Увольнение по тк рф по инициативе работодателя

Порядок увольнения работника по трудовому кодексу РФ

Случается так, что в организации работает сотрудник, который не только не помогает, но еще и препятствует нормальному функционированию коллектива, но доказать это документально невозможно. Терпеть это не стоит, так как на кону не только продуктивность, но и безопасность остальных работников. Как уволить такого работника по всем правилам Трудового Кодекса?

Если же работник игнорирует приказ и хочет таким образом отсрочить или отменить свое увольнение, на приказе делается необходимая пометка. Проще всего вручить документ при свидетелях, и если работник все же продолжит игнорировать приказ, руководитель или представитель отдела кадров может составить акт, собрав подписи свидетелей.

Увольнение по тк рф по инициативе работодателя

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

В настоящем обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Увольнение по инициативе работодателя

Поэтому именно в порядке сокращения численности или штата должны увольняться также работники, трудовые отношения с которыми прекращаются в период так называемого кризиса. Именно в этот период получила широкое распространение ситуация массового увольнения работников, оформляемое как увольнение по собственному желанию. В результате работники не получают все те компенсационные выплаты, которые производятся при сокращении численности или штата.

Во – первых, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель обязан доказать. Таким доказательством будут служить результаты аттестации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Подпункт «д» — расторжение трудового договора по данному основанию правомерно только в случае, если нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай, аварию либо заведомо создало реальную угрозу наступления тяжких последствий например, грубое нарушение правил техники безопасности могло повлечь аварию, пожар и т. Факт нарушения работником требований техники безопасности, требований и норм по охране труда должен быть установлен и документально подтвержден например, в виде акта, экспертного заключения, постановления федерального инспектора по охране труда и т.

Поскольку в соответствии с п. Увольнение работника в соответствии с данным пунктом будет правомерным только при соблюдении следующих обстоятельств: При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. Увольнение по данному основанию считается увольнением по вине работника, а следовательно, должны учитываться степень и форма вины.

Увольнение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает самостоятельно и по своему усмотрению, исходя из сложившихся обстоятельств. Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена основаниями увольнения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

За исключением увольнения:
— в связи с ликвидацией
организации либо
прекращением деятельности
индивидуальным
предпринимателем (пункт 1
части первой статьи 81 ТК
РФ);
— за неоднократное
неисполнение работником
без уважительных причин
трудовых обязанностей,
если он имеет
дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части первой
статьи 81 ТК РФ);
— за однократное грубое
нарушение работником своих
обязанностей, указанное в
пункте 6 части первой
статьи 81 ТК РФ (по
соответствующему подпункту
пункта 6 части первой
статьи 81 ТК РФ);
— за совершение виновных
действий работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или
товарные ценности, если
эти действия дают
основание для утраты
доверия к нему со стороны
работодателя (пункт 7
части первой статьи 81 ТК
РФ);
— за однократное грубое
нарушение руководителем
организации (филиала,
представительства), его
заместителями своих
трудовых обязанностей
(пункт 10 части первой
статьи 81 ТК РФ);
— представления работником
работодателю подложных
документов при заключении
трудового договора (пункт
11 части первой статьи 81
ТК РФ);
— за применение, в том
числе однократное, методов
воспитания, связанных с
физическим и (или)
психическим насилием над
личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ)

Особенности увольнения по инициативе работодателя

В последний рабочий день рассчитываются положенные выплаты — компенсация неиспользованного отпуска, остатки заработной платы, выходные пособия, положенные компенсации (при увольнении по сокращению штата). Эти выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения.

Прогул должен быть документально оформлен, должно присутствовать доказательство того, что работник действительно отсутствовал без уважительной причины, то есть допустил прогул. Документальное оформление включает акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется в присутствии свидетелей начальником подразделения или кадровым работником. Акт прикладывается к докладной записке о прогуле, которую пишет начальник подразделения вышестоящему руководству. Работнику, допустившему прогул, следует написать объяснительную записку, в которой следует указать причины отсутствия. На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.

Увольнение по инициативе работодателя по ТК РФ ст 81

Беременные сотрудницы — тоже особая категория. По закону уволить беременную (даже на испытательном сроке или если она работает по совместительству), нельзя! Даже за нарушения трудовой дисциплины, прогулы и другие проступки увольнение не предусмотрено. В качестве наказания работодатель может применять дисциплинарные взыскания ( записи с негативной характеристикой в трудовой книжке), штрафы, уменьшения заработной платы на самый большой процент, который только возможен по ТК, — вообщем применять довольно широкий диапазон мер по воздействию на нарушителя, но только не увольнение.

ТК РФ утвержден перечень исчерпывающих оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника. Причин, по которым может состоятся расторжение трудового договора, сегодня восемнадцать. Работодатель имеет достаточно большой спектр оснований для увольнения.

Увольнение по тк рф по инициативе работодателя

• Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
• Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
• Справка по форме 2-НДФЛ.

• инициатива работника/работодателя;
• соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
• окончание срока действия контракта;
• перевод на иную должность или в иную организацию;
• отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
• ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
• отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
• не зависящие от воли сторон обстоятельства;
• существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя — статья 81 ТК РФ

Кстати, в статье 33 данного кодекса также предусмотрено, что официальный представитель предприятия является ответчиком по такому делу. То есть, если предприятие было реорганизовано или же ликвидирован филиал, но само предприятие осталось, то его представители должны отвечать по подобным трудовым спорам.

Главным отличием является то, что уволить сотрудника по его желанию с работы руководитель обязан в любом случае. Никаких оговорок, которые позволяют руководителю этого не делать, нет. А вот основанием для увольнения по инициативе руководителя должна быть действительно уважительная причина, которая должна быть предусмотрена в ТК РФ.

Похожие записи
• 
  Возврат долга с физического лица по расписке
• 
  Как перевести участок с аренды в собственность
• 
  С Какой Суммы При Покупке Квартиры Возвращается Налог В 2022 Году
• 
  Как молодой семье встать в очередь на квартиру в москве