Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем образец 2022

Правила составления трудового договора ИП с работником

1. Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
2. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

• наименование работодателя;
• данные работника;
• паспортные данные работодателя;
• паспортные данные работника;
• размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
• ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
• дата заключения трудового договора;
• место заключения трудового договора.

Трудовой договор ИП с работником

4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.

После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР.

Срочный трудовой договор с ИП: образец 2022

• заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• заключение договора с пенсионерами по возрасту;
• заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Помимо ситуаций, когда заключение срочного договора – это обязанность работодателя, законом предусмотрены случаи, когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (при взаимном согласии участников договора). Полный список таких ситуаций поименован в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

Трудовой договор с работником на 2022 год

Если предполагается выплата надбавок или поощрений, то работодатель должен определиться, на основании чего выносится решение о доплате. Например, при указании в договоре квартальной премии, без привязки к каким-то условиям, работник будет вправе на нее претендовать, даже если, по мнению работодателя, он ее не заслужил.

Индивидуальный предприниматель, который нанимает работников, имеет практически те же обязанности работодателя, что и юридические лица. Незначительные отличия есть только в обязанностях выплачивать некоторые компенсации, например, выходное пособие по сокращению штата. Его должны выдавать только организации.

Трудовой договор ИП с работником: бланк

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, может нанимать на работу сотрудников. Предлагаемая работа, в зависимости от обстоятельств, бывает постоянной, временной или разовой. В первых двух вариантах ИП нужно брать работников в штат и заключать трудовые договоры, а в случае разовой работы можно обойтись гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг.

Если при подписании трудового договора выпали какие-либо сведения или условия из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом, это не делает договор незаключенным. И расторгать его по этому поводу не нужно. Можно просто дополнить такое соглашение непрописанными сведениями или условиями.

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем образец 2022

• ФИО сотрудника, паспортные данные;
• ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
• дата заключения трудовых отношений;
• дата начала работы сотрудника;
• должность и занимаемое место;
• права и обязанности сторон;
• режим труда и отдыха;
• компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
• условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
• социальные гарантии.

• законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
• контракт заключается только в письменной форме;
• договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
• даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
• может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты

1. Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
2. На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
3. На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
4. Документ подписывается обеими сторонами.
5. После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.

1. Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
2. В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
3. Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:

• Предмет. Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее. Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.
• Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
• Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).
• Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
• Права и обязанности сторон.
• Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
• Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
• Данные о порядке расторжения договора.

Виды и оформление трудового договора с индивидуальным предпринимателем

• для работодателя – условия, при которых он может уволить сотрудника (такие вещи могут не упоминаться в соглашении, а указываться ссылка на должностные инструкции или другие внутренние нормативы, регламентирующие производственные функции);
• конкретное место выполнения работ (при желании сотрудника точно зафиксировать местонахождение кабинета, торговой точки и пр.);
• какие-либо дополнительные льготы или премиальные выплаты, не предусмотренные законодательством и пр.

Предпринимательская деятельность в настоящее время получила широкое распространение. Зачастую возникают условия, когда один из предпринимателей нуждается в услугах другого. Трудовой договор между ИП и ИП абсолютно не отличается от приведенных выше документов и определяется теми же условиями. При этом образец трудового договора между ИП и ИП не содержит каких-либо особенностей. Один момент: в тексте контракта обязательно должен быть указан статус обеих сторон, с внесением их полных реквизитов.

Похожие записи
• 
  Пенсия В 2022 Году Инвалидам 2 Группы С Детства
• 
  Образец Договор О Найме Жилья Между Физическими Лицами Образец
• 
  Изъять Ипотечную Квартиру Приставы
• 
  Может Ли Отец Получить Пособие На Рождение Ребенка Если Жена Не Работает