Как правильно уволить по сокращению штата работников

Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата

Если специалист не смог устроиться в первый месяц после ухода, он может рассчитывать на получение оклада за второй и третий месяц после сокращения. Для получения данного права сотрудник должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Если же проводится избавление от большого числа штатных единиц, документ потребуется составить за 3 месяца до события. В документе освещаются должности и количество сокращаемых сотрудников.

  • С использованием унифицированной формы Т-3 выпускается официальный приказ, по которому формируется и утверждается обновленное штатное расписание.
  • Производится выбор сотрудников, более ценных для компании в силу сравнительно высокой квалификации и производительности или имеющих преимущества при прочих равных условиях.
  • Физические лица, попадающие под сокращение, обязаны быть введены в курс дела. Для этого потребуется составить письменное уведомление о дате и причине увольнения.

    Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

    А если под сокращение попадает налоговый консультант, но при этом в компании имеется вакантная должность старшего налогового консультанта, может ли сокращаемый работник претендовать на эту вакансию? Нет, не может. Дело в том, что к должности старшего налогового консультанта предъявляются более высокие требования и увольняемый консультант, вполне вероятно, не будет отвечать этим требованиям. Как отметил Пленум Верховного Суда РФ, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).

    Сначала скажем несколько слов о том, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо шести бухгалтеров в штатном расписании остаются четверо. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности (должностей). Например, в организации упраздняется должность юрисконсульта.

    Интересное:  Договор С Управляющей Компанией В Многоквартирном Доме Как Заключить

    Порядок увольнения по сокращению

    1. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
    2. Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
    3. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
    4. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
    5. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
    6. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
    7. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
    8. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
    9. Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
    10. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
    11. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
    • В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
    • 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
    • 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

    • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
    • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
    • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
    • Инвалиды боевых действий.
    • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

    В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

    Интересное:  Серия полиса омс где указан старого образца

    Как правильно уволить работника по сокращению штата

    Работники, подлежащие увольнению, предупреждаются персонально под роспись. Если работник не согласен, оставляется акт об отказе от росписи, подписанный представителем работодателя и другим работником. Предупреждаются лица, подлежащие сокращению не менее чем за два месяца.

    Первоначально в организации издается приказ о сокращении штата работников и утверждается новое штатное расписание. За два месяца до начала мероприятий по сокращению штата работодатель уведомляет выборочный профсоюзный орган, если он есть, а также за две недели до начала сокращения уведомляет орган службы занятости. Составляется перечень лиц подлежащих увольнению, при этом учитываются положения ст. 179 ТК РФ.

    Сокращение штата работников (ТК РФ)

    При рассмотрении кандидатур сотрудников, подлежащих увольнению, руководитель обязан соблюдать правило, изложенное в ст. 179 ТК. Оно гласит, что сокращение штата должно происходить за счет наименее квалифицированного персонала, который обладает самыми низкими показателями производительности труда. Практическое осуществление этого правила зачастую связано с оценкой опыта и стажа работников. Предполагается, что те из них, кто проработал на предприятии недавно, представляют для коллектива наименьшую ценность.

    Предприятие еще два месяца продолжает выплачивать работнику пособие при сокращении штатов, если он числится на бирже труда, но не может трудоустроиться. Его размер установлен на уровне средней зарплаты, но при этом не учитывается та сумма, которая уже была выдана.

    Запись в трудовой книжке при сокращении штата

    Указанный документ начинает заполняться на работника его первым работодателем. Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством (основания увольнений, награды и прочее).

    Важно учитывать, что если организация проводит сокращение штата, то с целью смягчения негативных последствий для ее сотрудников она должна выполнить ряд требований российского трудового законодательства, специально предусмотренных для подобных ситуаций, а именно:

    Процедура увольнения работника

    Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.

    Интересное:  Перечень Документов Для Оформления Налогового Вычета При Покупке Квартиры

    Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости. Форму уведомления можно взять в приложении №2 к Постановлению от 05.02.1993 №99. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения.

    Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

    • то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
    • то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
    • то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
    • то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
    • зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск;
    • выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
    • пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
    • если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
    • если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

    Как уволить работника по сокращению штатов с больничным

    Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

    Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен.