питанием, медикаментами и медицинской помощью.

Статья 302 ТК РФ

2. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, определены в Постановлении Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета», согласно которому работникам указанных организаций, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» возмещение расходов на выплату суточных работникам указанных организаций осуществляется в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.

4. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций внебюджетной сферы могут быть определены коллективным договором, соответствующим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 372 ТК, а также индивидуальным трудовым договором с конкретным работником.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный для конкретного региона размер надбавки.

Расчет зарплаты при работе вахтовым методом

оплата труда;
надбавка за вахту с учетом времени на проезд за каждый день вахты;
оплата времени переработки между сменами;
коэффициенты за сложность, напряженность работы, вредные условия труда в зависимости от отрасли;
«климатическая» надбавка, если работы ведутся в соответствующих ей регионах, так называемая северная и др.

Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода (года), и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.

Вахтовый метод работы – вдали от места постоянного проживания сотрудников, с предоставлением им жилья за счет работодателя, суммарным учетом рабочего времени, особым графиком труда и отдыха, с правом сотрудников на ряд надбавок и компенсаций — широко применяется в сфере трудовых отношений. Востребованы, как правило, ИТР и рабочие специальности в строительстве, добыче полезных ископаемых и аналогичных отраслях, в труднодоступных, климатически сложных регионах. Расчет причитающихся работникам сумм при этом имеет ряд особенностей и подводных камней, которые необходимо учитывать.

Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации.

Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.

Женщины старше 50 лет, которые жили на КС дольше 15 лет. При общем стаже 20 лет. Дополнительное условие рождение двоих детей. Из 20 отработанных лет — 12 лет должны приходиться на КС или 17 лет в РКС.
50-ти летние мужчины и 45-ти летние женщины, которые живут на КС и занимаются разведением оленей, рыболовством или охотой больше 25 лет мужчины и 20 лет женщины. Такая трудовая деятельность должна быть зарегистрирована как обеспечивающая основную жизнедеятельность.

период постановки на биржу труда в качестве безработного;
работа на часть ставки, но если есть совмещение двух работ по полставки, то следует собрать подтверждающие документы, где указано, что в общей сложности получалась ставка;
обучение в вузе, колледже, техникуме, на курсах повышения квалификации и другая учебная деятельность, при которой не начислялась заработная плата и не производились отчисления в ПФ;
неоплачиваемые отгулы, отпуска за свой счет и другие неоплачиваемые выходные дни;

Жители КС, которые работают в сферах с высокими физическими нагрузками сохранили право уйти на отдых досрочно. Это работники угледобывающей промышленности, ж/д или металлургических производств. Дополнительными льготами воспользуются матери детей-инвалидов и родившие или вырастившие 5 и более детей. Они уйдут на пенсию в другие сроки.

На мультипликатор умножают фиксированную часть, которая государство устанавливает ежегодно. Размер фиксированной выплаты с 1 января 2022 года 6044 руб. 48 коп., с 1 января 2022 года 6401 руб. 10 коп., с 1 января 2023 года 6759 руб. 56 коп., с 1 января 2024 года 7131 руб. 34 коп. Это прописано в статье 10 пункте 8 Закона №350 от 03 октября 2022 года.

Работодатели обязаны самостоятельно передавать данные о сотрудниках в ПФ и подтверждать информацию при запросе. Но для собственного спокойствия лучше самому взять все подтверждающие документы во время работы в северных регионах с пометкой о «северном» стаже, которая оформлена в соответствии с законодательством РФ.

1. Газпром вахта зарплата от 115 тысяч.
2. Вахта север Газпром зарплата от 118000 руб.
3. Вахта разнорабочие зарплата от 85000 руб.
4. Вахта север разнорабочие зарплата от 78000 руб.
5. Вахта зарплата 125000 руб.
6. Вахта север зарплата 125000 руб.
7. Вахта разнорабочие зарплата 125000 руб.
8. Вахта север разнорабочие зарплата 125000 руб.
9. Вахта север Газпром разнорабочие зарплата от 87000 руб.
10. Вахта север Газпром зарплата 125000 руб.
11. Вахта Газпром разнорабочие зарплата 125000 руб.
12. Вахта север Газпром разнорабочие зарплата 125000 руб.
13. Работа зарплата работа вахтой от 84000 руб.
14. Вахта вакансии зарплата от 92000 руб.
15. Зарплаты вахт в Москве от 90000 руб.
16. Работа вахта север зарплата от 93000 руб.
17. Работа в Москве вахтой зарплата от 95000 руб.
18. Зарплата после вахты от 97000 руб.

