Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения (два месяца), максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут. Такое поведение работодателя при возникновении спора может быть расценено как злоупотребление правом.

Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Понятие и виды изменения трудового договора

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового договора – это изменение его условий, которое может заключаться в:

1. направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы;
2. направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники);
3. смене собственника, реорганизации юридического лица.

Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Трудовое право

Второй вариант временного перевода по соглашению сторон применяется для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения другого работника в отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и др. Здесь срок перевода может превысить один год, например, в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Перемещения. От перевода следует отличать перемещение. Перемещение условно тоже можно назвать переводом, однако такой «перевод» не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место 1 Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится пол контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). , либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления

Если работник согласен на перевод на вакантную должность, работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Поскольку четкого перечня организационных и технологических условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

В числе обязательных условий трудового договора часть вторая статьи 57 Трудового кодекса РФ называет трудовую функцию. В трудовом договоре должно быть определено, по какой должности (профессии) работник будет работать, какой конкретно вид работы ему поручается. Наименование должности (профессии) работника в трудовом договоре должно соответствовать ее наименованию в штатном расписании.
Кроме того, содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому в приказе о приеме на работу также должна быть указана должность (профессия), на которую принимается работник.
Закрепление наименования должности (профессии) в документах при приеме на работу не означает, что это условие трудового договора должно оставаться неизменным вплоть до прекращения трудовых отношений.
Наименование должности (профессии) работника может измениться в двух случаях:
1. Работник переводится на другую постоянную работу по другой должности (профессии), т.е. изменяется его трудовая функция.
2. Наименование должности (профессии) работника изменяется без изменения конкретного вида порученной работы.
В первом случае (при переводе на другую постоянную работу) работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в т.ч. указывается новая должность (профессия, специальность). Затем издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, с которым работник знакомится под роспись. Далее запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. Нужно отметить, что процедура перевода работника на другую постоянную работу четко регламентирована законом и технически не вызывает вопросов.
Что же касается второго случая – изменения наименования должности (профессии) работника без изменения порученной работы, то последовательность действий в такой ситуации законодательно не урегулирована и поэтому представляет некоторую сложность.
Такая потребность может быть продиктована изменениями в тех или иных нормативных документах, закрепляющих наименование должностей (профессий), например изменениями, внесенными в тарифно-квалификационные справочники.
Последовательность действий работодателя в данной и подобных ситуациях следующая:
1. Уведомить работника об изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его должности (профессии).
2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (о переименовании должности (профессии).
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании должности (профессии).
4. Внести запись о переименовании должности (профессии) в трудовую книжку работника.
5. Внести изменения в личную карточку работника.
Изменение наименования должности (профессии) в документах работника, без изменения порученной работы, производится также в тех случаях, когда оно было указано ошибочно.
Если при внесении записи в трудовую книжку работника были допущены ошибки, то они должны быть исправлены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

В цехе установлена новая вентиляция, что позволило существенно снизить уровень влияния вредных факторов на здоровье работников. Можно ли изменить ранее заключенные трудовые договоры с работниками цеха и отменить условие о компенсации за вредные условия труда?

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон

Я работаю инженером в заводоуправлении федерального казённого предприятия химической промышленности. Два месяца назад руководство оформило простой, в марте работали по 3 дня в неделю, а з/п выплачивалась 2/3. В апреле уже сократили рабочую неделю до 3-х дней. А теперь под угрозой увольнения заставляют подписать трудовой договор с биржей труда. Предлагается работа на 2 дня в неделю в течение 9 месяцев с МРОТ. Самое печальное, что эта работа заключается в уборке территории, а именно, в разборке заброшенных захламленных помещений. Эта деятельность не соответствует состоянию моего здоровья, но увольняться во время кризиса тоже не хочется.

При этом статьёй 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологичес

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.)

— в случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения;

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

– издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. В приказе нужно привести обоснование для переименования должностей и подразделений, например: «совершенствование организационной структуры ООО «Альфа», «оптимизация управленческой работы» и т. п. До издания приказа целесообразно запросить письменное согласие работников, которых коснутся изменения (например, можно направить работнику уведомление, на втором экземпляре которого он выразит свое согласие с указанными изменениями);

– внести в трудовые книжки работников записи о переименовании должности и структурного подразделения. Сформулировать их можно, например, так: «Должность «начальник юридического департамента» с 01.08.2013 переименована в «руководитель управления по юридическим вопросам», «структурное подразделение «юридический департамент» с 01.08.2013 переименовано в «управление по юридическим вопросам». Изменения в трудовые книжки вносятся в порядке, предусмотренном п. 3.2. Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (по аналогии с записью о переименовании организации, так как отдельного порядка для переименования должности и структурного подразделения не предусмотрено);

Виды трудового договора

1. При прямой сдельной оплате з/п работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Фактическая з/п работника по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

Перемещение — это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Похожие записи
• 
  Решение о смене генерального директора образец 2022
• 
  Региональный материнский капитал московская область в 2022
• 
  Список Молодых Семей На Получение Субсидии В 2022 Году Заводоуковск
• 
  Согласие супруга на продажу земельного участка образец