Главная / Права работника / Имеет Ли Право Многодетного Отца Выгнать За 23 На Работе

Имеет Ли Право Многодетного Отца Выгнать За 23 На Работе

Имеют ли право сократить многодетного отца

Содержание

1 Имеют ли право сократить многодетного отца
2 Имеет Ли Право Многодетного Отца Выгнать За 23 На Работе
3 Имеет ли многодетный отец право работать на объекте рядом с местом жительства
4 Права многодетных отцов на работе
5 Можно ли уволить многодетного отца с работы
6 Статус многодетного отца
7 Кто является многодетным отцом по закону

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:. Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

На сайте с: Добро пожаловать ко мне! Получено отзывов 5 Дано ответов 13 Мои клиенты 5 Оставить отзыв Консультация В избранное. Позиция в рейтинге: — Все Вопросы. Павел Мая мама пенсионер работала официально. После её смерти мне отказываются выплачивать деньги на погрибенье. Как мне поступить? Нравится: 0 Павел

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. В каких сферах будут самые большие сокращения штата. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь. Экономика Работа Рынок труда.

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца. Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные.

Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2022 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Приоритетные права на зачисление детей в детские сады, общеобразовательные и высшие учебные заведения;
Бесплатное питание малышей в ДОУ и школах за счёт образовательной организации;
Обеспечение школьной формой и спортивной одеждой;
Право на бесплатное культурное развитие детей: посещение музеев не чаще 1го раза в месяц;
Льготные условия для получения кредитов на развитие бизнеса или ведения подсобного хозяйства.

Большинство граждан привыкло к термину «многодетная мать». Такие женщины действительно достойны уважения, и это выражается не только в общественном восхищении, но и в ряде программ государственной поддержки, разработанных специально для многодетных родителей. Однако многодетной может быть необязательно мама, но и папа. Рассмотрим, какими льготами могут воспользоваться мужчины, в одиночку воспитывающие детей.

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Интересующий многих вопрос: могут ли уволить многодетного отца? Недавно в законодательство были внесены изменения, защищающие интересы семей. Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается. Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет 14.

Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Разгласил тайну, охраняемую законом;
Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
Прогулял рабочее время.
Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Если процедура увольнения по сокращению численности или штата нарушена, то вы пишите заявление об этом работодателю — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, пишите. что процедура увольнения по сокращению численности или штата, которая указана в ст.81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ была нарушена и если процедуру не проведут в соответствии с законом, значит, через суд вы потребуете восстановление вас на работу и возмещением вам материального вреда ст.

Вашему супругу необходимо подать заявление на имя работодателя о рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе, ввиду наличия малолетних иждивенцев. Желательно приложить документальные доказательства (справку о составе семьи, справку о признании семьи малоимущей и т.п.).

Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения (поскольку жена состоит в трудовых отношениях).

Интересное: Можно ли покупать энергетик до 18 лет

Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ). Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ). В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).

Интересующий многих вопрос: могут ли уволить многодетного отца? Недавно в законодательство были внесены изменения, защищающие интересы многодетных семей. Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается.

Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней. При расторжении трудового договора в связи с любым сокращением работодатель обязан предоставить работнику возможность реализовать предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ «преимущественное право на оставление на работе».

Имеет Ли Право Многодетного Отца Выгнать За 23 На Работе

По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ (с изм. и доп.) «Об образовании в Российской Федерации»: « Результаты единого государственного экзамена при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета действительны четыре года, следующих за годом получения таких результатов » (п. 2 ст.70).

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Парламентарии рассматривают возможность установить следующие ставки подоходного налога (НДФЛ):

0 % для родителей, у которых более пяти несовершеннолетних детей.
7 % для родителей троих и четверых несовершеннолетних детей;
5 % для родителей пяти несовершеннолетних;

На сегодняшний день НДФЛ, или подоходный налог, составляет 13 %.

