Выдача сиз по профессиям типовые нормы

Нормы выдачи СИЗ по профессиям: кому и что положено

Вариантов комплектов специальной одежды для работников этой отрасли очень много. Требования зачастую сильно отличаются, зависимо от конкретной процессии. К примеру, облицовщик-мраморщик на год получает один костюм для предохранения от механических действий и загрязнений на производстве.

Этот тип специальной одежды отличается своими нюансами. Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ для поваров предусматривают один или два костюма, зависимо от условий работы. Нормативы определяют число сменных костюмов и предельный срок их использования.

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2022 по профессиям

Выдаваемые работнику защитные приспособления должны полностью по всем параметрам соответствовать требованиям безопасности, то есть иметь сертификаты. Средства защиты выдаются сотруднику бесплатно и, как правило, на год или до полного износа.

Приказом Минтруда России №997н от 9 декабря 2022 г. установлены лимиты выдачи СИЗ для работников 195 сквозных профессий. Этот приказ имеет большую значимость перед отраслевыми нормами, и работники тех или иных предприятий должны быть обеспечены защитными средствами даже в тех случаях, если их профессия не указана в отраслевых нормативных документах.

Нормы выдачи спецодежды 2022 по профессиям

Мы уже начинаем привыкать к тому, что возникают новые профессии, изменяются условия труда в уже существующих, разрабатываются синтетические материалы с защитными свойствами, превосходящими известные нам сегодня. Все эти факторы находят своё отражение, пусть может и не так скоро, как нам хотелось бы, в нормативно-правовых актах, регулирующих обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Поэтому у лиц, ответственных за обеспечение требований охраны труда на предприятиях, возникают вопросы, какими же именно документами следует руководствоваться при выдаче СИЗ, чтобы соблюсти все правила и нормы выдачи спецодежды по профессиям в текущем 2022 году.

• Аграрный сектор и рыболовство;
• Добыча природных ископаемых и их переработка;
• Деревообрабатывающие предприятия, производство бумаги, издательская деятельность, полиграфия;
• Химическая промышленность;
• Металлургия, машиностроение и станкостроение;
• Производство электрооборудования, электроники и оптического оборудования;
• Обрабатывающие производства, не вошедшие в перечисленные выше отрасли;
• Энергетика, газо- и водоснабжение;
• Строительство;
• Транспорт, связь;
• Торговля, финансы, сфера услуг;
• Органы государственного управления, оборона и безопасность;
• Наука, культура, образование, здравоохранение, физкультура и спорт.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

• костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
• кислот, огня, искр) — на полтора года;
• куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
• полушубок и шапка-ушанка — на три года;
• влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
• ботинки и сапоги — на год.

Обязательна ли выдача СИЗ для всех профессий, находящихся в Типовых нормах выдачи СИЗ

На нашем предприятии СИЗ выдаются согласно колдоговору, в котором перечень выдаваемых СИЗ составлен согласно Типовых норм. Но в колдоговор внесены не все профессии. Некоторые профессии не включены (в т.ч. директор, технологи, плановики, работающие в цехах и.тд.) В настоящее время у нас на заводе проходит АРМ. Аттестующая организация в протоколах по обеспеченности СИЗ , всем РМ, которых нет в колдоговоре, но есть в Типовых нормах, пишет не соответстует по СИЗ. Подскажите правомерно ли это. Обязаны ли мы выдавать СИЗ строго по Типовым нормам, а не по колдоговору? При составлении переченя выдачи СИЗ в колдоговре учитывались все особенности работы и принималось решение о выдаче конкретно СИЗ для каждой профессии каждого цеха.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нормы выдачи СИЗ 2022 по профессиям (приказ 1104н)

Согласно Межотраслевым правилам №290н, при составлении списка работников, подлежащих обеспечению средствами защиты, работодателю в первую очередь следует обращаться к отраслевым нормам, поскольку именно они учитывают специфику конкретного производства. Если специальность работника не указана в отраслевых нормах, руководствоваться следует Приказом №997н.