Интересное: Имеет Ли Право Банк На Имущество Жены После Дарения Мужем

На какую зарплату можно рассчитывать, работая вахтой в 2022 году — ответ. С каждым годом на работу вахтовым методом устраивается всё большее число соискателей. В связи с поиском более высокооплачиваемых рабочих мест выбирают вахту на Север, зарплата стабильная. Низкие семейные доходы, инфляция, всеобщее подорожание вынуждают людей присматривать вакантные места с большей зарплатой. Самые решительные не боятся трудностей, с хорошим здоровьем едут работать для получения высокой зарплаты вахтой на Север. Специалисты узкого профиля получают повышенную заработную плату. Также на уровень заработка влияет стаж работы, разряд, наличие премий, надбавки за вахтовый график работы. Начисляются северные, это учитывается при расчете пенсии. Как правило, выплата и начисление зарплаты происходит после вахты.

Основная часть может состоять из оклада или начисляться по сдельному принципу. Надбавки имеют разный принцип начисления, который регулируется приложением к постановлению Минтруда. Учитывается район вахты, возраст работника (есть или нет 30 лет), стаж работ, время нахождения на объекте. Наибольший размер (75%) установлен для районов Крайнего Севера. Максимальная добавка в Чукотском и Корякском АО может составить 100%. Она достигается добавлением 10% за каждые отработанные 168 дней (24 недели). В остальных субъектах Крайнего Севера действует 80% максимум.

Постоянное наличие рабочих мест и наиболее высокий уровень заработных плат наблюдается для следующих специалистов:
• ИТР разных отраслей;
• Водителей различных категорий, бульдозеристов, экскаваторщиков, машинистов трубоукладчиков и автокранов;
• Геодезистов;
• Электро- и газосварщиков;
• Монтажников, изолировщиков, бурильщиков, взрывников и т.д.
Если вы не имеете необходимого образования, отчаиваться не стоит. Большинство предприятий ищет здоровых молодых людей с высоким уровнем физподготовки и отсутствием вредных привычек на вакансии разнорабочих. Особенно это касается, тех случаев, когда интересует работа вахтой на севере.
Работать вахтой могут не только мужчины. Женский труд оплачивается чуть дешевле, но все равно превышает аналогичные показатели при обычном режиме работ. Наиболее часто встречаются вакансии поваров и врачей (особенно имеющих разрешение на проведение предрейсового осмотра), кладовщиков с навыками работы в 1С. Также можно устроится продавцом, бухгалтером, секретарем, прачкой и т.д.

1. Москва вакансии вахта зарплата
2. Вахта север вакансии зарплата
3. Вахта охрана Москва зарплата
4. Север водители вахта зарплата
5. Работа вахта охрана зарплата
6. Зарплата работа водитель вахта
7. 15 15 вахта Москва зарплата
8. Работа зарплата вахта 15 15
9. Электромонтажник вахта зарплата
10. Вахта север вакансии прямой работодатель зарплата
11. Охрана вахта зарплата после вахты
12. Вахта стропальщик зарплата
13. Автокрановщик вакансии вахта зарплата
14. Высокие зарплаты вахта
15. Вахта север Газпром водитель зарплата
16. Работа вахта водитель зарплата север
17. Москва охрана зарплата после вахты
18. Автокрановщик вакансии вахта зарплата от 80 тыс
19. Работа вахтой зарплата после вахты
20. Работа вахтой зарплата от 70000
21. Автокрановщик вахта зарплата от 80 тыс
22. Работа охранником вахта на севере зарплата 70000р
23. Вакансии работа зарплата вахта
24. Работа вахтой электромонтажником зарплата
25. Зарплата охранника в Москве вахта
26. Работа вахтой электромонтажником зарплата от 80 000
27. Работа стропальщиком вахтой зарплата

В связи с ограничениями, введенными в 2022 году из-за коронавируса, были утверждены Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2022 N 601). Их продлевали на 2022 год и теперь хотят продлить на весь 2022 год – до 1 января 2023 г. Проект появился на федеральном портале.

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора российские граждане перед отправкой на вахту должны пройти лабораторное исследование на COVID-19. Работники с отрицательным результатом исследования методом ПЦР и отсутствием иммуноглобулинов G (IgG) подлежат 14-ти дневной обсервации. Временными правилами предусмотрено, что если допуск на вахту осуществляется после обсервации (до 14 дней), указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. Если вахтовый персонал не может вовремя прибыть на вахту из-за мероприятий, связанных с COVID-19, допускается изменение графика работы на вахте (при соблюдении определенных условий). Эти правила сохранятся и в 2022 году. Подробнее о Временных правилах см. Обзор: «Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков».

Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера

Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый)
Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации)
Ольгинский район
Тернейский район
г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район)

Для беспрерывного получения повышенной фиксированной выплаты в связи с фактическим проживанием на Крайнем Севере, его нужно подтверждать каждый год. Для этого необходимо лично подать заявление (это может быть любое заявление, в котором гражданин указывает свое место жительства, к примеру, заявление об установлении пенсии, ее перерасчете, изменении способа ее доставки и др., либо отдельная форма заявления) в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания на Крайнем Севере. Причем подать это заявление нужно до истечения 12 месяцев с месяца подачи предыдущего подтверждения места фактического проживании на Крайнем Севере.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

При определении права на досрочную страховую пенсию по старости «северный» стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Такой же порядок исчисления «северного» стажа применялся в соответствии с ранее действовавшим законодательством, включая пенсионное законодательство СССР.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2022 году: изменения, новые размеры

Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей за стаж работы. За каждые полгода работы к зарплате прибавляют 10-20%. Процент увеличивается до тех пор, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Для молодых специалистов до 30 лет процент северной надбавки больше. Однако чтобы получать повышенную ставку, работник должен прожить на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах не менее года.

Начисляется процент на фактическую сумму выплат за труд — зарплата + премия, но до применения районного коэффициента. На средний заработок начислять ее нельзя, потому что в нем уже содержатся северные надбавки за прошлые периоды (Письмо Минтруда от 18.04.2022 № 11-4/ООГ-718). В связи с этим северная надбавка не начисляется на отпускные, командировочные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка. Кроме того, надбавка не начисляется на выплаченную материальную помощь (Письмо Минтруда от 22.07.1999 № 716-7), а также на разовые премиальные выплаты типа денежного подарка по случаю выхода на пенсию.

Районный коэффициент — надбавка работникам не только Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но и других городов России с плохим климатом. В каждом городе он свой — от 1,1 до 2. Чем хуже климат, тем выше коэффициент. Он не зависит от стажа и начисляется с первого дня работы.

Людям, трудящимся в городах с морозным климатом — районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, положена повышенная зарплата. Поскольку эти работники трудятся в тяжелых условиях и наиболее подвержены заболеваниям, то работодатель делает им специальные надбавки — районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ) и процентную надбавку (ст. 317 ТК РФ).

А чтобы понять, где конкретно работал человек, нужно попросить у него справки от бывших работодателей или хотя бы трудовые договоры с ними. У вахтовиков в стаж идет не только фактическое время пребывания на севере (в календарных днях), но фактические дни в пути по направлению туда и обратно. В отличие от районного коэффициента процент северной надбавки рассчитывается под каждого человека индивидуально.

Северная пенсия

Женщины старше 50 лет, которые жили на КС дольше 15 лет. При общем стаже 20 лет. Дополнительное условие рождение двоих детей. Из 20 отработанных лет — 12 лет должны приходиться на КС или 17 лет в РКС.
50-ти летние мужчины и 45-ти летние женщины, которые живут на КС и занимаются разведением оленей, рыболовством или охотой больше 25 лет мужчины и 20 лет женщины. Такая трудовая деятельность должна быть зарегистрирована как обеспечивающая основную жизнедеятельность.

Претендентам на «северные» пенсии и льготы необходимо обратиться в территориальный ПФ, вне зависимости от текущего места жительства. Если гражданин переехал из РКС или КС, это не отменяет его право на особые условия. Теряется только региональная надбавка, которую платят местные бюджеты северных районов.

Каждый следующий год работы сверх 7,5 или 10 лет в сложных климатических условиях передвигает пенсионный возраст на 4 месяца для КС и на 3 месяца для РКС. Если гражданин отработал 15 и 20 лет на Севере, но при этом там не жил и не проживает в настоящее время, считается, что у него наработан полный «северный» стаж и он выйдет на заслуженный отдых по тем же правилам, что и северяне.

периоды болезни по больничным листам, которые оформлены работающему гражданину;
плановые отпуска, с которых удерживаются все отчисления в ПФ и другие;
служба в армии или приравненная к этому деятельность;
для вахтовиков сроки между вахтами и время на приезд-отъезд к месту работы.

