Компенсация медицинского осмотра при приеме на работу

Как получить возмещение медосмотра при приеме на работу

  • Рабочих, которые выполняют работу на вредных факторах производства. Все виды факторов показывают в карте трудовой должности и предоставляют сотруднику на подпись.
  • Сотрудников, которые работают в офисе на ПК. Они обязаны пройти медосмотр один раз в два года.
  • Водителей, которые в обязательном порядке должны провериться в психиатра и нарколога.
  • Работников торговли, которые должны предоставить медицинскую книгу.
  • Сотрудников медицины.
  • Граждане, которые работают с детьми в школе, университетах.
  • Сотрудников бытового обслуживания граждан, например, парикмахерские, прачечные.
  • Работники, не достигшие восемнадцати лет.

Эту работу выполняет санитарно-эпидемиологическая служба, которая каждый год рассматривает заявления работодателя и устанавливает категории рабочих, которым следует пройти в клинике осмотр. По результатам работы составляется акт, который отправляется директору.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Отдельные категории сотрудников при устройстве на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Эта услуга платная, варьируется от полутора до трех тысяч рублей в зависимости от региона и перечня запланированных врачей. Оказывают ее как коммерческие клиники, так и государственные медицинские учреждения. Включает в себя осмотр сотрудника узкими специалистами и проведение основных диагностических мероприятий, таких как общие анализы, электрокардиограмма и флюорография. Цель данного мероприятия в определении пригодности работника к исполнению ежедневных рабочих задач. А периодического осмотра — выявление профессиональных заболеваний, только зарождающихся или мониторинг динамики существующих проблем.

Финансовое обеспечение медицинского осмотра согласно трудовому законодательству является задачей работодателя в полном объеме. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Неисполнение данной нормы закона может навлечь на директора организации серьезные штрафные санкции размером до ста тридцати тысяч рублей для юридического лица, а для индивидуального предпринимателя до двадцати пяти тысяч рублей. Правонарушение может быть обнаружено в результате внеплановой или плановой проверки, проводимой государственным инспектором труда. План проверок на год можно найти на сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Интересное:  Лицевой Счет На Квитанции По Оплате Коммунальных Услуг Где Посмотреть

Оплата медосмотра при приеме на работу

В Государственной думе спорят, должны ли работодатели предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Одни говорят, что компании сами в этом заинтересованы, поскольку здоровые работники всегда нужны. Другие считают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Окончательное решение появится уже скоро.

Судьи поставили точку в споре чиновников относительно необходимости проводить обязательные медицинские осмотры работников организаций, которые торгуют непищевой продукцией. По мнению ВС РФ, не важно, какой товар реализует компания: проверку состояния здоровья обязаны проходить все ее работники без исключения. В том числе административные сотрудники, не имеющие непосредственного отношения к торговле.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Я на моем предприятии прописал в коллективном договоре пункт, о возмещении работникам затрат на проведение предварительных медосмотров при поступлении на работу, при предъявлении работникам соответствующих документов (чек, договор с мед. учреждением и др.). Бухгалтерия возвращает всем деньги. Напровление на медосмотр тоже вписываю я сам за подписью руководителя предприятия.

В соответствии с ч. 2 ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, по согласованию с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

  1. Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу. Оно должно содержать просьбу о компенсации, дату подачи и подпись заявителя.
  2. Направлением на медосмотр (при его наличии).
  3. Подлинники квитанций об оплате медицинских услуг.
  4. Заключением медкомиссии.
  5. Трудовой книжкой.
  1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
  2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
  3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.
Интересное:  Образец уведомление о продаже доли в ооо

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает

Здравстуйте, обязаны ли работники бюджетного образовательного учреждения проходить ежегодно медосмотры? Работники на вредных условиях и работники общепита да, а вот остальные работники, например, бухгалтерия, техперсонал, должны ли проходить медомотр? И чем это регламентируется?

Здравствуйте, в общем, такая ситуация, устраиваюсь на службу по контракту, т.к. сейчас на данный момент нет призыва, мед.комиссия военкомата в отпуске, военный комисар мне сказал, что я могу пройти всех специалистов в своей поликлинике. Прийдя в свою поликлинику мне сказали что мед.комиссия будет платной по 400 рублей за специалиста (с списке их 8), суть вопроса такова: надо ли платить за мед.комиссию, если я иду к ним с направлением от военкомата?

Начисляются ли страховые взносы на сумму возмещения затрат физическому лицу за медицинский осмотр при приеме на работу и за проведение периодических медицинских осмотров

Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков-организаций все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм согласно законодательству РФ), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Правительство РФ утвердило Перечень медицинских противопоказаний и Перечень должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требования к проведению медицинских осмотров и психофизических обследований работников объектов использования атомной энергии (постановление от 01.03.1997 № 233).

Медосмотр при приеме на работу

  • медицинская карта (на руки лицу не выдается, а хранится в медицинском учреждении);
  • паспорт здоровья (выдается лицу на руки);
  • заключение, к которому пришла медицинская комиссия при приеме на работу, с указанием результатов медицинского осмотра (выдается лицу на руки).
Интересное:  Банк возрождение доверенность бланк для юридических лиц

Состав медкомиссии для осмотров при устройстве на работу формируется на постоянной основе. В ее составе обязательно наличие врача-профпатолога и специалистов, прошедших повышение квалификации или имеющих сертификат по соответствующей специальности «профпатология».

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ в целях налогообложения прибыли к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2019 году

Трудовой кодекс обязывает нанимателя выплачивать сотрудникам компенсацию за прохождение медицинского осмотра как при приеме на работу, так и при отправке работников на периодические обследования для выявления профессиональных заболеваний и подтверждения отсутствия опасных болезней.

При поступлении на большинство предприятий, особенно тех, чья деятельность связана с производством и реализацией продуктов питания, сотрудники обязаны пройти медицинский осмотр. Пока между потенциальным работником и организацией или ИП не заключен трудовой договор, все расходы несет сам соискатель. А медосмотры стоят немалых денег — как государственные, так и частные клиники оказывают данную услугу на платной основе. Между тем, отказаться от проведения обследования нельзя — только так можно выявить наличие заболеваний и определить, пригоден ли работник к выполнению должностных обязанностей. Поскольку проведение медицинского обследования выгодно как соискателю, так и работодателю, первому полагается компенсация за медосмотр.