Так, пункт Типовых норм выдачи СИЗ 79 должен применяться при определении видов и количества выдаваемых защитных средств для машиниста моечных машин, но только в случае, если предприятие не относится, например, к числу железнодорожных или автотранспортных, для которых действуют нормы, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.

Типовые нормы выдачи СИЗ — список специальностей

Часто использование СИЗ является единственной возможностью устранить опасный производственный фактор. Например, в закрытом пространстве (колодец, коллектор) при загазованности области выполнение работы возможно только в спецодежде, которая спасает органы дыхания от яда. При высоком шуме работа выполняется только в наушниках, чтобы не повредить слуховые органы. При работе сварки защищаются глаза и лицо от летящих искр.

• Аккумуляторщик.
• Аппаратчик воздухоразделения, испарения.
• Арматурщик.
• Балансировщик.
• Водитель, машинист.
• Газовщик.
• Обслуживающий персонал.
• Рабочие склада.
• Инженеры.
• Испытатели.
• Контроллер.
• Строительные рабочие.
• Лаборанты.
• Дорожный мастер.
• Мельник извести.
• Наладчик.
• Обжигальщик извести.
• Обмотчик элементов электромашин.
• Обувщик – ремонт обуви.
• Огнеупорщик.
• Заправщик.
• Операторы.
• Паяльщик.
• Пекарь.
• Переплетчик.
• Работник по дереву и металлу.
• Радиомеханик.
• Раскройщик.
• Сборщики различных направлений.
• Слесарь.
• Сторож.
• Тракторист.
• Формовщик.
• Чистильщик.
• Электромонтер.

Какие СИЗ выдавать работникам

• все защита приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
• выдаются бесплатно;
• работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
• работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
• при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
• СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
• работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
• сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
• получение отражается записью в личной карточке учета.

К ним относятся: спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения; специальные смывающие и обезвреживающие вещества. Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с Типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Закупив в нужном объеме спецодежду и иные СИЗ, работодатель также должен организовать проверку качества изделий. Для этого необходимо сформировать комиссию численностью в 3 человека и более. Если фирма закупает спецодежду и СИЗ, которые произведены за рубежом, то данные изделия также должны быть сертифицированы, а также обладать декларацией соответствия, которая подтверждает, что их использование безопасно.

Возможен вариант, что работодатель выполняет положения закона, отражающие нормы выдачи спецодежды, выпуская СИЗ своими силами на собственном производстве. Но и в этом случае нужна сертификация. Как ее провести? Для этого необходимо обратиться в государственный орган, который аккредитован Госстандартом. В общем случае это будет одно из подразделений Всероссийского научно-исследовательского института сертификации. Данное учреждение имеет несколько испытательных лабораторий, в которых проводится сертификация. Главный критерий при исследовании спецодежды и СИЗ, производимых работодателем, — соответствие ГОСТ, в которых определяются различные требования по качеству изделий. В процессе сертификации спецодежды и СИЗ определяется то, насколько они соответствуют требованиям ГОСТ, относимых к категории общих, а также ГОСТам, регламентирующим конкретный тип СИЗ. Также в некоторых случаях одежда может исследоваться на предмет соответствия ТУ и иным документам.

Средства индивидуальной защиты по профессиям

Самые разнообразные отрасли производства или предоставления услуг руководствуются особым приложением к отраслевым стандартным условиям, которые были подписаны в 1997 году особым постановлением Министерства труда. Они устанавливают права разнообразных групп рабочих на предоставление им специализированных костюмов, предварительно обсуждают ее численность и виды.

Межотраслевые нормы утверждены приказом № 290 н и зафиксированы в 2009 году. Работающее до установленных новых законов постановление №51 Министерства труда Российской Федерации от 1998 года не используется.
Специализированная одежда выделяется исключительно при исполнении занятий, которые перечислены в списке.