Можно ли заключить с бухгалтером договор гпх

Гражданско-правовой договор с бухгалтером

Итак, для ведения бухгалтерского учета, работодатель может привлечь физическое лицо на основании гражданско-правового договора. Этот человек не будет находиться в штате. Зачастую он именуется ответственным за ведение бухгалтерского учета на основании заключенного договора, но никак не главным бухгалтером.

Так как последний несет материальную ответственность, то он должен быть оформлен исключительно в штат, где будет подчиняться руководителю. Чего не скажешь о человеке, нанятом по гражданско-правовому договору. Так как, согласно данному типу договора работодатель и работник будут находиться в равном положении.

Договор ГПХ

1. Договор ГПХ (в действительности — договор подряда или возмездного оказания услуг) можно заключать на любой срок. Вероятно, бухгалтер опасается признания этого договора трудовым, такой риск действительно есть, но там дело не только и не столько в сроке, а в других условиях.

Рекомендую в первую очередь разобраться в причинах, по которым бухгалтер не согласна. Как правильно указывает коллега, договор может заключаться на необходимый для выполнения работы срок, при этом следует четко определитьзадание, и отграничить его от существующих трудовых функций, действующих сотрудников. И результат их труда.

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

К сведению:
Отметим, что в силу ст. 64 СК РФ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) родители (усыновители), попечители, будучи законными представителями несовершеннолетних, выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, в любых правоотношениях без специальных полномочий. На основании ст.ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» полномочия родителей и усыновителей подтверждаются соответствующими свидетельствами, выданными органами записи актов гражданского состояния (свидетельством о рождении, свидетельством об усыновлении). Полномочия же попечителей несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет подтверждаются соответствующим документом, выданным органом опеки и попечительства (ч. 6 ст. 11 Закона N 48-ФЗ).

Гражданско-правовой договор со штатным работником

9. Порядок изменения и дополнения договора (в данном разделе могут предусматриваться порядок изменения и дополнения договора, отражаться случаи, при которых стороны имеют право изменить или расторгнуть договор, если это не противоречит действующему законодательству).

Обратите внимание, что соответствующий акт обязателен только для договора подряда и договора о возмездном оказании услуг. В случае заключения агентского договора, договора комиссии или поручения законодательство не требует оформления каких-либо приемо-сдаточных актов. Это может быть предусмотрено самим договором. Так, в Письме Минфина России от 30.04.2004 N 04-02-05/1/33 отмечается, что для признания расходов налогоплательщиков, понесенных по гражданско-правовым договорам, акт выполненных работ (оказанных услуг) является обязательным подтверждающим документом, только если составление данного документа является обязательным в соответствии с гражданским законодательством и (или) заключенным договором. В любом случае акт выполненных работ или оказанных услуг должен соответствовать требованиям ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Возможно, ли заключать договора ГПХ с физическими лицами нерезидентами на проведение тренинга, какие возникают налоговые обязательства? (И

Далее на основании статьи 276-9 Налогового кодекса РК, размер облагаемого оборота по реализации работ, услуг определяется в соответствии со статьей 241 Налогового кодекса РК. Оборот у получателя работ, услуг определяется исходя из стоимости приобретенных работ, услуг, указанных в пункте 1 статьи 241 Налогового кодекса РК, включая налоги (в вашем случае ИПН за нерезидента), кроме НДС. Сумма НДС, подлежащая уплате в соответствии с пунктом 3 статьи 241 Налогового кодекса РК, определяется путем применения ставки, предусмотренной пунктом 1 статьи 268 Налогового кодекса РК в размере 12 %, к размеру облагаемого оборота. В случае, когда оплата за полученные работы, услуги производится в иностранной валюте, облагаемый оборот пересчитывается в тенге по рыночному курсу обмена валюты на дату совершения оборота.

При этом на основании пункта 1 статьи 201 Налогового кодекса РК, доходы физического лица-нерезидента, определенные пунктом 1 статьи 192 Налогового кодекса РК, облагаются ИПН у источника выплаты по ставкам, указанным в статье 194 Налогового кодекса РК, без осуществления налоговых вычетов.

Гражданско-правовой договор с бухгалтером: законен ли учет «время от времени»

В нашем случае бухгалтер, подписав ГПД, проявил добровольное волеизъявление. Соответственно, он осознанно несет все бремя ответственности и ограничений, сопряженных с гражданско-правовым режимом его деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и это право обеспечивается правосудием (ч. 1 ст. 37, ст. 18 Конституции РФ).

На основании п. 3 ст. 703 ГК РФ заказчик вправе определять способы выполнения задания исполнителем. Однако, не стоит забывать, что методы ведения учета, не регламентированные законодательно, определяет учетная политика организации, которую утверждает ее руководитель (п. 2, 8 ПБУ 1/2008). Если в компании еще и разработаны стандарты экономического субъекта, предназначенные для упорядочения организации и ведения им бухгалтерского учета (ч. 11, 12 ст. 21 Закона №402-ФЗ), то исполнитель будет вынужден соблюдать все это.

Можно ли заключать гражданско-правовой договор, если должность в штате

хм, интересный случай. Нет, теоретически, заключение трудового договора не накладывает на Вас обязанности расторгать соответствующий гражданско-правовой договор, нет такого требования в законе. Другой вопрос, что Вам нет резона платить работнику и исполнителю за одно и то же. Варианта, в целом, два: либо Вы изменяете штатное расписание(сокращаете должность уборщика),либо ( что лучше) просто посылаете тётеньку на фиг.

В том числе любое юридическое лицо должно соблюдать налоговое законодательство. В соответствии п. 1 ст. 252 Налогового Кодекса РФ (НК РФ) к затратам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль относятся документально подтвержденные и экономически обоснованные (оправданные) расходы.

Похожие записи
• 
  Оплата пеней в налоговую заполнение платежного поручения
• 
  Положена Ли Социальная Карта Военному Пенсионеру Не Достигшему 60 Лет
• 
  Размер Социальной Стипендии В Ставропольском Крае В 2022 Году
• 
  Компенсация Кредит Многодетная Семья