Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда
Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями, предусмотрена ст. 222 ТК РФ. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в приказе Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.
15Льготы и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда
Содержание
- 1 15Льготы и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда
- 2 Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- 3 Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
- 4 Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- 5 Компенсация за вредные условия труда
- 6 Льготы и компенсации за работу вредными опасными условиями труда
- 7 Какие льготы положены за вредные условия труда
- 8 Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда
- 9 Льготы за работу во вредных условиях труда
- 10 Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- 11 Льготы и компенсации за вредные условия труда
- 12 Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
- 13 Доплата за вредные условия труда
- 14 Компенсация за вредные условия труда
- 15 Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда
— ежегодный дополнительный отпуск минимальной продолжительности 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ, Постановление правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»);
Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
Гарантийные нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренные ст. 136 Кзот Украины и ст. 8 Закона Украины «Об охране труда», были конкретизированы в «Положении о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 29 октября 1996 г. № 170. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам тех профессий и должностей, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи таких. В Украине утвержден ряд типовых положений, регулирующих порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в зависимости от отраслевой подчиненности предприятия, учреждения, организации.
Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам в ежегодном порядке и указывается в составляемом на предприятии графике отпусков. Он дается единовременно с очередным. Важно, что при определении права работника на него учитывается количество не календарных, а фактически отработанных дней. Представители компании суммируют их, а затем делят на среднее количество рабочих дней в месяце.
Компенсация за вредные условия труда
Если же ваш основной отпуск предоставлен авансом, то вместе с ним может быть предоставлен и дополнительный, то есть до истечения 11 месяцев. Но в следующем году при предоставлении отпуска ваш стаж будет исчисляться отдельно и по основному отпуску, и по дополнительному.
Льготы и компенсации за работу вредными опасными условиями труда
Льготная пенсия заслуживает особого внимания. Для ее получения возраст женщины должен составлять 45 лет, а мужчины — 50 лет, при этом общий трудовой стаж должен быть не менее 20 и 15 лет. В том случае, если возраст мужчины достиг 55 лет, а возраст женщины составляет 50 лет (при этом их трудовой стаж работы во вредных условиях является не меньше 12,5 и 10 лет), тогда их индивидуальный общий стаж должен быть 25 и 20 лет.
Какие льготы положены за вредные условия труда
— на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Нормы и порядок выдачи установлены Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13, и Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом СССР 4 ноября 1987 года №4430-87.
Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда
Кроме того, статья 219 ТК РФ предоставляет работодателю право устанавливать повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, работодатель может увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска или названный выше процент надбавки либо ввести другие гарантии и компенсационные выплаты. Конкретные виды гарантий и размеры компенсаций, а также порядок их предоставления и выплаты необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения.
Льготы за работу во вредных условиях труда
Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.
Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Так, организованная работодателем комиссия, с привлечением сторонних специалистов, проверяет рабочие места и определяет: положены ли гарантии и компенсации по условиям труда персоналу. По окончании мероприятий рабочему месту присваивается соответствующий класс вредности:
Льготы и компенсации за вредные условия труда
Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако только в том случае, если работник изъявит такое желание. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 45н. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда .
Доплата за вредные условия труда
Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях. Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы.
Компенсация за вредные условия труда
Снижение пенсионного возраста и стажа работы сокращает продолжительность действия на работника вредных производственных факторов, обеспечивает раннее выведение из организма накопившихся вредных веществ, быстрое восстановление нор рмальнои деятельности всех систем жизнеобеспечения человек.
