Какие вопросы необходимо задавать кандидату на собеседовании

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

  1. На складе периодически происходят хищения. Каким образом предотвратить их в будущем?
  2. Как вы полагаете, по какой причине люди воруют? У вас когда-нибудь был опыт воровства ручек, бумаги, скрепок на работе?
  3. Если вас уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер, как вы выберетесь?
  4. Каким животным (элементом кухонной утвари, предметом мебели, растением) вы хотели бы быть?
  5. Оцените меня как интервьювера по десятибалльной шкале.
  6. Какая ваши любимые песня, фильм, книга и почему?
  7. Как вы полагаете, что творится с этой страной в последнее десятилетие?

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадров

На самом деле все эти вопросы являются типичными и наиболее распространенными, их задают всегда и везде. Они помогают установить тот необходимый минимум о вашем кандидате на вакансию, который позволит понять, стоит ли разговаривать с ним далее. И чаще всего этот набор дополняется какими-то нестандартными вопросами, чем-то более оригинальным. По крайней мере, правильное собеседование должно сочетать в себе оба этих вида.

Поэтому и придумали собеседование как дополняющий (или как единый) инструмент поиска профессионалов на те или иные вакансии. С помощью простого разговора, работодатель понимает, сидит ли перед ним реальный кандидат на должность, готовый приступать к работе и качественно с ней справляться, или же этот человек недостаточно компетентен.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Такой тип вопросов позволяет узнать интересующие подробности, дать толчок беседе, направить кандидата в нужное русло. Например, интервьюер может попросить привести еще примеры каких-либо ситуаций, либо спросить, какие выводы соискатель сделал из случившегося.

Собеседование должен проводить человек, который не только умеет хорошо говорить и контролировать ход разговора, но и является хорошим слушателем. Ведь цель Вашего интервью – выяснить, что из себя представляет кандидат, а если говорить все время будет интервьюер, понять это будет достаточно сложно. Поэтому очень важно расположить собеседника к себе, сделать так, чтобы у него осталось приятное впечатление о разговоре, вне зависимости от его результатов – ведь на собеседовании оценку получает не только кандидат, но и предприятие, которое пригласило его на собеседование, а репутация нарабатывается сложно и годами.

Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании

  1. Чему равна четверть половины? Простые математические вопросы подобного рода очень нравятся западными HR-менеджерами. Математика — это один из основных навыков, которым должен владеть соискатель, желающий работать в любой профессии, связанной с анализом данных.
  2. Сколько людей из нашего города прямо сейчас находится онлайн в Одноклассниках/Вконтакте? Этот и другие похожие вопросы на первый взгляд, могут показаться нелепыми и в принципе не требуют от человека правильного ответа. Но выдвигаемые соискателем методы решения этой задачи дадут подробное представление о том, насколько эффективно он способен справляться с возникшими перед ним проблемами с помощью логики.
  1. Что вы можете вкратце рассказать о себе? Это первый вопрос, который задают на собеседовании. Опытные HR-менеджеры всегда начинают с него. Разговор с соискателем начинается с непринуждённой ноты, что помогает ему расслабиться и спокойно общаться дальше.
  2. Почему вы хотите оставить предыдущее место работы (для занятых кандидатов)? Разговорив человека, можно услышать не только заранее заготовленную версию, но и получить представление о его отношении к начальству и коллегам, а также общем настрое по отношению к работе.
  3. Кем вы работали раньше и как лишились предыдущей должности (для безработных кандидатов)? Выбирая, какие вопросы задавать кандидату на собеседовании, об этих нужно вспомнить в первую очередь. Наверняка у человека будет пару готовых версий на этот счёт, но всегда можно потребовать больше подробностей. По какой бы причине кандидат на должность ни был уволен раньше, его ответ должен быть честным. Попытки «юлить» расцениваются как сокрытие нелицеприятной правды о себе.
  4. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Подобного рода вопросы на собеседовании кандидату дадут представление о том, умеет ли он мыслить в перспективе и насколько серьёзно он настроен в целом. У людей, которые умеют ставить цели в жизни, обычно не возникает трудностей на этом этапе и они обходятся без шаблонных ответов.
  5. Какие две или три вещи будут наиболее важны для вас на новом месте работы и почему? Этот вопрос задают, чтобы лучше понять кандидата и получить представление о его целях, намерениях и приоритетах.
  6. Какие конфликты были у вас на предыдущей работе и как вы с ними справились? Рекрутеры, знающие какие вопросы нужно задавать кандидату на собеседовании, обязательно обратят внимание на такие моменты. Полученная информация укажет на возможную реакцию человека на рабочую обстановку и различные раздражители. В итоге это поможет выяснить, пригоден ли соискатель для данной работы и сможет ли он справиться с нагрузкой.
  7. Какой должна быть работа вашей мечты? Опишите её. Этот вопрос обязательно нужно задать молодым кандидатам и стажёрам. При желании интервьюер может выудить массу полезной информации, даже если изначально соискатель отвечал по отрепетированному заранее сценарию и в конечном итоге определить, насколько полезным будет тот или иной человек как сотрудник в долгосрочной перспективе.
  8. Как бы вас описал ваш последний начальник и/или коллеги? Один из классических вопросов на собеседовании. Даёт возможность увидеть, что кандидат думает о восприятии себя другими людьми. Желательно, чтобы опрашивающий имел представление о языке тела. Это позволит распознать явный обман или попытку уйти от честного ответа.
  9. Каковы ваши требования к заработной плате? Если сумма оклада не была заранее оговорена в условиях, этот вопрос лучше решить как можно раньше. Таким образом, можно сразу отсечь соискателей с завышенными притязаниями и сэкономить себе время.
    Какие вопросы у вас есть к нам? Задавая грамотные вопросы по делу, соискатель демонстрирует свою хорошую осведомлённость о стратегическом направлении компании, видя себя её частью. Это даёт ему преимущество перед теми, кому в целом всё равно где трудиться, лишь бы только заработная плата была высокой.
Интересное:  С Какого Времени Оплачивается Капитальный Ремонт

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании

Теоретически самую важную информацию рекрутер получает, задавая соискателю «неудобные» вопросы. Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы. Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое. Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Об азах психолингвистики, которая поможет вам в этом, расскажет HR-PROFI.

