Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Однако, при условии, что официальный рабочий день составляет, например, восемь часов, для работника, который по медицинским показаниям не может уделять более восьми часов в день работе (обязательно должно быть подтверждено соответствующей справкой), в таком случае устанавливать его нельзя.

Далее, наличие пункта в договоре подразумевает, что при необходимости привлечения сотрудника как до, так и после установленного нормой рабочего дня, работодатель не обязан в письменной форме каждый раз ставить его в известность. Достаточно устной просьбы или предупреждения, так как своей подписью работник выразил согласие на это.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец)

При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор. Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.

Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-ча совой рабочий день, не включая время на перерыв. Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:
23.1. Внедрение современных средств техники безопасности _______________________________________
23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями ____________________________________________________
23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами ____________________________________________________
23 4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами ______________________________________________________
23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате _____________________________________
24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:
24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их _______________
24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя _______________________________________________
25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда: ______________________________________
26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:
26.1. Изменений действующего законодательства ________________________________________________
26.2. Изменений локальных нормативных актов _________________________________________________
26.3. Изменения Устава ____________________________________________________________________
26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению сторон.
27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
29. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой -у работника.
30. Реквизиты и подписи сторон:

12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):
— работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ___________ часов в неделю;
— время начала работы __________
— время окончания работы _____________
— перерыв на обед _____________
— 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются _____________________________

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.

• Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
• Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
• Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

«Работодатель» имеет право расторгнуть «Договор» до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив «Работника» об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания «Работника» не выдержавшим испытание.

«Работодатель» обязан предупредить «Работника» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. «Работодатель» с письменного согласия «Работника» имеет право расторгнуть с ним «Договор» до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка «Работника», исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор со специалистом (Работником)

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику большое количество возможностей оформлять разные трудовые договоры, прописывая различные условия. Одним из самых распространенных в юридической практике является образец трудового договора с работником (специалистом). Под специалистом понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими.

Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о деятельности и стаже дистанционного сотрудника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

• Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
• Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
• Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.

Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день. На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время. Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда. Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности. Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.

Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы. Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня. Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

Трудовой договор: особености при ненормированном рабочем дне

В остальном трудовой договор с ненормированным рабочем днем ничем не должен отличаться от простого трудового договора. Однако, необходимо еще раз отметить, если работник был принят на работу по простому трудовому договору, и потом его необходимо перевести на ненормированный график, обязательно надо составить дополнительное соглашение.

1. Сначала работодателю необходимо локальным нормативным актом утвердить перечень должностей с работой с ненормированным рабочим днем.
2. Затем работников, которые попадают под этот список, обязательно под подпись надо ознакомить с данным перечнем.

Похожие записи
• 
  Процедура Оформления В Аренду Земельного Участка
• 
  Субсидии на жилье молодым семьям 2022
• 
  Договор найма жилого помещения с последующим выкупом образец
• 
  Ип на патенте без работников какие налоги