Вопросы при приеме на работу бухгалтеру

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

• ведения учета (бухгалтерского и налогового);
• работы с первичной документацией;
• ведения учета взаиморасчетов;
• ведения складского учета;
• составления авансовых отчетов;
• составления актов сверок;
• составления смет;
• расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;
• проведения инвентаризаций;
• оформления приходных и расходных документов.

Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь – «Что Вы ждете от нового места работы?» и «Что на предыдущем месте работы Вам нравилось и не нравилось больше всего?».

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Что касается второго варианта – профессионального теста – это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов – временные затраты, а в бумажном варианте – дополнительные затраты сил на обработку информации.

То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное – рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Кандидат на должность бухгалтера проходит интервью. В его процессе представитель работодателя непосредственно знакомится с претендентом. Все это нужно для составления общей характеристики соискателя, данных о его планах, целях в жизни, отношению к работе в общем. При этом задаются вопросы, которые входят в тесты при приеме на работу бухгалтера. По их результатам производится оценка профессиональной пригодности.

Большинство таких тестов одинаковы и имеют схожие вопросы, которые могут отличаться лишь по сферам деятельности компании. Любые тесты для главного бухгалтера, которые используются при приеме на работу в 2013 году, должны заострять внимание на способностях кандидата, его личностных качествах, лидерских умениях. Также необходимо уточнять готовность кандидата к сверхурочной деятельности, так как зачастую объем бумажной работы велик, а сроки, в которые она должна быть выполнена, малы.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по .
19. Почему вы решили посещать .
20. Чем вы занимались во время обучения в школе/университете, кроме учебы? Почему именно этим?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу/университет?
23. Что вам дало обучение в школе/университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие специальные курсы или факультативы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа/университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области.
30. Назовите ваших любимых/нелюбимых учителей/преподавателей в средней школе/университете. Почему вы их любили/не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе/университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе/университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной/неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе/университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

Оценить способности и навыки кандидата — очень важная задача для кадровика, ведь от качества работы HR-а зависит очень многое. Предлагаем список вопросов, которые наиболее часто задают на собеседовании при приеме на работу. Список вопросов будут полезен как начинающим кадровикам, так и кандидатам на вакантные должности.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Работа бухгалтера при приеме нового сотрудника

Бухгалтерия при приеме на работу нового сотрудника строго требует справку о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ. И отказывает в приеме на работу на основании отсутствия у человека данной справки. У человека нет возможности взять данную справку (работодатель в другом городе, бухгалтерия в отпуске, компания обанкротилась, работа без оформления и другие причины). В трудовом кодексе в перечне обязательных документов нет справки 2-НДФЛ, но есть пункт: «. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.»

Уважаемая Мария! Во первых бухгалтерия не имеет прав на прием и отказ в приеме на работу. Их дело считать и платить. Вы правы, справка 2- НДФЛ не является оябазательным документов для оформления на работу. Тем более, что все начисления налогов и отпусков производится на новом месте работы без учета предыдущих данных. Сообщите бухгалтерии, что Налоговое законодательство предусматривает три случая, при которых налоговый агент ( бухгалтерия на Вашей предыдущей работе)должен оформить справку по форме 2-НДФЛ:

Онлайн тесты при приеме на работу

Главные разработчики онлайн тестов – компании SHL и Talent Q. Тестовые задания, опросники, созданные SHL, используют ведущие корпорации, такие как Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенты Talent Q – Pepsico, Valio, Coca-Cola, «Газпром Нефть», другие компании. Многие российские выпускники, собирающиеся работать в банковской сфере, слышали про онлайн тест «Сбербанка» при приеме на работу, который стал непреодолимой преградой для некоторых претендентов.

Вербальные тесты при приеме на работу онлайн состоят из текста с утверждениями к нему. Утверждения следует обозначить как «правдивые», «ложные» либо «малоинформативные». Тут тоже важна скорость усвоения информации, только текстовой, а также умение делать верные логические выводы. Если текст сравнительно большой, рекомендуется начинать с утверждений, то есть, сразу искать конкретную информацию, хотя надо понимать, о чем вообще идет речь.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

• умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
• умение удерживать тему беседы;
• искренность желания занять вакантное рабочее место;
• удовлетворённость предложенным размером заработка;
• уровень профессионализма;
• обучаемость;
• возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии. Читайте также статью: → «Новые вакансии для бухгалтера»

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу

В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:

Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.

Похожие записи
• 
  Расписка о получении денежных средств при покупке квартиры образец
• 
  Северная Надбавка К Окладу В Тюмени
• 
  Как Купить Землю В Подмосковье У Государства На Аукционных Торгах
• 
  Заявление в суд о предоставлении рассрочки по исполнительному листу