Имеет ли многодетный отец право работать на объекте рядом с местом жительства

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Права многодетных отцов на работе

1. 50% скидка при оплате ЖКХ.
2. Полностью бесплатные путевки в летние оздоровительные лагеря и необходимые санатории для детей.
3. Лекарства для малышей-дошкольников.
4. Питание для школьников.
5. 50% скидка при покупки учебной литературы для школы.
6. Принятие детей в дет. сады без очередей.
7. После поступления малыша в дет. сад предоставляется компенсация по оплате.
8. Льготы при уплате некоторых видов налогов.
9. Участие в специальных льготных программах по кредитованию.
10. Различные субсидии по улучшению условий проживания – строительство, ремонт и т. д.
11. Внеочередное предоставление муниципального жилья (для многодетных и иных привилегированных семей существуют отдельные очереди).
12. Компенсация потраченных на отопление частного дома средств.
13. Первоочередная возможность пройти новое обучение, получить более высокооплачиваемую специальность с обязательным трудоустройством.
14. Если отцом (семьей) воспитываются более 7 детей – получение награды от правительства, и дополнительно 100 тыс. руб.

Интересное: Должностная Инструкция По Профстандартам На Уборщика В Школе

Большинство людей привыкли к тому, что многодетным родителем может быть только мать. Но если углубиться в эту тему, то можно узнать, что и для отца существует статус многодетного. Ведь отец для семьи является кормильцем и воспитателем, ему тоже полагается помощь.

Сложная демографическая ситуация первых постперестроечных лет, когда количество беспризорных детей сравнивали с аналогичными цифрами периода гражданской войны, осталась в прошлом. Но довольно легкомысленное отношение к институту семьи сохраняется. Поэтому в контексте настоящей темы необходимо остановится еще на двух нестандартных семейных ситуациях.

Им обязаны предоставлять первоочередное право трудоустройства по их профессии на основании квалификации.
Дополнительный выходной день при 40-часовой рабочей неделе при наличии на иждивении инвалида-малыша.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней ежегодно.
Превышение норм рабочего дня или направление в длительные командировки только с письменного согласия отца.
Неполный рабочий день при наличии на иждивении детей до 14 лет.

В последние годы законодательные и исполнительные органы власти всех уровней все больше внимания уделяют вопросам улучшения демографической ситуации в стране. Новый статус отца также призван способствовать этому. Но нанесенный в первые постперестроечные годы урон институту семьи еще долго будет ощущаться.

Можно ли уволить многодетного отца с работы

Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ.Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца:

261 ТК РФ. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье.

Нежелание работника занимать другую предложенную должность в виду реорганизации предприятия.
Пребывание на рабочем месте, будучи в пьяном состоянии. Сделать заключения о нахождении родителя в наркотическом, алкогольном опьянении, может только медицинский работник, сделав соответствующие анализы. После экспертизы врач делает письменное заключение.
Систематическое опоздание на работу – прогулы. Для подтверждения такого нарушения администрация обязана предоставить в суд журнал посещения работы, письменные подтверждения с подписью отца, либо же показания свидетелей.
Нарушение установленного на предприятии порядка. Кража или нанесение вреда имуществу.

Это стандартный перечень ситуаций, когда законом разрешено увольнять сотрудников, принадлежащих к льготной категории граждан, в том числе и многодетных сотрудниц. Худшими для работодателя являются случаи, как хотеть уволить такую подчиненную, но не мочь сделать этого по закону. Однако, что поделать, права есть у всех, как у работодателей, так и у подчиненных, и у каждого они свои.

Справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
Справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
Медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
Другие документы.

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы. В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности. То есть пол перестал играть решающую роль.

В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

Статус многодетного отца

Многодетность часто сопряжена с непростым финансовым положением, которое государство старается компенсировать денежными выплатами и различными льготами в наиболее важных сферах жизни. Так, многодетные отцы пользуются следующими привилегиями:

Многодетной семья считается до момента совершеннолетия одного из трех детей либо может оформить продление статуса при поступлении ребенка на очную форму получения высшего образования. Пособия и льготы за многодетность одинаково действительны как на кровных, так и на приемных детей.

