Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

Нюансы увольнения работников в процессе ликвидации предприятия

• После издания приказа он увольняется наряду с прочими работниками, так как ликвидацией занимается третье лицо;
• После принятия решения он становится во главе ликвидационной комиссии и занимается подготовкой предприятия к закрытию, а также сбором сопутствующих документов, тогда он увольняется в последнюю очередь после окончания всей необходимой работы.

Весь процесс ликвидации организации происходит поэтапно, сюда включен и порядок увольнения работников, прежде всего необходимо их уведомить и органы занятости, после чего издается приказ, производиться расчет и выплата пособия, заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки, в течение всего этого процесса важно учитывать все нюансы правоотношений с работниками, их статуса и прочие особенности прекращения сотрудничества.

Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно

• Полное наименование организации или предприятия, ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор).
• Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
• Также указывается дата составления заявления.
• В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления). Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит.
• Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем.
• Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).

1. Учредители создают специальную комиссию, которая занимается всеми вопросами ликвидации и расторжения трудовых контрактов с рабочим персоналом. Её председатель курирует весь процесс, контролируя соблюдение сроков и указанного в трудовом законодательстве порядка.
2. Председатель издаёт распоряжение по кадровому составу. После чего кадровая служба составляет и отправляет всем работникам уведомления о предстоящем расторжении трудовых контрактов, уже подписанные руководством.
3. Уведомления сотрудники должны получить за два месяца до фактического увольнения.
4. Эти документы подписываются работниками, а в случае отказа в подписании со стороны сотрудника составляется отдельный акт, который затем присовокупляется к его личному делу.
5. После подписания уведомления любой из работников вправе подать заявление на добровольный и досрочный уход.
6. Составив заявление, работник передаёт его руководителю. При этом документ должен быть зарегистрирован в специальной учётной книге.
7. Рассмотрев заявление, руководитель налагает на него свою резолюцию и даёт поручение кадровой службе подготовить приказ.
8. В приказе в качестве основания для расторжения трудового контракта указывается номер и дата составления заявления, поданного на добровольных началах сотрудником. Также здесь указывается дата предстоящего увольнения.
9. На основании изданного приказа кадровый отдел и сотрудники бухгалтерии производят начисление всех, положенных по закону выплат.
10. Средства выдаются работнику на руки в последний день работы вместе с трудовой книгой и справками о размерах страховых отчислений и доходов за последние два года (если они требуются сотруднику).

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот временной промежуток не должен превышать 2 месяца. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Письменно предупредить путем рассылки, кроме того, надо и тех сотрудников, которые в этот момент находятся в отпуске (трудовых, по беременности и пр.) или болеют.

Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах. Как только процедура ликвидации завершится, все кадровые документы надо сдать в архив. Итак, опишем процедуру подробнее.

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Примечание: работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Примечание: в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение при ликвидации предприятия

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

• работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Увольнение при ликвидации предприятия

Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.

1. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
2. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
3. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
4. Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Процесс ликвидации предприятия влечет увольнение сотрудников. Расторжение договоров производится со всеми категориями работников, включая льготные группы лиц – сотрудников, не достигших совершеннолетия, находящихся в периоде беременности или имеющих малолетних детей. Процедура увольнения при ликвидации осуществляется поэтапно.

• в письменном виде под роспись с указанием лицом даты ознакомления. До лица должна быть доведена точная дата расторжения договора, установленная ранее дня ликвидации предприятия;
• не позднее 2-х месяцев до даты увольнения для лиц, имеющих бессрочные трудовые договоры, оформленные как основные соглашения или совместительство;
• не позднее 3-х дней в отношении категорий лиц, заключивших трудовые договоры сроком до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ). Единовременное пособие при увольнении данной категории работников не выплачивается;
• не позднее 7-ми дней для лиц, трудоустроенных на время исполнения сезонных работ (ст. 296 ТК РФ). Пособие работникам назначается в сумме двухнедельного среднего заработка.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

• формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
• ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
• директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

• закрывается фирма с любой организационно-правовой формой при наличии работников в количестве 15 человек и больше;
• сокращение штата в количестве: 50 работников и более (срок – 30 дней); 200 работников и более (срок – 60 дней); увольнение 1% от общего числа работников (срок – 30 дней в населенных пунктах с общим числом занятых до 5000 человек).

Похожие записи
• 
  Социальная стипендия по потере кормильца какие документы
• 
  На Какое Время По Закону Могут Отключить Горячую Воду
• 
  Какие документы нужны ип для заключения договора
• 
  Как прикрепиться к другому врачу в поликлинике