Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Испытательный срок для инвалидов

Таким образом, работодатель вправе
принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания
неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Установление испытательного срока инвалиду

Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов Основание Сокращенное рабочее время абз. 4 ч. 1 ст. 92 , абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст. 96 ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст. 99 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 7 ст. 113 ТК РФ По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида

1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.
2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе). Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.

Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону

В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности. Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения. При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения. Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

• оплата труда за последние дни работы;
• компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

Испытательный срок при приеме инвалида

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Вход на сайт

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Прием на работу инвалидов

Дело в том, что если в договоре не будет сказано ни слова об испытательном сроке, то будет считаться, что работник был принят на работу без него. Даже если испытательный срок обсуждался в устной форме. Следует знать, что если работник устраивается на работу с испытательным сроком, то он обладает теми же правами, что и остальные работники – в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Можно ли установить испытательный срок инвалиду

• отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
• вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
• малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
• выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Ответ на вопрос: В соответствии с пунктом 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для строго определенных категорий граждан:
— сотрудников, поступающих на работу по конкурсу;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— сотрудников моложе восемнадцати лет;
— молодых специалистов, впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации;
— сотрудников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — сотрудников, ранее прошедших обучение по ученическому договору.
Поскольку инвалидов в приведенном перечне нет, можно сделать вывод, что испытательный срок инвалиду не вправе установить, только если он принадлежит к одной из перечисленных категорий.
Подробнее в материалах Системы:

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида

Итак, право на осуществлении трудовой деятельности может ограничиваться в связи с заботой о тех категориях граждан, которые нуждаются в большей социальной защите со стороны государства. Если должность несет потенциальные риски ухудшить состояния человека с инвалидностью, он не может претендовать на нее. Данные о необходимых условиях работы прописаны в индивидуальной программе реабилитации соискателя.

Работа для инвалида 3 группы, условия

Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия работника (например, по причине болезни) испытательный срок возможно приостановить. После возвращения работника на работу срок предварительного испытания продолжается.

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

• Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
• Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
• Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Так, содержание приказа о назначении работника на должность с испытательным сроком может быть таким: “Назначить Коваленко Андрея Николаевича с 11 апреля 2008 года на должность специалиста II категории с окладом согласно штатному расписанию и установить испытательный срок с 11.04.2008 г. по 11.07.2008 г.”.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Похожие записи
• 
  Капремонт Льготы Многодетным Самара
• 
  Калькулятор расчета страхового стажа для больничного листа
• 
  Бланк производственная характеристика для втэк скачать
• 
  Сколько Можно Не Ходить В Техникум Без Справок