Работа при сменном графике в праздничный день

Оплата праздничных дней при сменном графике

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

• сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
• работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.

Например, у Лапиной Е. В. трудовая смена длится с 16 часов до 24 часов. За март у нее получилось 11 смен. Заработную плату она получает как оклад (22 тыс. рублей). Но необходимо рассчитать доплату за работу ночью. Это 20% от тарифной ставки. Если учесть, что за март Лапина отработала 168 часов, что вполне соответствует норме, то при окладе в 22 тысячи один час ее работы составляет 130 рублей 95 копеек (22, 000:168).

Отпуск в праздничные дни при сменном режиме работы

Добрый день! У меня в практике были такие случаи. Полностью согласна с SCRPN-MI. По ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях. И не важно, сменный ли это график или пятидневка. Также если дни отпуска приходятся на праздничные дни, отпуск автоматически увеличивается на количество этих праздничных дней. Таким образом, если отпуск предоставляется, например, с 31 декабря 2013 года на 14 календарных дней, то период отпуска будет с 31.12.2013 по 21 января 2022 года (так как дни с 1 января по 8 января являются праздничными и не включаются в отпуск). Мне кажется, целесообразнее предоставлять отпуск с расчетом, чтобы работник после его окончания вышел в свою смену.

Прошу дать разъяснение по вопросу предоставления очередного оплачиваемого отпуска сотруднику в праздничные и выходные дни, если у сотрудника сменный график работы. Работник просит предоставить отпуск в праздничные дни с 1 по 4 января, его смена приходится на дни праздника. С какой формулировкой должен быть издан приказ о предоставлении отпуска, как вести табель учета рабочего времени и как оплачивать эти дни отпуска.

Как произвести оплату праздничных дней при сменном графике? (А

Праздничные дни в Республике Казахстан устанавливаются Законом РК «О праздничных днях». Их всего 14 дней в году. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится (ст. 128 Трудового кодекса РК) не ниже чем в двойном размере и это для всех организаций независимо от режимов работы работников, соответственно и при сменной работе.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день. В случаях, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. Если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящая на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).Поэтому, ( вопрос 1) если работник заступивший на смену 5 июля ( 6 июля Праздник — День Астаны) при 12 часовом рабочем дне с 20.00-до 8.00 — 8 часов за 6 оплачиваются ему в двойном размере. Ночные в эту ночь оплачиваются 2 часа 5 июля и 6 часов 6 июля. Тут главное точно и правильно протабелировать работу сотрудника.

Оплата работы в праздничные дни при сменном графике сутки через трое

Помогите пожалуйста разобраться в нашем спорном вопросе с бухгалтером, предыдущие праздники оплачивали в 2 размере, теперь бухгалтер доказывает, что по Трудового кодекса Республики Казахстан было нарушение и нам оплачивали в тройном размере, теперь будут оплачивать праздничные дни — одно вложено в оклад , так как мы работаем в смену и плюс еще 23 часа праздничных. Заранее благодарны за ответ.

Я выходила на работу с 7-8 марта, праздничный 8 часов за ночь (ночное время считается с 22 до 6 утра), 23-24 марта 15 часов за день, итого 23 часа праздничных оплачиваться в 2 размере в соответствии со статьей 91, 128 Трудового кодекса Республики Казахстан. Правильно ли мы рассчитали праздничные начисления, с учетом выхода на работу согласно сменному графику?

Оплата труда при сменном графике работы

• фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);
• оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.

Приведем пример расчета оплаты труда за работу в смену, которая выпадает на нерабочий праздничный день.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике

• работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
• обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
• платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.

Этой же позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости. Например, идентичное мнение высказывает Госинспекция труда по Псковской области (см. разъяснение, опубликованное на официальном сайте http://git60.rostrud.ru/news/371715.html?sphrase_id=3275330).

Как оплачивается работа в праздничные дни

Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ — и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.

Как уже говорилось выше, если работа в праздничный день вызвана чрезвычайной ситуацией, то к ней привлекают по письменному распоряжению руководителя. Это может быть сделано, например, в форме приказа, с которым работника знакомят под подпись. В этом случае подпись под приказом одновременно будет служить подтверждением согласия работника выйти на работу в праздничный день. Хотя такое согласие вполне может быть оформлено и отдельным заявлением.

Оплата праздничных дней

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период. Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.

Указанный порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35).

Похожие записи
• 
  Можно ли за материнский капитал выкупить долю в квартире
• 
  Когда Выплачивают Собянинскую Премию За Рождение
• 
  Размер Социальной Пенсии В 2022 Году В Ростовской Области
• 
  Сколько Стоит Вода По Счетчику В Московской Области В 2022 Году