Какие вопросы задать при приеме на работу

Какие вопросы задать при приеме на работу

Другой вариант теста: предлагается выработать план действий на штатную ситуацию, когда менеджер звонит клиенту в пятый раз и пятый раз получает ответ «мы подумаем». Как быть? По сути, это завуалированный отказ потенциального клиента. Продолжать звонить и предлагать свой продукт? Или пойти другим путем? Каким? В данном тесте кадровик проверяет творческий потенциал претендента, его умение креативно мыслить, владение техниками и секретами продаж.

Сегодня так много развелось профессиональных рекрутов, которые набили руку и получили солидный опыт при прохождении собеседований, что даже кадровику с огромным стажем порой не понять, кто перед ним сидит – настоящий специалист, звезда продаж или очередной «мыльный пузырь», научившийся производить впечатление, выучивший «правильные» ответы на заковыристые вопросы эйчара.

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить:

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Самый распространенный вопрос, который задавали везде, куда я устраивалась на работу это — почему вы ушли с предыдущего места работы (ни в коем случае не говорите, что начальник был плохой, новый работадатели этого не любят, можете сказать не устраивала зарплата или не было повышения, а душа стремилась к покарению новых высот и освоению новых знаний). Вопросы об образовании и дополнительных навыках (что заканчивали, в каком году окончили, какие дополнительные курсы посещяли, знание иностранных языков, наличие водительских прав и т.д.) Далее идут вопросы: почему вы хотите работать именно у нас (для это лучше предварительно, перед собеседование прочитать про данную компанию больше информации в интернете, этим вы покажите свою заинтересованность в данной работе)? на какую зарплату вы рассчитываете (на мой взгляд вопрос глупый, вы же изначально знаете на какую заработную плату идете). ваши сильные и слабые стороны (обычно в анкетах необходимо определить по десятибальной шкале:коммуникабельность, внимательность и т.д.). Это стандартные вопросы которые задают практически все работодатели, могут конечно и протестировать вас (устроить мини тест- дать тестовые задания, определяющие ваши знания в работе на которую вы устраиваетесь) и задать какие нибудь иные каверзные вопросы.

расскажите, о себе. Почему решили сменить работу? Какой у Вас опыт работы? С какими проблемами сталкивались на предыдущем месте? Как их решали?, ну и конечно вопросы по профессиональной направленности. Ведите себя уважительно, не надменно и не вызывающе. Оденьтесь прилично

Какие вопросы задают на собеседовании

Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь.

Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют.

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Список вопросов во многом определяется спецификой производственной деятельности, которой занимается организация, в которой проводится собеседование при приеме на работу. Вопросы и ответы в общем случае должны помочь оценить кандидата по следующим критериям:

Собеседование, наряду с анкетированием, тестированием, центрами оценок и резюме является классическим методом отбора кандидатов на предлагаемую вакансию. Эта процедура позволяет узнать о соискателе гораздо больше, чем резюме или ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, которую он заполняет самостоятельно. И в резюме, и в анкете претендент предоставляет только те сведения, которые считает нужными сообщить. Естественно, составить объективную картину в таком случае невозможно.

Какие Вопросы Задать Нанимателю При Приеме На Работу

Какие имеются открытые вакансии. Как будет называтся мо я должность. Общие требования к сотрудникам: меются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т.п. Требования к моей должности. Мои служебные обязанности. Рабочее место. Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т.п. Мой непосредственный начальник. Мой предшественник, оставшиеся материалы и т.п. перспективы роста. Обучение. Мой отдел (моя группа, мой проект и т.д.). Адрес офиса. Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т.д.

Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное. Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста. Запись в трудовой книжке, формулировка. Размер и формы зароботной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации что-либо вызвало у вас беспокойство. При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно.

Такой тип вопросов следует использовать под конец собеседования, когда вы уже выяснили основную часть информации, составили какое-то представление о кандидате, а теперь необходимо уточнить некоторые нюансы. Наводящие вопросы хорошо задавать после того, как вы выдадите какую-то часть информации о компании, например, расскажете, что за последний год предприятие активно продвигается на соседние рынки, а после этого можно без перехода спросить у кандидата, как он относится к командировкам.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:

• Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
• Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

Какие задавать вопросы сотруднику при приеме на работу

1. Кем вы работали ранее? Что вам нравилось и не нравилось в занимаемой должности?
2. Какие различия между предыдущей вашей работой и этой?
3. Каких достижений вы добились на предыдущей должности?
4. Что вам дало обучение в университете?
5. Что вас мотивирует? Почему вы хотите сменить работу (сферу деятельности)?
6. Чем вас заинтересовала эта должность?
7. Как вы поступите, если вам предложат выполнить то, что вам не по душе?

1. Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
2. Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
3. Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
4. Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?

Как пройти собеседование при приеме на работу

Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

Проводя интервью, в первую очередь отдел кадров пытается проверить заинтересованность кандидата в предлагаемой должности, деловые качества, наличие знаний или опыта, нужных для выполнения работы. Первые вопросы которые задают на собеседовании, называются открытыми и дают возможность претенденту самому рассказать больше информации о себе. Это:

Похожие записи
• 
  Сроки Сдачи Земельного Налога В 2022 Году Для Юридических Лиц
• 
  С Какой Суммы Платится 13 Процентов При Продаже Дома
• 
  Сотовый Телефон Амортизационная Группа 2022
• 
  Приказ на назначение материально ответственных лиц образец