Ответы на тестирование при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Способ проведения: составляется несколько вопросов, на которые даются ответы — да, нет или более развернутый ответ. Обязательно дается интерпретация ответов, по которым можно увидеть ответ. Заранее специалист продумывает сколько положительных ответов ему надо, дабы соискатель был замечен и взят на работу.

Психологические тесты (их также называют личностные) — вид тестирования при приеме на работу, который не вызывает одобрения у тестируемых. Можно понять каков человек, если просто с ним поговорить. Но работодатели не хотят так рисковать, потому что первое впечатление может быть обманчивым. Проведение такого теста помогает получить объективное и полное представление о том, каков соискатель есть на самом деле, и подходит ли он на требуемую должность.

Тесты при приеме на работу

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Интересное:  Сколько ип платит налогов в 2019 году

Тест с ответами на работу

Недавно для молодых выпускников, студентов главной проблемой был опыт работы, без которого не брали во многие компании, невзирая на умения. Также достаточно важным было образование, учеба в престижном вузе, но сейчас предпочтения работодателей изменились. Конечно, успехи в обучении и опыт полезны, вот только основные умения проверяются при помощи тестирования, и соискатели повсеместно ищут ответы на тесты при приеме на работу. Также возможно использование психологического теста, но оно не является обязательным, а логику и математику проверяют всегда.

Математический тест входит в так называемый базовый комплект, когда соискатели на первом этапе проходят проверку основных интеллектуальных навыков: математики и логики. Молодому специалисту полезно узнать, как вообще проходит отбор в солидных компаниях, тем более, процедура одинаковая для всех, отличия в нюансах.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

  • Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
    2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
    3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
    4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
    5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

    Тесты при приеме на работу

    Как правило, в основе мотивационных тестов лежит задание на распределение приоритетов между некоторыми аспектами жизни, то есть какая работа считается самой приемлемой, какие условия труда устроили бы, я буду хорошо работать, если будут…и т.д. То есть посредством тестов определяются ожидания соискателя, а также степень самоотдачи при достижении поставленных целей.

    Интересное:  Договор купли продажи дачного участка с домом

    А вот, что касается тестов на честность, то практически в любом тесте заложен так называемый детектор лжи, особенно если тест состоит из нескольких уровней. Дело в том, что анализ честности претендента выявляется в ходе анализа ответов на простые вопросы, которые задаются в разной последовательности, но и имеют сходный смысл.

    Образцы тестов при приеме на работу

    Пример задачи – график с четырьмя кривыми продаж четырех компаний по кварталам или годам, в задаче требуется узнать, какая из них продала больше за определенный период. Варианты ответов предоставляются, надо лишь выбрать верный. Подобную задачу можно найти в интернете, но следует помнить, что реальные математические тесты при приеме на работу, примеры которых не лежат в открытом доступе, будут сложнее.

    Отечественные компании финансового, энергетического, банковского сектора используют иностранные технологии оценки персонала, их число растет, средний и малый бизнес тоже переходит к поэтапному отбору кандидатов на открытые вакансии. Таким образом, примеры тестов при приеме на работу, ответы на которые невозможно списать, нужны для подготовки практически всем молодым и способным казахам, россиянам и украинцам, готовым покорять карьерные вершины транснациональных корпораций.

    Как проходить психологические тесты на собеседовании при приеме на работу

    1. Придерживайтесь правила “Я плюс”. То есть, про себя чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть.
    2. Старайтесь, чтобы в ваших ответах прослеживался положительный настрой, позитивное восприятие мира.
    3. Психологические тесты — вспомогательный инструмент при отборе.

    В попытках представить себя рыцарем без страха и упрека важно не переусердствовать. Ваша задача — не запутаться самому. Иногда в таких тестах встречаются “ловушки”, например: один и тот же вопрос, с перестановкой слов, содержится в тесте несколько раз. Если ответы будут разными, вас могут заподозрить во вранье, либо в неадекватности.

    Для чего нужны вопросы психологического теста при приеме на работу

    • Интеллектуальные тесты:
      • Логическое мышление;
      • Внимательность;
      • Память.
    • Личностные тесты:
      • Характер;
      • Темперамент;
      • Негативные качества;
      • Креативность.
    • Профессиональные (специальные):
      • Технические;
      • Психологические;
      • Мотивация;
      • Склонность ко лжи.
    • Межличностные отношения:
      • Конфликтность;
      • Система общения человек-человек.
    • Собеседование или вербальное тестирование.
    Интересное:  Как Написать Заявление На Перерасчет Воды В Управляющую Компанию

    В начале проверки каждого теста перед тестирующим ставится задача исчисления результата. То ли это необходимость отделить правильные ответы от не правильных (как в случае тестов на интеллект) либо же определение ответов в группы согласно прилагаемой шкале. Во втором случае аргументация распределения ответов по группам не указывается.

    Проведение тестов при приме кандидата на работу

    К каждой ответственной работе необходимо тщательно готовиться. К тестированию потенциальных работников также стоит подготовиться, если опрос предполагается с целью проверки логического мышления, внимательности и других профессиональных навыков. Можно заранее проработать широко используемые тесты и опросы. При возможности следует узнать, какие тесты на собеседовании используются в определённой компании.

    Тесты на собеседовании проводят, чтобы выявить личностные качества сотрудника, интеллект, проверить последовательность логического мышления. На проведение тестов назначаются специализированные работники в области психологии или специально подобранные кадры для проведения собеседования. Такие специалисты могут правильно составить тесты, помогающие проверить профессиональную подготовку.

    Образцы тестов при приеме на работу

    • претенденты садятся лицом к сотруднику, уполномоченному провести тестовый опрос;
    • все получают необходимые принадлежности – вопросы, ручки, карандаши, бланки с вариантами ответов;
    • руководитель объясняет присутствующим суть и цель проведения, свои требования к ответам (иногда руководство к заполнению выдается каждому кандидату персонально, и он знакомится с инструкцией самостоятельно);
    • чтобы ни у кого не возникло дополнительных вопросов, перед началом процесса приводятся примеры ответов на типовые вопросы;
    • непосредственно тестирование – как правило, время на письменное собеседование ограничено определенным промежутком, по окончании которого бланки сдаются уполномоченному сотруднику (в последующем вся информация обрабатывается, а по ее итогам делаются выводы о наиболее подходящем кандидате на вакансию).

    В компаниях с серьезной репутацией способ считается промежуточным – он позволяет отсеять тех, кто не может в силу объективных причин претендовать на новую должность. С оставшимися кандидатами по итогам анкетирования проводится личная встреча с руководством компании.