Трудовой договор генерального директора ооо образец скачать

Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации по составлению документа

Сложность контракта приема на работу гендиректора заключается в особом его статусе руководителя, который, конечно же, отличается от положения в организации рядового сотрудника. По этой причине на руководителя распространяются нормы и гражданского, и трудового права. Столкновение этих двух видов законодательства приводит к возникновению казусных в юридическом смысле ситуаций. Например, до недавнего времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос – нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Иными словами, должен ли руководитель, он же владелец компании, сам себя нанять на работу? К настоящему моменту, в соответствии с законодательством (статья 16 ТК), при принятии на работу гендиректора в любых случаях должен быть оформлен контракт о найме.

Юридическим обоснованием для заключения контракта при приеме на работу гендиректора ООО являются несколько законодательных актов. В частности, положениями статьи 273 Трудового кодекса регулируются вопросы трудоустройства руководителей (а именно, глава 43), отношения с организацией – Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», ну а сам текст контракта о найме составляется с учетом положений статьи 57 ТК РФ. Стоит добавить, что приведенные выше законы не рассматривают частные случаи приема на работу, например, если гендиректор и владелец одно и то же лицо, и является стандартным.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

  • Обязанности Работодателя: предоставить работу, обеспечение условий труда, согласно трудовому законодательству, своевременная и в полном размере гарантированная заработная плата. Обязанности работника: личное выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, соблюдение трудового распорядка, действующего внутри организации, выполнение других обязанностей и соглашений по данному договору.
  • Соответствие трудового договора с генеральным директором ООО с действующим законодательством. Обязательность документа, особенно в решениях спора в суде и др. органах.
  • добросовестное исполнение руководства;
  • предоставление учредителям планов, отчетов и балансов;
  • выполнение федеральных, региональных и местных обязательств перед бюджетами, гос. фондами, заказчиками и поставщиками, кредиторами.
  • соответствие контрактам и бизнес-планам;
  • действие от лица работодателя, представление его интересов без доверенности;
  • выдача доверенности от имени работодателя;
  • назначение работников на должности, их перевод, увольнение, материальное поощрение либо применение взысканий;
  • раздача указаний и приказов сотрудникам фирмы;
  • утверждение внутренних документов работодателя, кроме тех, что утверждены работодателем лично;
  • организация бухгалтерского учета и предоставление отчета;
  • подпись исходящих и платежных документов;
  • распоряжение имуществом фирмы;
  • обеспечение выполнения планов работодателя;
  • заключение самому договоров и др. сделок;
  • соблюдение внутренних трудовых распорядков;
  • выполнение трудовых норм, установленных работодателем;
  • соблюдение требований охраны труда и безопасности;
  • неразглашение коммерческой тайны.
Интересное:  Образец приказа на увольнение генерального директора ооо

Трудовой договор с генеральным директором ООО

5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО в 2022 году

При назначении работника на должность генерального директора с ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо заключить трудовой договор, прописывающий трудовые отношения между генеральным директором и работодателем.В конце статьи расположена ссылка, по которой можно бесплатно скачать трудовой договор с генеральным директором. Представленный бланк имеет формат word.

Решение о назначении генерального директора принимается на общем собрании всех участников общества. При этом основанием для подготовки трудового договора и назначения генерального директора будет являться протокол общего собрания участников ООО или решение единственного учредителя.

Интересное:  Порядок регистрации собственности на квартиру в новостройке

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Трудовой договор с генеральным директором

2.5. Работник обязан:

  • соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
  • обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
  • осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
  • контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
  • производить страхование имущества;
  • принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
  • организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
  • правильно организовывать труд работников;
  • создавать условия для роста производительности труда;
  • улучшать условия труда и быта работников;
  • предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;
  • соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;
  • своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
  • организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
  • выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Интересное:  Время простоя по вине работодателя как оплачивается

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

Трудовой договор с директором ООО: образец

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.