Какие задают вопросы при приеме на работу

Какие задают вопросы при приеме на работу

Классика жанра – в 8 из 10 компаниях менеджеру непременно предложат продать эйчару ручку. Этот ход набил оскомину и попал в анекдоты. Наверняка предложат кейсовое задание такого плана: в компании горит план. У менеджера есть два пути – либо «дожать» клиента и получить заказ на недостающую незначительную сумму, либо продолжать «окучивание» и в будущем выйти на солидные объемы. Какие действия предпримет претендент на вакантную должность? В ответе на этот вопрос нет однозначного варианта. Каждая компания проводит свою тактику, и угадать, как ответить правильно на подобный вопрос практически невозможно. Все зависит от интуиции менеджера и результат незримой «борьбы» рекрутера и претендента будет полностью зависеть от умения быстрого реагирования кандидата и его самообладания.

Достаточно придти на собеседование, чтобы эйчар начал тестирование по одной их самых популярных методик. Обычно сначала рекруту предлагают заполнить длинные анкеты, ответить на вопросы тестов, а затем начинают спрашивать о причинах увольнения с предыдущего места работы.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.
  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.
Интересное:  Образец справки что не получал пособие при рождении ребенка образец

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

— предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу;

— знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить;

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу

Да, это право каждого пришедшего на собеседование. Заставить согласиться на тестирование полиграфом нельзя. Но в таком случае есть вероятность, что на работу категоричного соискателя не возьмут, автоматически причисляя к неблагонадежным, то есть тем, кому есть, что скрывать.

С точки зрения закона любая фирма может принять правило проводить испытание на таком приборе, это не запрещено. По сути, ответы на вопросы полиграфу при приеме на работу, представляют собой дополнительные персональные данные, использовать которые можно (ст. 86 ТК РФ).

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести

  1. Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
  2. Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
  3. Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
  4. В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
  5. Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.
    Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность.
  6. Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или
    продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов.

Какие задавать вопросы сотруднику при приеме на работу

  1. Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
  2. Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
  3. Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
  4. Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?
Интересное:  Правила общежития в многоквартирном доме шум

Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:

Какие задают вопросы при приеме на работу

Кадровикам давно пора сменить базу вопросов, разработать собственные тесты и проводить конкурсные отборы, а не классические собеседования с примитивными тестами. Предлагаю провести несложный эксперимент: по первым попавшимся объявлениям о приеме на работу назначить встречи с кадровиками, чтобы в очередной раз убедиться в скудности тестируемого «ассортимента».

Классика жанра – в 8 из 10 компаниях менеджеру непременно предложат продать эйчару ручку. Этот ход набил оскомину и попал в анекдоты. Наверняка предложат кейсовое задание такого плана: в компании горит план. У менеджера есть два пути – либо «дожать» клиента и получить заказ на недостающую незначительную сумму, либо продолжать «окучивание» и в будущем выйти на солидные объемы. Какие действия предпримет претендент на вакантную должность? В ответе на этот вопрос нет однозначного варианта. Каждая компания проводит свою тактику, и угадать, как ответить правильно на подобный вопрос практически невозможно. Все зависит от интуиции менеджера и результат незримой «борьбы» рекрутера и претендента будет полностью зависеть от умения быстрого реагирования кандидата и его самообладания.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

Интересное:  Как Продать Квартиру За Один День

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

Как пройти полиграф при приеме на работу

Многие компании стали прибегать к услугам профессиональных полиграфологов. Цель — улучшить отбор кадров при приеме на работу. Данная процедура носит скорее психологический характер, но все же способна испугать даже честного человека. Не чувствуя уверенности в положительном результате тестирования на полиграфе, соискатели все чаще задаются вопросом – как пройти тест?

Многих соискателей волнует, законна ли данная проверка при приеме на работу. Но, законность данной процедуры не оспорена. В трудовом законодательстве нет статьи, запрещающей использование полиграфа при проверке правдивости ответов на вопросы. В ТК РФ указано, что наниматель может проводить проверку знаний и компетентности принимаемого специалиста. А нюансы приема могут быть указаны в трудовом договоре. Особенно актуально применение полиграфа в финансовой сфере, например в банках. В таких организациях использование полиграфа не ограничивается вопросами при приеме на работу. Тестирование может проводиться с условленной периодичностью или при выявлении хищений.