Оплата за 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Содержание
- 1 Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
- 2 Начисление взносов на сумму оплаты дополнительных выходных дней по уходу за
- 3 Оплата за 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом
- 4 Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
- 5 Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам
- 6 Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
- 7 Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
- 8 Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
- 9 Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком—инвалидом в 2022 году
- 10 Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при сменном графике работы
- 11 Нарушения при оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами (Зарипова М
- 12 Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
- 13 Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми — инвалидами (для сменного графика)
- 14 Обратите внимание! Оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами
- 15 Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми
В целях контроля за правильностью отражения сумм страховых взносов при обращении страхователя за выделением денежных средств на выплату страхового обеспечения рекомендуем включить в форму письменного заявления страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения следующую информацию:
Начисление взносов на сумму оплаты дополнительных выходных дней по уходу за
Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.
Оплата за 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом
Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается НДФЛ, но облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (письмо Минфина России от 30.03.2022 № 03-15-05/18599).
Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации. Данный приказ издается на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, а также справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.
Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
Начисленная нарастающим итогом с начала отчетного (расчетного) периода сумма оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и исчисленная с нее за этот период сумма страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ также отражаются по строкам 7 и 8 таблицы 5 «Расшифровка выплат, производимых за счет средств, финансируемых из федерального бюджета» расчета 4 – ФСС.
Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Воспользоваться данной привилегией может второй работающий родитель, т. к. право на 4 льготных выходных для него в текущем месяце сохраняется. Родитель несовершеннолетнего ребенка—инвалида проработал всего пару дней Он может оформить причитающиеся 4 дня, наниматель не вправе ему отказать Дополнительный выходной совпадает с болезнью заявителя
Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком—инвалидом в 2022 году
То есть, в случае, когда имеет место сменный характер работы, как у Вашего мужа, например 12 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то работнику должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком — инвалидом.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при сменном графике работы
— справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (представляется при каждом обращении с заявлением).
Нарушения при оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами (Зарипова М
Положение ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ регулирует вопрос финансового обеспечения расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ. Но в формулировке данной нормы в числе «обеспечиваемых» указаны также и начисляемые на соответствующие выплаты страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, из чего, на наш взгляд, следует однозначный вывод, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, облагается такими страховыми взносами.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
Женщина работает по сменному графику (суммированный учет рабочего времени — т.е. выходные игнорируются). Два дня по 11 часов, затем 2 дня выходных, затем опять 2 дня по 11 часов, и т.д. При этом в каждой такой паре рабочих дней первый день — дневное время, а во втором дне 8 часов попадают на ночное время.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми — инвалидами (для сменного графика)
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Обратите внимание! Оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.
