График суммированного учета рабочего времени на 2022 год

Суммированный учет рабочего времени в 2022 году

Согласно закону, все это время должно быть оплачено, неприемлемо вызывать человека на работу и заставлять трудиться без оплаты. Однако в некоторых ситуациях сложно придерживаться стандартного графика. Речь идет о посменном графике. Ведь на заводах, складах, в некоторых сферах торговли приходится трудиться и ночью, и в праздничные дни. Именно здесь нужен суммированный учет рабочего времени. Примечательно, что 2022 год принес немало перемен в ТК, но некоторые общие положения касательно сменного труда остались без изменений.

В некоторых случаях суммированный учет рабочего времени зависит от нормативных актов, которые приняты органами исполнительной власти конкретного региона. Например, когда наступил 2022 год, работа водителем, которая предполагает довольно гибкий график при вождении маршрутных такси и автобусов, стала учитываться именно по такой системе.

Juris Info

Данный приказ оформляется на бланке организации с указанием необходимых данных. Речь идет о дате создания документа, номере приказа, а также местонахождении предприятия. Далее следует письменный приказ о введении графика смен. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с информацией. В бланке вписывается ФИО сотрудника, ответственного за исполнение приказа. Ниже руководитель должен оставить свою подпись.

В случаях превышения определяемых ТК нормативов рабочего времени, связанного с производственной необходимостью, устанавливается факт сверхурочной работы, определяемой в часах, потребовавшихся для выполнения работы. Когда выполняется суммированный учет, переработка оплачивается путем сравнения нормы трудового времени и фактически затраченными на работу часами.

Суммированный учет рабочего времени в — 2022 году

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и фиксированная ставка оплаты труда 200 рублей в час. Сотрудник в течение месяца отработал 186 часов, из них сверхурочно — 8 часов. Предприятие следует ТК РФ и первые два часа переработки оплачивает в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. По фиксированной ставке рассчитаем отработанные часы по нормативу:

При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады. Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Зарплата всегда начисляется по итогам учетного периода, потому что только тогда можно рассчитать число фактически отработанного времени.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2022 году: 5 основных правил

Допускается ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Какой учетный период наиболее оптимальный? Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например, на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем. Данный период целесообразно принять за учетный.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Большинство руководителей устанавливает для своих подчиненных стандартный пятидневный график. 5-дневка и 40-часовая рабочая неделя – по такому режиму работает огромное число людей в РФ. Однако, в связи с особенностями определенных предприятий, не всегда есть возможность устанавливать традиционные смены. Решением для этой ситуации является суммированный учет рабочего времени. Он предполагает порядок, согласно которому переработка на протяжении одной недели заменяется недоработкой в течение другой, Таким образом, они компенсируют друг друга.

Многое зависит от того, по чьей вине она возникла. Если это произошло из-за самого работника, то оплачиваться недоработка не будет. Если же виноват в возникнувшей ситуации работодатель, то необходимо провести сравнение со средним заработком. Если начисленная сумма за проработанные часы меньше усредненного заработка, то ее повышают до установленного размера. В случае равенства или превышения — никаких доплат не предполагается.

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

Отработал сотрудник в феврале все свои часы, запланированные по графику – это 168 часов, из них на праздничные дни приходятся 12 часов. Они выпадают из расчета. Остается 156 часов. Это на 5 часов превышает норму, т.е. это часы переработки, которые необходимо каким-то образом оплатить.

Теперь попробуем рассчитать переработку этому же сотруднику за февраль 2022 года. Создадим документ Регистрация переработок. Учетным периодом будет февраль. Заполним документ. В данном случае норма по производственному календарю составила 151 час.

Учет рабочего времени при суммированном учете

Рассмотрим еще один пример. Для учета времени работы сотрудника устанавливается суммированный порядок. В качестве отчетного периода выступает квартал. Тарифная ставка сотрудника 200 р./ч. Нормальное число часов при сорокачасовой неделе в первом квартале установлено 454. Сотруднику, кроме того, пришлось замещать другого служащего, в связи с его болезнью. Таким образом, в итоге в первом квартале был отработан 641 час:

В Трудовом кодексе предусмотрена работа при суммированном учете рабочего времени. На практике далеко не все предприятия пользуются этим допущением. Как правило, это связано с определенными сложностями при расчете. Рассмотрим далее, как правильно вести суммированный учет рабочего времени.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Семинар Суммированный учет рабочего времени: изменения 2022 года

• Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
• Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.
• Как определить необходимое количество работников?
• Сверхурочная работа: как посчитать переработку?

• Система оплаты труда — сдельная, повременная, бонусная и т. д.
• Что лучше при повременной оплате труда — оклад или часовая тарифной ставка?
• Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Если в силу специфики производства невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда при сменном графике, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Похожие записи
• 
  Договор уступки что это простыми словами
• 
  Можно ли купить на материнский капитал купить машину
• 
  Передаточный акт к договору купли продажи гаража
• 
  Можно ли многодетной семье получить деньги вместо земельного участка