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег. Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами.

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании

«Сколько вы хотели бы получать?» Хорошо осведомлённый соискатель знает приблизительный уровень заработной платы, соответствующий данной вакансии и своим профессиональным навыкам. Поэтому, если он является достойным специалистом, он может назвать высокую цифру, которую можно согласовать, опустив до приемлемого уровня, удовлетворяющего обе стороны.6

«Почему вы считаете себя достойным, чтобы занять эту должность?» Если претендент описывает свои достоинства и преимущества перед конкурентами, очень убедителен, спокоен и чувствует уверенность в себе, то он ведёт себя правильно, показывая свою готовность справиться с поставленными задачами.

Интересное:  Чем Земля Лпх Отличается От Ижс

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

  1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
  2. Почему вы ушли с прошлой работы?
  3. Что для вас значит мотивация?
  4. Когда трудовая деятельность доставляет вам наибольшее удовольствие?
  5. Где вы видите себя спустя несколько лет?
  6. Назовите свои сильные стороны?
  7. Назовите свои слабые стороны?
  8. Что вас не устраивало на прошлой работе?
  9. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами?
  10. Известно ли вам что-нибудь о нашей фирме?
  11. Может быть, у вас есть вопросы к компании?
  1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
  2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
  3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
  4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

Как проводить собеседование: советы и рекомендации

В зависимости от полученных результатов выносится решение о пригодности кандидата на вакантную должность. В течение нескольких дней претенденту сообщаются итоги собеседования. Оперативное принятие решений относительно кандидатов позволит быстро и эффективно отбирать наиболее подходящих. Процесс поиска значительно сокращается по времени, а результативность повышается.

В основной массе люди не склонны планировать жизнь на такие долгие периоды. По этой причине интересными будут ответы, сообщающие о точных целях или достижениях кандидата. Распределение сил и направленное развитие — черты профессионала, знающего цену своего времени и труда. Он сможет не только совершенствоваться сам, но и вести компанию к поставленным целям.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

  1. «Как вы относитесь к жизни?». Этот вопрос философский, но он позволяет выявить, какую жизненную позицию занимает соискатель на должность. Оптимисты убеждены, что в жизни есть место трудностям, и с ними нужно справляться или не принимать близко к сердцу. Они также уверены, что человек строит судьбу самостоятельно и всё может изменить. Пессимисты уверены, что люди злые и всегда готовы подставить, подвести, что нужно держать ухо востро и быть начеку. Такой человек заранее настроен на неудачу и всегда неуверен в своих силах.
  2. Какие вопросы нужно обязательно задавать на собеседовании, чтобы понять, что перед вами стоящий специалист? Спросите у соискателя, сколько собеседований он прошёл за последнее время и от кого получал приглашение. Это позволит оценить, кто из конкурентов заинтересовался кандидатом и предложил стоящую работу. Возможно, такой специалист нужен именно вашей компании.
  3. «Кем вы видите себя через 5-7 лет?». Доказано, что умение планировать и ставить перед собой задачи характеризует людей как целеустремлённых и ориентированных на личный успех. Люди, которые никак не проявляют инициативу, не планируют свою карьеру и будущую жизнь, вряд ли станут выдающимися.
  4. «Что вам бы хотелось изменить на новом месте работы?». Очень коварный вопрос, поскольку подавляющая часть соискателей считает, что необходимо обязательно что-то менять в корне и с радостью об этом рассказывает, не представляя внутренние проблемы компании. Умный кандидат не станет планировать серьёзных изменений, не разобравшись во внутренней структуре компании, не зная её работу в целом.
  5. «Кто может вас порекомендовать?». Это стандартный вопрос, который помогает убедиться в квалификации понравившегося сотрудника, а также лишний раз подтверждает, что у соискателя не было личных конфликтов на предыдущем месте работы.
  6. «Что вам известно о нашей компании?». Безусловно, здесь не следует требовать глубоких знаний о компании. Однако небольшой краткий рассказ о деятельности и видах продукции позволит убедиться в том, что соискатель хотя бы готовился к собеседованию и интересовался, какую работу он может получить.
  7. «Почему вы считаете, что справитесь с этой работой?». Здесь очень важно, чтобы в своих ответах кандидат был достаточно убедительным – именно это качество он должен проявить, рассказав о сильных сторонах и преимуществах перед конкурентами.
Интересное:  Налоги по гпх с физическим лицом 2019

Помня о том, что для разных должностей важны разные профессиональные и личные качества, интервьюер должен тщательно готовиться к собеседованию. В любой компании есть определённый уклад работы, а также неписанные правила, нарушение которых может вывести систему из равновесия. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить, насколько кандидат соответствует требованиям непосредственного руководства и фирмы в целом?

Какие вопросы необходимо задавать кандидату на собеседовании

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: “Я общительный,
аккуратный, исполнительный” и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.