Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним
Содержание
- 1 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним
- 2 Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений
- 3 Помощь: Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- 4 Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
- 5 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- 6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- 7 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними и его условия
- 8 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- 9 Трудовой договор с несовершеннолетним
- 10 НА ПЯТЕРКУ ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ ПО ПРАВУ, ЭКОНОМИКЕ ->
В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений
С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.
Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче — 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.
Помощь: Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора», примерная форма контракта — постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.
Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Если работодатель в нарушение требованийчасти четвертой статьи 63ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии счастью первой статьи 84ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
В «Российской газете» от 07. 02. 2022 опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28. 01. 2022 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в целях обеспечения единства судебной практики применения законодательства РФ.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 ТК РФ, когда вред причинен:
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними и его условия
Кроме того, утвержден Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, работники учреждений, проводивших медицинское освидетельствование, уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц [10] .
Согласно ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Следовательно, работодатель обязан потребовать, помимо перечисленных документов, справку о прохождении медицинского осмотра. Проведение предварительного осмотра преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- Если несовершеннолетний достиг возраста 15 лет и получает основное общее образование , то работать он может только в свободное от учебы время;
- Если к моменту трудоустройства он получил основное общее образование, или досрочно прекратил обучение, то работать он может в любое время;
- Если он достиг возраста 14 лет, то работать он может так же в свободное от учебы время;
- Также обязательным условием для заключения трудового договора с несовершеннолетним является письменное согласие одного из родителей;
- Если лицо не достигло возраста 14 лет, то в таком случае работать можно только в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, физкультурно спортивных и других.
Несовершеннолетним работникам допущенным к сдельным работам, заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Трудовой договор с несовершеннолетним
Несовершеннолетние в трудовом праве относятся к отдельной категории граждан, так как в регулировании их трудовой деятельности есть специфические особенности. Эти особенности есть практически в любом спектре трудовых отношений, в области рабочего времени, времени отдыха, отпусков, охраны труда, а также некоторых других сферах. Проще говоря, в отличие от взрослых (совершеннолетних), они пользуются дополнительными гарантиями, которые устанавливаются трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.
НА ПЯТЕРКУ ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ ПО ПРАВУ, ЭКОНОМИКЕ ->
Актуальность исследования. Одним из элементов функционирования современного рынка труда является процесс вовлечения рабочей силы в трудовые отношения. В структуре современной рабочей силы определенное место занимают несовершеннолетняя молодежь, дети и подростки, вступающие в трудовые отношения. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в настоящее время в мире насчитывается более 200 млн. работающих детей в возрасте от 5 до 14 лет, из них 126 млн. детей занимается опасными видами труда.
Вместе с тем признается, что процесс вовлечения несовершеннолетних в трудовые отношения при надлежащем контроле со стороны государства имеет и положительные стороны. У работающей несовершеннолетней молодежи происходит более быстрая адаптация к взрослой жизни, что способствует развитию таких качеств, как целеустремленность, собранность, умение целесообразно организовывать свое время. Несовершеннолетний в процессе работы получает более четкое представление о рынке труда, что впоследствии может способствовать правильному выбору профессии и успешной карьере, у него появляются дополнительные денежные средства, с помощью которых он может удовлетворить различные потребности. Таким образом, перед современным законодателем поставлена сложная двойственная задача. С одной стороны, необходимо стимулировать разумное вовлечение несовершеннолетних в трудовую деятельность. С другой стороны, нужно создать дополнительные гарантии, защищающие права несовершеннолетних.
05 Авг 2018 glavurist 543