Договор между учредителем и директором ооо образец

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель

Прежде всего, нужно отметить, что трудовой договор с генеральным директором нужен обязательно, даже если он является единственным учредителем. Трудовой договор — это документ, устанавливающий режим работы, отдыха, размер заработной платы, обязанности, права, ответственность для работника. Для каждого работника предприятия нужно прописать указанные параметры, то есть установить трудовые отношения между работником и работодателем.

Генеральный директор — это тот же работник организации, данная штатная единица прописана в штатном расписании и для нее также нужно установить особенности трудовых взаимоотношениях с работодателем. Трудовой кодекс обязывает предприятия заключать трудовые договора с каждым сотрудником, именно поэтому данный документ должен присутствовать и в случае принятия на работу генерального директора. Назначается учредитель на эту должность на основании решения единственного участника общества.

Образец договора между учредителем и редакцией СМИ

4.1.5. Учредитель руководит деятельностью Редакции, утверждает производственные планы и график выхода СМИ, подписывает номер в печать, распределяет работу, выдает редакционные задания сотрудникам Редакции и контролирует их исполнение; издает письменные и устные распоряжения и указания по вопросам деятельности редакции.

• название издания;
• наименование Учредителя;
• фамилию, инициалы главного редактора;
• порядковый номер выпуска и дату его выхода в свет, время подписания в печать;
• индекс:
• тираж:
• сведения о цене, либо пометку «Свободная цена», либо пометку «Бесплатно»;
• адреса редакции, издателя, типографии;
• зарегистрировавший СМИ орган и регистрационный номер.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

• организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
• обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
• информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
• основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
• осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
• представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
• организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
• контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
• разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
• обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
• обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
• обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
• принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
• организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
• правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
• улучшает условия труда и быта работников;
• организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
• обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
• осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

Договор займа между учредителем и ООО: как составить и что учесть

Еще один нюанс: зачастую учредитель и руководитель предприятия – один и тот же человек. Как поступить с займом в такой ситуации? Законодательство не запрещает гендиректору подписывать документ с самим собой. Он выступает, с одной стороны, как кредитор – физическое лицо, а с другой — как полномочный представитель организации. Многие фирмы этот «щекотливый» вопрос обходят следующим образом: договор займа между учредителем и ООО, если учредитель – директор, заключает другое лицо, наделенное правом подписи (заместитель, главный бухгалтер). Соглашение подобного рода является реальным, то есть вступает в силу не с даты оформления, а с момента передачи учредителем денежных средств или вещей, выступающих предметом товарного займа.

Заимодавец вносит деньги в кассу фирму или через банк на расчетный счет. Второй вариант используется реже, т.к. не все банки позволяют это делать, и кредитору необходимо иметь при себе копию договора с «живыми» подписями и печатью. Через кассу предприятия деньги оформляются приходным ордером с указанием номера и даты договора займа и приложением его копии.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Образец договора займа между учредителем и ООО (беспроцентный)

Некоторые судьи считают, что директор выступает представителем юридического лица, поэтому не вправе подписывать документ с обеих сторон: как руководитель фирмы и как ее участник. Однако здесь применяется статья 53 ГК РФ, согласно ей руководитель организации не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений, поэтому признаётся органом управления, а не представителем компании.

В целом, прощение долга своей организации нельзя назвать выгодной инвестицией. Участник ООО не будет иметь никаких прав ни на саму сумму, ни на возможную прибыль, полученную от её использования в бизнесе. Если вашей фирме требуются дополнительные средства, а вы рассчитываете на прибыль от этих вложений, лучше просто увеличить уставный капитал.

Как заключить трудовой договор с директором

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором

Форма трудового договора с генеральным директором – обязательно письменная. Подготавливается два экземпляра документа, и каждый подписывается работником (гендиректором) и собственником организации (например, учредителем). Со всеми особенностями соглашений с единоличным исполнительным органом вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Соглашение с генеральным директором несколько отличается от соглашения с рядовым сотрудником. На этой странице вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором (ООО, АО и др.), прочитать подробное описание документа и рекомендации по его составлению.

Договор беспроцентного займа с учредителем — скачать образец

Изучая § 1 гл. 42 ГК РФ, регулирующий отношения, связанные с предоставлением займов, и нормы ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и сопоставляя их с договором займа между учредителем и организацией, можно сделать следующие выводы:

Договор займа между учредителем и ООО, образец которого приведен в данной статье,оформляется стандартным образом: одной стороной сделки является учредитель (им может быть физическое или юридическое лицо), а другой — организация. Реквизиты указываются соответствующие.

Похожие записи
• 
  Льготы инвалидам 1 группы в 2022 году в нижегородской области
• 
  Нужен Ли Для Ипотеки Военный Билет
• 
  Размер Пособие По Безработице В 2022 Году В Мурманске
• 
  Сколько окладов выплачивают при увольнении военнослужащего на пенсию в 2022