Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора

Традиционно договаривающиеся стороны прямо в основном договоре оговаривают возможность и условия пролонгации договора. В такой ситуации договор продлевается автоматически, если до окончания срока договора одна из сторон не заявит о своем отказе в пролонгации договора. В случае же, когда условия автоматической пролонгации всё же не были прямо оговорены в основном договоре, а стороны имеют намерение продлить договор на новый срок, достаточно заключить дополнительное соглашение о продлении договора. Пример такого допсоглашения приводим ниже.

_____________________________ именуемый в дальнейшем __________________, в лице ______________________________, действующего на основании ________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________________, именуемый в дальнейшем ______________________, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору № _____ о ______________________________ от «___» _____________ 2011 г. о нижеследующем:

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор

Срочный договор продлить нельзя . Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании. Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня. Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать?

Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Продлевается ли дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

У нас была компания, директор которой избирался по уставу на год. С 2007 по 2010 — прозевали этот момент.Естественно, не производилось ни расчетов, не вносились и записи в трудовую. Потом внесли изменения в устав — на 3 года. Вышли из ситуации так, как указали вы. Т.е. трудовой договор (у нас работник был сначала замом), а потом и в доп.соглашениях — изменение сроков Трудового и соглашений к нему. И так за три раза. Что хочу сказать — правильно, может оно и правильно. Но чувствуешь, будто у тебя в документах засела ошибка. Патологическая. Хочется забыть об этом как о страшном сне. С тех пор принципиально не делаю продление срочного. Чтобы не случилось.

Из требований ст. 79 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия по своей инициативе в порядке, предусмотренном в статьях 79, 84.1 ТК РФ.
Соответственно, в случае если работодатель не проявляет воли на прекращение срочного трудового договора, а работник в свою очередь продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, трудовые отношения по ранее заключенному с ним срочному трудовому договору, в силу ст. 58 ТК РФ приобретают бессрочный характер, то есть договор становиться заключенным на неопределенный срок.
Последний довод в своем письме от 20 ноября 2006 г. N1904-6-1 подтверждает Федеральная служба по труду и занятости, которая указывает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок.
Возможность продления срочного трудового договора в настоящее время является весьма спорной.
Некоторые юристы считают, что срочный договор нельзя продлить путем внесения в него изменений, следует расторгать договор в связи с истечением срока и заключать новый договор на новый срок.
Другие специалисты в области трудового права полагают, что стороны трудового договора могут по взаимному соглашению изменить договор, если только такое изменение не противоречит требованиям законодательства.
Поскольку законодательство РФ не содержит запрета на изменение срока срочного трудового договора, то можно изменить условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору.
В практике заключения и продления срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Одни специалисты считают, что не вправе, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. По окончании срока его действия человек может быть только уволен. Но если на следующий день его опять принимают на работу по новому срочному трудовому договору, то работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно.
Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего.
Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.
Срок трудового договора является его условием.
Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).
Чтобы изменить договор, следует издать специальный документ — изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.
Его текст состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала — фраза «изложить пункт . в следующей редакции:», затем — новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.
В случае истечения срока действия срочного трудового договора и заключения с этим же работником нового срочного трудового договора, оценка сложившихся отношений будет зависеть от обстоятельств оформления приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Так, если соответствующий приказ оформлялся, то работник считается уволенным и вновь принятым.
При продлении срочного трудового договора (подписании допсоглашения об изменении срока) вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо. В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при увольнении работника в связи с прекращением действия срочного трудового договора ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, при изменении условия срочного договора о сроке его действия (продлении договора), увольнение работника не производится и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не надо.
Вывод:
Вы вправе продлить действие срочного договора (до даты его прекращения) путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия договора о сроке его действия. В этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не надо.

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где можно взять образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору об изменении срока действия (продлении на 3 месяца). И как правильно это все оформить? Нужен ли приказ и заявление данного сотрудника об изменении срока действия срочного трудового договора? Если, нужен, то где можно посмотреть образец?
Заранее, СПАСИБО

1. в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этом случае при наличии письменного заявления от такой сотрудницы работодатель вправе продлить срок трудового договора до окончания беременности.
2. на основании ст. 332 Трудового кодекса РФ сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника.

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Любое действие должно найти свое отражение на бумаге. Статья 72 Трудового кодекса разрешает вносить в срочное соглашение между сторонами определенные изменения. В том числе, они могут касаться и сроков договора.

Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Для обоснования уменьшения зарплаты, требуется внести коррективы в должностные обязанности. Они обычно прописаны в должностной инструкции, которая утверждается приказом руководителя организации (пример должностной инструкции бухгалтера-кассира) . В трудовом договоре на инструкцию делается ссылка (либо инструкция оформляется в качестве приложения к нему). В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает пониженный размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей станет причиной снижения зарплаты.

1. Требуется обязательно сослаться на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата.
2. Подписать документ должны обе стороны.
3. Нужно назвать причины снижения зарплаты: уменьшение объема должностных обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Юридически снижение зарплаты возможно только в случае, если изменились обязанности работника или сократилось его рабочее временя. Иначе возникает противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). То есть, если объем и сложность функций сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты будет незаконным даже в случае согласия работника. А при проверке трудинспектор зафиксирует нарушение законодательства.

Срочный трудовой договор

Возможна ситуация, когда работодатель обязан продлить срок действия срочного договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора с беременной женщиной, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания ее беременности, если женщина изъявила такое желание. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та написала заявление о продлении договора или предоставила медицинскую справку о своем состоянии. Справка должна подаваться по требованию работодателя. Периодичность представления документа составляет один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор – документ, регулирующий правоотношения работника и работодателя в определенном периоде времени. Чаще всего такие контракты заключаются на выполнение сезонных или разовых работ. Использование срочных договоров значительно упрощает увольнение сотрудника, ведь с окончанием срока действия договора заканчиваются все трудовые отношения между работником и нанимателем. Очень распространена практика применения срочных трудовых отношений с людьми, занимающими «декретные» места. Рабочее место, которое работодатель обязан сохранить за женщиной, ухаживающей за ребенком до достижения ним 3-х лет, освобождается автоматически после ее выхода на работу.

Конференция ЮрКлуба

В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : «начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: «Продлить срочный трудовой договор до. » — нельзя писать.

ч.2 Ст. 58 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Похожие записи
• 
  Размер Стипендий 2022 В Колледжах
• 
  Образец коммерческое предложение на ремонт автомобилей образец
• 
  Как Встать На Городскую Очередь По Улучшению Жилищных Условий Спб
• 
  Как Расплатиться Материнским Капиталом За Квартиру