Какие вопросы надо работодателю задавать на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю

Нужно понимать, что любая предоставленная вами информация может как сыграть за вас, так и против. Искренняя заинтересованность в успехе и процветании компании, внимание к будущим должностным обязанностям и небольшие уточнения — вот краткая инструкция к этой части беседы.

Категорически не рекомендуется слишком интересоваться другими кандидатами. В том числе не стоит спрашивать про человека, который увольняется с позиции, в том числе, и причины его ухода. Это может быть расценено как интерес к инсайдерской информации, и совершенно не поможет устроиться на работу.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю надо обязательно

Конечно, нет никакой гарантии, что вам расскажут всю правду о таких деликатных вещах как причины увольнения бывших работников, но все же об этом стоит спросить. Если вам удастся получить достоверную информацию о причинах увольнения, например, с желаемой вами вакансии в течение одного года уволилось пять человек, стоит задуматься и возможно еще собрать дополнительные данные о компании и коллективе.

Одни из кадровиков говорят, что вопросы от предполагаемых кандидатов могут быть самыми разнообразными, в то время как другие кадровики считают, что все вопросы должны касаться только рабочего процесса. Около двух процентов рекрутёров считают, что вопросы будут разными и зависеть они будут от предполагаемой должности. Пять процентов кадровых менеджеров ожидают от кандидата вопросов о самом руководстве, о его так называемом стиле, проектах. Рекрутёры рекомендуют задавать нужные и адекватные вопросы. «Извините, а где я могу разогреть еду?» к списку адекватных вопросов не относится.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Специалисты утверждают, что ставить вопросы человеку, у которого вы хотели бы работать необходимо. Если этого не делать, о соискателе сложится впечатление, что он пассивный человек, и его не интересует будущая работа. При проявлении интереса, ситуация, скорее всего, будет иметь для вас позитивные результаты.

• Кто будет вашим непосредственным руководителем.
• Причины увольнения предыдущего сотрудника. Последний вопрос актуален. Если место освободилось из-за каких-то неудовлетворительных условий, подумайте о том, подходит ли вам эта работа. При новой вакансии, данный вопрос отпадает, поскольку вы будете здесь первым.
• Качества соискателя и перспективы. Реально оценить возможность получения работы поможет вопрос о том, какими качествами должен отличаться человек, претендующий на конкретную должность.
• Вопрос о перспективах в компании вряд ли вызовет конкретный ответ работодателя. Придется самим оценить, насколько прямо или расплывчато вам ответили. Из услышанного ответа вы сможете сделать вывод, возможно ли в данной компании продвижение в карьере.
• Какие факторы могли бы мне помочь получить вакансию? Способствовать выбору в вашу пользу помогло бы, например, свидетельство про дополнительное образование.
• Наиболее правильным будет вопрос об алгоритме действий по трудоустройству в компании и о начале исполнения служебных обязанностей. Этот вопрос позволит работодателю удостовериться в серьезности ваших намерений и логичном окончании беседы.

Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании

Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков. Абсолютно все вопросы задавать не обязательно, будет достаточно выбрать из каждого самые важные, и задать 4-5 вопросов. Категории следующие:

Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя – это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.

Все что нужно знать соискателю о компании при приеме на работу или какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Иногда должность подразумевает командировки по 2-3 месяца в год. Кто-то их любит, а кто-то нет. Молодым и свободным людям кочевой образ жизни подходит, а семейным и обремененным домашними обязанностями нет. В любом случае, детали следует оговаривать заранее.

Вы узнаете и о том, что компания может дать вам, и о том, что можете ей дать вы. Если, к примеру, компания планирует выйти на новые рынки в восточных странах и открыть там филиалы, а вы как раз интересуетесь востоком и хотели бы там поработать, то полное совпадение здесь налицо.

Какие вопросы задают на собеседовании

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию. Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения. Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали. Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

• Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения? — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
• Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной? — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
• Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Готовя к собеседованию вопросы, не нужно заострять внимание на каком-то одном блоке. Желательно выбрать пару блоков, которые представляют для вас наибольший интерес и подготовить несколько вопросов. В частности, весьма уместным будут вопросы, уточняющие некоторые детали будущих трудовых обязанностей и функций. Здесь можно спросить о непосредственном руководстве, сколько человек работает в отделе, предусмотрена ли в компании индивидуальная материальная ответственность, какой одежде отдавать предпочтение и т.д.

Во вводной части собеседники налаживают контакт и знакомятся. У кандидата спрашивают, легко ли он нашел офис, были ли трудности с транспортом и т.д. Далее переходят к описанию вакансии, на которую претендует соискатель и рассказывают кратко о деятельности компании. Это все общие сведения и вопросы, на которые ответы не нужно придумывать заранее.

Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу

В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.