Здравствуйте, у меня тот же самый вопрос: есть стаж в плавсоставе речных судов 8 лет 10 месяцев и стаж в районе крайнего севера 9 лет 7 месяцев. в результате пенсионный фонд Якутии мне прислал Решение об отказе в досрочном начислении пенсии, мотивировав, что не хватает стажа для этого. Стаж работы в плавсоставе подтвержден соответствующими справками и обозначен в моем лицевом счете пенсионного фонда. общий трудовой стаж для страховой пенсии в том же лицевом счете 34 года. поясните, пожалуйста, правы ли работники пенсионного фонда? С Уважением, Станислав Климов

Интересное: Квартира куплена в 2022 году когда можно продать без налога

В соответствии с положениями ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях, к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
При этом ч. 2 вышеуказанной ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
Обращаясь к содержанию Постановления Правительства РФ от 14 июля 2022 г. N 651 «О порядке приравнивания к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», как указано в ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях», следует: что приравнивание производится путем суммирования стажа работы в этих регионах и стажа в соответствующих видах деятельности.
Таким образом, путем суммирования стажа размером в 7 лет 6 месяцев и 6 лет 3 месяца, общий стаж приравнивается к 13 годам 9 месяцам. А следовательно общего стажа работы по назначению страховой пенсии в порядке ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» размером в 15 лет недостаточно.
Т.е. работники пенсионного фонда суммируя Ваш стаж, руководствовались порядком установленным Постановлением Правительства РФ от 14 июля 2022 г. N 651, где указано, что стаж необходимо суммировать, в результате чего такой трудовой стаж работы на крайнем севере приравнивается к 13 года 9 месяцам, что не достаточно для выхода на пенсию в 55 лет, так как такой стаж должен быть равен 15 годам.

Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с различными документами. Вы можете связаться с нами по телефонам телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или подойти к нам в офис на консультацию (по предварительной записи. Стоимость одной консультации — 2000 р.

Здравствуйте. Проконсультируйте меня по вопросу суммирования льготных стажей при назначении пенсии. Суть дела такова: имеется 7,5 лет стажа работы на Крайнем Севере (по закону-это-2,5 года от стандартных 60 лет выхода на пенсию по-старости) и 6 лет 3 мес. стажа работы по списку №2, не зависимых от северов (по закону-это тоже-2,5 года от стандартных 60 лет). По моей логике, я должен уйти на пенсию в 55 лет. Но специалисты ПФ РФ предлагают мне сложить данные стажи и, засчитать их как 13 лет 9 мес. стажа работы на крайнем севере. Естественно, при таком раскладе, право выхода на пенсию в 55 лет откладывается, так как нужно 15 лет такого стажа. При этом, внятного ответа, почему нельзя учесть независимые друг от друга стажи по моей логике, я получить не могу. На данном этапе, меня интересует теоретическая возможность учёта этих стажей по моей логике и на основании какого пункта закона, ПФ РФ отказывается от «моей» логики учёта трудового стажа?

У меня вопрос вроде очень простой .Я работал в Норильске .Всего стажа РКС у меня 10 лет 11 месяцев и 25 дней .В Норильске работали с декабря 1982 и до мая 1996 .в 1984 ушёл в армию и вернулся в 1986 .Все сроки трудоустройства соблюдены .Служил в стройбате в местности приравненной к Крайнему Северу .По советским законам армия мне в стаж льготный засчитывалась .В ПФР мне что б сейчас мне армию суммировать с моим стажем в Норильске надо стаж в Норильске до 1992 считать как МКС .Если считать весь мой стаж в Норильске как РКС то в этом случае армию суммировать невозможно .Правы ли работники ПФР ?

Северный стаж в льготном исчислении, неполный «северный» стаж

Привычная для северян картина удивляет гостей из южных регионов страны: Как это у Вас пенсионерами становятся в 50 лет? Речь идет о получателях именно страховых пенсий по старости. А дело всё в снижении возраста выхода на пенсию с учетом работы в северных территориях. При этом снижение возраста предусмотрено также и в том случае, если человек не полностью выработал «северный» стаж, а только его часть (не менее половины). Попробуем в этом разобраться.

В то же время, если гражданин отработал уже половину необходимого стажа, то есть 7 лет 6 месяцев в районах Крайнего Севера (РКС) или 10 лет соответственно в приравненных к ним местностях (МКС), на пенсию можно выйти раньше общеустановленного возраста (мужчины — 55 лет, женщины 50 — лет). В этом случае за каждый полный календарный год работы в районах Крайнего Севера общеустановленный «российский» возраст уменьшается на четыре месяца.

При разговоре о пенсиях под «северянами» подразумеваются граждане, работавшие в районах Крайнего севера (РКС) или приравненных к ним местностях (МКС) — независимо от места нынешнего проживания. Им трудовая пенсия назначается досрочно за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере (РКС) или за 20 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС) при наличии выработанного страхового стажа 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.

К примеру: если у мужчины в общем страховом стаже есть период работы в местности, приравненной к Крайнему Северу (МКС), город Мегион, где он отработал не 20 лет, а 10 лет — на пенсию он также может выйти не в 60 лет по общероссийским меркам, а в 57 лет 8 месяцев. По представленной ниже таблице стаж работы МКС переводится в РКС и определяется право выхода на пенсию:

19 Апр 2022 glavurist 73