Образец приказ на отпуск до 1 5 лет образец
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работника при получении от него письменного заявления с документами, подтверждающими право на получение данного отпуска. На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Содержание
- 1 Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
- 2 Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
- 3 Datalife Engine Demo
- 4 Образец приказ на отпуск до 1 5 лет образец
- 5 Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1
- 6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- 7 Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6: пример заполнения
При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.
Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
При необходимости издание приказа может сопровождаться дополнительными документами, аргументирующими право сотрудника на соответствующий отпуск:
1) Листок нетрудоспособности (если отпуск предоставляется по беременности и родам);
2) Свидетельство о рождении ребенка (по уходу за ребенком);
3) Вызов из учреждения образования (на обучение);
4) Справка о подтверждении стажа (за стаж работы, по образцу из личного дела);
Datalife Engine Demo
Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).
Образец приказ на отпуск до 1 5 лет образец
Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и иным членам семьи. Работодатель таких лиц обязан издать аналогичный приказ. Порядок оформления и условия нахождения в отпуске родственника ребенка, отличного от матери, ничем не отличается от описанного выше порядка.
Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1
В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:
- график отпусков;
- заявление о предоставлении отпуска;
- записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;
2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка;
3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения;
4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- Столбец — указываются полные Ф.И.О. работника;
- — записывается его табельный номер;
- – указывается название отдела или подразделения, в котором он работает;
- — записывается его должность по штатному расписанию;
- — сюда нужно внести количество дней основного отпуска. Данный столбец является аналогом раздела «А» из приказа Т-6. Если такой отпуск в данный момент не предоставляется, нужно поставить прочерк;
- — сюда нужно записать количество дней дополнительного отпуска. К нему относится отпуск из-за вредных условий, учебный, без содержания, декретный и т. д. Этот столбец аналогичен разделу «Б» приказа Т-6. Если такого рода отпуск не предоставляется, то сюда вносится прочерк.
- и — сюда вносятся даты начала и завершения периода, за который происходит предоставление отпуска. Для ежегодного отпуска это будет рабочий год, для некоторых видов дополнительного — календарный, и т. д.
- — в этот столбец записывается общее число дней, на которые работник идет в отпуск. Число получается сложением количества дней из столбцов 5 и 6.
- и — сюда записываются даты начала и окончания общего периода отдыха.
- — после ознакомления с приказом в этом столбце работник должен проставить дату и личную подпись.
