На какой срок могут заключаться трудовые договора

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Статьи 58, 59 ТК РФ

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Этим вопросом задаются практически все руководители учреждений, которые принимают на работу нового подчиненного. При этом не все знают о том, что максимальный срок его составляет пять лет. Кроме того, необходимо правильно составить подобное соглашение о работе и прописать в нем все условия, и главное — это период его действия.

После того как истек период, в течение которого работник исполнял возложенные на него обязанности, он подлежит увольнению. В том случае, если ни одна из сторон данного соглашения не потребовала прекращения трудового договора, он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, установленных судом, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

На какой срок могут заключаться трудовые договора

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

На какой срок заключается трудовой договор

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

• обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
• временные (до двух месяцев) работы;
• сезонные работы;
• работа за границей;
• работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• работа в организации, созданной на заведомо определенный период;
• заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• программа стажировки с профессиональным обучением работника;
• оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;
• работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;
• прохождение альтернативной гражданской службы.

На какой срок могут заключаться трудовые договора

– обязанность работодателя предупреждать в письменной форме, под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней.

Среди срочных трудовых договоров трудовые договоры, заключаемые на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), имеют свои особенности. Эти особенности обусловлены тем, что многие общие положения, которые распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры, не применяются к срочным трудовым договорам с временными и сезонными работниками.

Статья 58

Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 комментируемой статьи). С этого момента расторжение трудового договора по причине истечения срока его действия невозможно и допускается уже на общих основаниях, установленных ст. 77 ТК РФ (см. также комментарий к ней).

Главной особенностью срочного трудового договора является упрощенность процедуры прекращения трудовых отношений: уведомление другой стороны о своем желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора без объяснения причин (см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней). Такая специфика делает срочный трудовой договор универсальным инструментом для формирования работодателем гибкой и маневренной кадровой политики. Однако это не способствует стабильности трудовых отношений и в определенной степени снижает защищенность трудовых прав граждан. В целях соблюдения баланса интересов каждой из сторон законодатель, предоставляя работодателю право заключать срочные трудовые договоры с работниками, ограничивает случаи его использования.

Заключение трудового договора

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким професси­ям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соот­ветствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профес­сий, должностей, специальностей должно соответствовать квалифи­кационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уста­новлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодатель­ством и коллективным договором.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

1. Наниматель относится к числу малых предпринимателей;
2. Пенсионный возраст сотрудника;
3. Здоровье не позволяет работать на постоянной основе;
4. Очное обучение и творческие профессии;
5. Совместительство;
6. Работа, связанная с предотвращением катастроф, аварий и т. п.;
7. Заработки в северных районах государства.

Второй случай требуется переоформление срочного на бессрочный договор. Если специалист не отказывается от дальнейшего сотрудничества и работодателя он устраивает как профессионал, подписывается дополнительное соглашение, которое включает измененные условия сотрудничества.

Сроки заключения трудового договора

1. Прежде всего, неограниченная возможность руководителя установить для кандидата предварительное испытание. В такой ситуации процедура увольнения будет несложной. Человека просто предупредят об окончании взаимодействия за три дня.
2. Если инициатором прекращения отношений выступит сам человек, он будет обязан уведомить руководителя о своем намерении не позднее, чем за две недели до ухода. То есть руководитель может обязать заинтересованного трудиться еще четырнадцать дней.

По содержанию все рабочие соглашения идентичны. Безусловно, любая профессиональная деятельность имеет свои отличительные черты. Но главным различием здесь является временной период действия документа, поскольку любой руководитель, принимая в штат человека, преследует свои цели.

Похожие записи
• 
  Образец Договор Аренды Квартиры С Мебелью
• 
  Договор Аренды Капитального Гаража Физическое Лицо
• 
  Когда Можно Тратить Материнский Капитал Полученый В 2022 Году
• 
  Заливает Сосед Сверху Что Делать А Его Нет Дома