Государство предоставляет многодетным семьям различные льготы, в реализации которых раньше в основном подразумевалось участие мамы (например, отпуск по уходу за ребенком). Теперь, за исключением некоторых, имеет право использовать и отец. Условно льготы можно разделить на группы:

Многодетный отец имеет право на оплату больничных листов в 100%-ном объеме независимо от остальных факторов. Также предоставление отделу кадров удостоверения многодетного отца позволяет добавить отпуск (до 14 дней за свой счет в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ). Без существенных на то оснований, их не вправе уволить, как других работников (только при грубом нарушении трудовой дисциплины, или при ликвидации предприятия).

Однако есть и нюанс – если у мужчины несколько детей от разных браков, и дети проживают с их мамами, а отец, в свою очередь, платит алименты, то статус многодетного отца ему не присвоят. На получение такого статуса вправе рассчитывать отцы, чьи трое или более несовершеннолетних детей проживают вместе с ним и находятся на его обеспечении.

Интересное: Временная Регистрация И Прописка В Чем Разница Для Граждан Рф

Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.

Чтобы родители многодетной семьи могли в полной мере воспользоваться предоставленными льготами, касательно отдыха, они должны знать законные права. Часто работодатели преднамеренно умалчивают о привилегиях таких льготных категорий граждан и иногда даже отказывают сотрудникам в ходатайствах.

Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Работодатель не имеет права отказать их запросу в дополнительном отпуске для многодетных родителей, если он не будет оплачиваться. В момент подачи и рассмотрения заявления считаются только те дети, возраст которых не превышает 14 лет или дети-инвалиды не старше 18 лет. Детей в такой семье должно быть минимум двое.

Кто является многодетным отцом по закону

не менее 3 детей в семье, которым не исполнилось 18 лет;
к этой категории причисляются усыновленные и приемные детки;
проживания несовершеннолетних детей обязательно вместе с отцом (подтверждение пропиской обязательно) на полном его иждивении.

Для того чтобы воспользоваться льготами, необходимо обратиться к специалисту местного управления социальной защиты. Если все документы собраны и никаких замечаний нет, многодетная семья получает соответствующее свидетельство о присвоении статуса или удостоверение.

мать малыша признана лишенной родительских прав;
мать ребенка признана по суду пропавшей без вести, пропавшей или умершей;
факт совместного проживания отца и ребенка официально установлен;
воспитанием детей отец занимается в одиночку, без чьей-либо поддержки.

Воспитание детей является сложным процессом. Детям всегда требуется внимание, предметы быта, одежда, лекарства и пр. Тем, кто воспитывает трех и более детей, государство старается оказать всяческие меры поддержки, предусматривая льготы, компенсации и иные преференции.

Например, в астраханской области, многодетные отцы могут претендовать на получение пособия в виде семейного капитала в размере 50 000 рублей, а также бесплатное посещение спортивных секций. Отдельные регионы предусматривают льготные программы по получению ипотеки.

В соответствии с ч. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры.

Захоженко Наталья спросила, что делать если учитель начальных классов отказывается от своего класса из-за неадекватного поведения одной из мам. Постоянно ходит в класс, угрожает родителям за то, что их дети якобы обижают её сына. Если учитель оскорбляет учеников класса на протяжении всего года, то что с этим можно сделать? Куда обратиться? Подходили к завучу на что учитель ответила: «Я такого не говорила!» Как доказать свою правоту?

Найти приличного арендатора и правильно заключить договор о сдаче жилья в аренду – это еще далеко не все. Большинство арендодателей мечтают о спокойном, надежном доходе без испытаний для нервной системы: без необходимости ежемесячно по нескольку раз напоминать жильцу о прошедшем сроке оплаты; тревожных ожиданий того, что твою квартиру тайно продадут или сдадут кому-то еще; страха, что жилье приведут в «убитое» состояние, и потом придется заново покупать мебель и технику – и доход со всей аренды окажется минусовым.

Получение среднего профессионального образования на базе основного общего образования осуществляется с одновременным получением среднего общего образования в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 68 Федерального закона № 273-ФЗ)

Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

свидетельства о рождении на всех детей;
свидетельство о браке;
копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

12 Апр 2022 glavurist 40