Трудовой договор бланк ип с продавцом
Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
Содержание
- 1 Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
- 2 Трудовой договор с продавцом
- 3 Трудовой договор ИП с продавцом
- 4 Трудовой договор ИП с работником
- 5 Трудовой договор ИП с продавцом
- 6 Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк
- 7 Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец
- 8 Трудовой договор с работником
- 9 Как заключить трудовой договор с работником ИП
- 10 Трудовой договор бланк ип с продавцом
Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.
Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:
Трудовой договор с продавцом
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
Трудовой договор ИП с продавцом
Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.
Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.
Трудовой договор ИП с работником
4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.
5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Трудовой договор ИП с продавцом
Прежде чем приступить к разъяснению основных правил заключения трудового договора, остановимся на вопросе, который ставит в тупик большинство далёких от юриспруденции индивидуальных предпринимателей: трудовой договор с ИП, с продавцом – это одно и то же, или всё же должны заключаться разноплановые соглашения?
- Договор составляется в письменной форме;
- Договор составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон;
- Обязательными реквизитами соглашения являются подписи обеих сторон, печать нанимателя;
- Соглашение не должно ограничивать законные права и интересы сторон;
- Трудовой контракт может быть заключён с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста (для заключения соглашения с несовершеннолетними требуется письменное согласие их родителей);
- На основании трудового договора наниматель готовит приказ о приёме на работу;
- Договор регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС в месячный срок.
Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк
После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.
- Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
- Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
- Дату заключения;
- Начало и окончание действия (если нужно);
- Права/обязанности сторон соглашения;
- Должность;
- Место работы;
- Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
- Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
- Условия для уплаты надбавок, премий;
- Режим труда и отдыха;
- Социальные гарантии;
- Виды и условия страхования.
Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец
- дата подписания;
- место оформления;
- данные и реквизиты сторон;
- четко обозначенная должность;
- взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
- график работы, отдельные пожелания работодателя;
- сумма оплаты и порядок ее начисления;
- срок, на который оформляется договор;
- условия расторжения договора;
- порядок решения трудовых споров.
- составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
- представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
- согласие обеих сторон с текстом договора;
- соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.
Трудовой договор с работником
— наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
— фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
— вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
— продолжительность испытательного срока;
— обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
— обязанности работодателя;
— режим рабочего времени;
— условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
— продолжительность ежегодного отпуска;
— дополнительные условия;
— реквизиты сторон, подписи.
- Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
- Печатать документы с изображением подписи и печати
- Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
- Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
- Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
- Рассылать документы по email прямо из системы
Как заключить трудовой договор с работником ИП
Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ).
- Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
- ФИО, ИНН работодателя:
1. Индивидуального предпринимателя и его паспортные данные,
2. Данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности). - Место и дата заключения трудового договора.
- Место и дата начала работы.
- Должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе.
- Режим труда и отдыха.
- Порядок оплаты труда, надбавки и поощрения.
- Условия и виды социального страхования.
Трудовой договор бланк ип с продавцом
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.