При приеме на работу какие вопросы задавать

При приеме на работу какие вопросы задавать

Кадровикам давно пора сменить базу вопросов, разработать собственные тесты и проводить конкурсные отборы, а не классические собеседования с примитивными тестами. Предлагаю провести несложный эксперимент: по первым попавшимся объявлениям о приеме на работу назначить встречи с кадровиками, чтобы в очередной раз убедиться в скудности тестируемого «ассортимента».

Другой вариант теста: предлагается выработать план действий на штатную ситуацию, когда менеджер звонит клиенту в пятый раз и пятый раз получает ответ «мы подумаем». Как быть? По сути, это завуалированный отказ потенциального клиента. Продолжать звонить и предлагать свой продукт? Или пойти другим путем? Каким? В данном тесте кадровик проверяет творческий потенциал претендента, его умение креативно мыслить, владение техниками и секретами продаж.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу

Следующая ступень – корректировочные вопросы для полиграфа, как бы общего плана, например : «Вы когда-либо пробовали на вкус спиртное?», на такие незамысловатые и вроде бы не содержащие подвоха вопросы люди отвечают, как правило, правду, а оператор сравнивает ответные реакции с предварительно установленным фоном и убеждается, что процесс идет нормально.

Правильно сформулированные пункты теста должны подводить тестируемого к однозначному ответу, «да» или «нет». Ответы на те вопросы, которые содержат несколько расплывчатые границы и ставят экзаменуемого в тупик, заставляя продумывать варианты, воспринимаются оператором как лживые.

Интересное:  С Какого Момента Присуждаются Алименты Злостное Уклонение

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

  • по компетенциям, когда основной упор делается на прошлый профессиональный опыт кандидата и на основании рассказа о нем делают выводы о будущем успехе возможного сотрудника;
  • бизнес-интервью, в ходе которого выявляются показатели эффективности кандидата (количественные и качественные), участки работы, в которых он лучше реализовал себя;
  • ситуационное, в котором интервьюер моделирует конкретную рабочую ситуацию, а соискатель рассказывает, как он справится с ней;
  • проективное, когда интервьюер анализирует ответы кандидата о важных событиях, произошедших с ним несколько лет назад – причинах выбора профессии, сбывшихся и нет мечтах, реализации жизненных планов, степени удовлетворенности собой и достигнутым в жизни.

Какие вопросы задавать няне при приеме на работу

• Вспомните случай, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией на работе. Как вы с ней справились?
• Чем бы вы занялись с детьми, например, сегодня?
• Чем вы занимаетесь c детьми во время прогулок?
• Какие решения по уходу и воспитанию вы принимаете самостоятельно, а когда считаете нужным посоветоваться с родителями?
• Что вы станете делать, если ребенок отказывается ложиться спать?
• Как вы справляетесь с детскими капризами?
• Наверняка в вашей практике найдутся случаи, которыми вы гордитесь. Расскажите о них.
• Какие наказания для детей вы применяли на практике и почему?
• Что бы вы хотели заранее узнать о моем ребенке?

• Сможете ли вы посидеть с несколькими детьми одновременно, если мы позовем маленьких гостей?
• Не против ли вы помогать нам по дому, при необходимости готовить обед или ходить в магазин?
• Согласны ли вы присматривать за ребенком, пока я дома, но занята работой?
• Сможете ли вы, если понадобится, остаться с ребенком на ночь?
• Сможете ли вы искупать ребенка?
• Сможете ли вы при необходимости задержаться дольше оговоренного времени?
• Есть ли у вас возможность посидеть с ребенком в выходные? Выехать с нами на дачу?
• Сможете ли вы приехать к нам по срочному вызову, если возникнет необходимость?

Интересное:  Льготы Ветеранам Труда В Тюменской Области В 2022 Году

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Соискатели, принадлежащие к когорте «харизматичных лидеров», обладают столь сильными способностями воодушевлять людей, что способны сдвинуть воз, запряженной такой хрестоматийно-конфликтной командой, как лебедь, рак и щука. И, наконец, «ситуативные» лидеры берут бразды правления в свои руки исключительно тогда, когда назревает кризисная ситуация, и большая часть коллектива находится в состоянии паники.

Интервьюер, предлагая вам эту задачку, хочет уяснить, способны ли вы быть лидером, и какой конкретно тип лидерства для вас предпочтителен. Некоторые люди способны осуществлять координированное руководство только в том случае, если на это место их назначил более высокий начальник. Это «формальные лидеры».

Какие вопросы задают маркетологам в Яндексе при приеме на работу

  • Опишите основные точки входа и маршруты пользователей на сервисе Яндекс.Видео.
  • Потребности какой группы пользователей удовлетворены на сервисе Яндекс.Фотки недостаточно? Как это проще всего исправить?
  • Предложите 3-4 темы для конкурсов на Яндекс.Фотках, аргументируйте выбор.
  • Команда сервиса Яндекс.Фотки выбирает, какую задачу решать первой:
    • разработать загрузчик фото для iPhoto?
    • сделать новый механизм слайдшоу?
    • разработать конкурсы с голосованием через sms?
    • улучшить интерфейс модераторской консоли

    В каком порядке вы расположили бы эти задачи? Почему?

В прошлый раз мы рассматривали примеры вопросов для маркетологов при приеме на работу в Google (чтобы вы знали, к чему можно готовиться :)). И мне стало интересно, а чем же интересуются в Яндексе, раз уж на то пошло? Андрей Себрант подсказал мне, что прежде чем попасть на собеседование, кандидат должен ответить на несколько онлайн-вопросов. Вопросы можно найти в Сети, но я приведу парочку самых интересных:

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

расскажите, о себе. Почему решили сменить работу? Какой у Вас опыт работы? С какими проблемами сталкивались на предыдущем месте? Как их решали?, ну и конечно вопросы по профессиональной направленности. Ведите себя уважительно, не надменно и не вызывающе. Оденьтесь прилично

Добавление: я сам проводил собеседования и могу добавить, что в зависимости от того куда Вас принимают, будут и вопросы, если обычный работник, то вопросы больше на знания, если руководитель, то еще и на сообразительность. Часто задают вопрос как Вы будете действовать в какой-то нестандартной ситуации. Если зададут вопрос который Вами раскрыт в резюме, не надо сразу возмущаться типа «я же все в резюме написала» ответьте на него спокойно, можете начать «Как я указала в резюме . «. Попытайтесь показать свою заинтересованность в работе потому что Вам нравится работать по этой специальности, а не безысходность потому что Вы сейчас безработная и Вам бы лишь бы какую-нибудь работу.

Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца

Собеседование – это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца. Главное – определить перечень критериев, по которым будет оцениваться кандидат и, соответственно, разработать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца.

  1. Продавец на рынке. Основное требование для этой категории специалистов – владение навыками быстрых продаж. Товар на прилавке постоянно обновляется в результате сезонности и колебания спроса, а потому требуется максимально быстрая реализация привезенного ранее товара.
  2. Продавец в гипермаркете. Здесь требуются глубокие знания о реализуемом продукте. Продавец должен уметь грамотно проконсультировать клиента и предоставить максимально развернутый ответ на его вопрос.
  3. Продавец элитного магазина. Здесь продавец должен окружить клиента атмосферой комфорта и уюта, чтобы тому хотелось возвращаться в этот магазин за новыми покупками.