Анкета при устройстве на работу скачать образец

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Интересное:  Если Жена Не Работает Может Ли Муж Получить Единовременное Пособие На Рождение Ребенка

Анкета при приеме на работу

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Анкета при устройстве на работу скачать образец

  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.
  • сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
  • контактные данные – адрес и телефон;
  • сведения об образовании – основном и дополнительном;
  • сведения о стаже;
  • профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
  • краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
  • другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).

Анкета при устройстве на работу образец скачать бесплатно

По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат должен описать только значимые с точки зрения работодателя личностные качества и профессиональные наработки.

Интересное:  Какой налог на землю в 2022 году в московской области

Анкета соискателя это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно.

Анкета при приеме на работу образец и бланк

Работодатели не вправе при приеме на работу. В наше время работу можно отыскать различными методами, но квалифицированную и высокооплачиваемую можно отыскать только с помощью резюме. Вы сможете использовать эти бланки для сотворения резюме, но это не гарантирует, что ваше резюме заинтригует работодателя. Данный эталон анкеты для трудоустройства можно скачать вверху.эталон анкеты приема на работу ( бланк, word) бланк сокращенной как правило, соискателям.Анкета — это один из документов, средством которого относятся к вопросам.Скачать эталон анкеты при приеме на работу.

Имена людей, которые дают вам рекомендацию (подготовьте этот перечень или рекомендательные письма на собеседование).безвредно напомнить, что на любом шаге работы с кадрами организация должна соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. Как правило, работник заполняет анкету на шаге собеседования при приеме на работу. Резюме составляется в случайной форме и должно содержать последующие данные ф.

Анкета при устройстве на работу скачать образец

  • Разумеется, отвечать нужно правду, только правду и ничего кроме правды: любая серьезная компания может в случайном или даже обязательном порядке проверять указанную информацию.
  • Как правило, если у работодателя есть пожелания по заполнению определенных пунктов — об этом прямо написано в самой анкете. Например, Ваши предыдущие места работы (в обратном хронологическом порядке) — то есть вам нужно указать компании, в которых вы работали, по порядку начиная с последней.
  • Поскольку анкету составляет работодатель, он может добавить в анкету вопросы, интересующие конкретную компанию. Например, почему вы обратились именно к нам? Откуда вы узнали о вакансии? Почему мы должны вас оценить как специалиста? Весь спектр вопросов зависит от каждой конкретной компании.

    Интересное:  Что такое форма а в паспортном столе

    Ваша задача написать реальные возможности, оттенить их в лучшем свете так, чтобы потом можно было только усилить их практическими действиями. Поэтому следует соблюдать осторожность и не «перестараться» с перечислением ваших достоинств, чтобы не испортить первое впечатление.

    Анкета при приеме на работу

    Для эффективного отбора соискателей на должность подготавливает анкета, которую предлагается заполнить потенциальным работникам. Грамотно оформленная анкета на прием на работу помогает выявить действительно хороших специалистов. В данной статье представлены для бесплатного скачивания два примера анкеты при приеме на работу — сокращенный вариант и расширенный.

    Анкета на прием на работу подготавливается и разрабатывается кадровой службой. В зависимости от должности, на которую претендуют соискатели содержание анкеты может меняться. Насколько подробной будет анкета зависит о того, насколько ответственная вакантная должность, насколько серьезны требования, предъявляемые к этой должности.

    Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

    Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

    • фамилия, имя, отчество;
    • дата и место рождения;
    • гражданство;
    • контактные данные;
    • данные по паспорту;
    • образование;
    • отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
    • история трудовой деятельности;
    • умения и навыки, относящиеся к профессии;
    • дополнительные умения и навыки;
    • семейное положение и дополнительная информация о семье;
    • хобби и интересы.