Работа по совместительству и работа по совмещению

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

На любом предприятии или организации совмещение — достаточно распространенное явление. К такому графику обычно прибегают, когда один из работников уходит в отпуск, находится на длительном больничном или в декрете. Работодателю невыгодно искать нового специалиста на временную должность, поэтому он предлагает одному из сотрудников совмещать свои обязанности с работой временно отсутствующего человека.

В настоящее время, учитывая невысокий уровень зарплат, многие стараются получить дополнительный доход, работая по совместительству или совмещая несколько видов заработка. В статье попробуем разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются. Каждый гражданин должен быть подкован в таких вопросах, и наша статья в этом поможет.

Работа по совместительству: ТК РФ

Если человек проработал на втором предприятии менее полугода, но на основном месте работы ему дали отпуск, он может использовать те дни, которые ему полагаются, а в остальное время находиться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может предоставить подчиненному отпускные дни авансом (тогда средняя заработная плата будет сохранена).

• Графа 1: номер записи по порядку.
• Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
• Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение. Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.
• Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Чем отличается совместительство от совмещения

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Принципиальные различия между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей)

4. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ), за исключением особенностей, установленных в соответствии со ст. 282 ТК РФ для педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры. Работа по совместительству осуществляется в соответствии с утвержденным графиком. Время работы по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

5. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени , в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Условия привлечения к работе совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (ст. 287 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок

Совместительство и совмещение

3. Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, как по другой, так и по такой же профессии (должности). Исполнение обязанностей может быть назначено в связи отпуском, командировкой, болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с законом за ним сохраняется рабочее место (должность).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместительство и совмещение

Итак, начнем с работника – совместителя. В отделе кадров ему обязаны завести личную карточку такой обычной формы как Т-2; так же присваивается такому работнику новый табельный номер; с ним составляется Трудовой договор и период его испытательного срока + оплата его труда.

Самое главное отличие между ними, так это то, что совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство — работник делает дополнительную работу и обязательную на одной фирме, а внешнее совместительство же, когда дополнительная работа находиться в другом предприятии.

Общие положения о работе по совмещению и совместительству

Современные нормы о совмещении и совместительстве можно назвать более демократичными. Так, например, в период действия КзоТа работникам разрешалась работа по совместительству только на одном предприятии. Новое трудовое законодательство разрешает работнику заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом). Еще один пример: доплата за совмещение жестко тарифицировалась, теперь же стороны могут решить этот вопрос в договорном порядке.

Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Это может быть как дополнительная работа по другой профессии (должности) так и исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. При этом, под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы (работа по другой должности, профессии или специальности) при внутреннем совместительстве.

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

Работа по совместительству

В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В частности, работа на условиях совместительства предполагает увеличение общей (суммированной) продолжительности рабочего времени, установленной как по основному месту работы, так и по совместительству. Следовательно, совместители меньше отдыхают (например, сокращается продолжительность междусменного отдыха), что отражается на здоровье и самочувствии работников. Учитывая это, законодатель запрещает работу на условиях совместительства для отдельных категорий работников. С учетом физиологических особенностей не допускается, например, работа по совместительству лиц, не достигших возраста восемнадцати лет Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // Трудовое право, 2011, N 6..

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Похожие записи
• 
  Трудовой договор ип с работником 2022 бланк
• 
  В каком порядке менять документы при смене фамилии
• 
  Скидки Детям На Жд Билеты Летом В 2022 Году
• 
  Сколько Стоит 1 Куб Холодной Воды По Счетчику 2022 В Новосибирске