По производственной необходимости перевод на другую должность

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленой трудовым договором (по договору Ваша жена терапевт), а не кардиолог). В развитие этого положения статья 72.1 ТК РФ определяет что перевод на другую работу может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому Вы правы в том, что работодатель не может перевести Вашу жену на должность кардиолога без ее согласия.

Если Ваша жена не подписывала договор об обучении (ученический договор), то обязанность отработать в течение определенного срока у данного работодателя по полученной специальности, у нее не возникла, поскольку согласно статьям 57 и 199 Трудового кодекса РФ, данная обязанность может возникнуть только на основании договора между работодателем и работником.. ВНИМАНИЕ! прочитайте имеющийся трудовой договор жены. Вдруг там предусмотрена обязанность отработки. (однако здесь тоже есть нюансы по толкованию условий договора)

Интересное:  Как на госуслугах записаться в детский сад

Изменение трудового договора в связи с временным переводом на другую работу в случае производственной необходимости

Трудовое законодательство не предусматривает определенный вид работы, на которую работник может переводиться по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.

Запрещается перевод на другую работу только в том случае, если работнику эта работа противопоказана по состоянию здоровья либо если эта работа считается с вредными, тяжелыми и опасными условиями, а переводу подлежит женщина или несовершеннолетний работник.

Перевод работника на другую должность по производственной необходимости

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вот уже 20 дней в школьной столовой отсутствует повар. На эту должность в поселке никто не идет. В штате школы есть рабочая по КОЗ (на руках диплом повара). Как правильно перевести ее временно (до конца учебного года) на должность повара. По собственному желанию человек не согласен.Ребятишек кормить нужно.

Приказ о производственной необходимости

  • чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
  • простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
  • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.
Интересное:  Как вложить в строительство дома материнский капитал

Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе. Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу. Давайте разберемся по порядку.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Помощь: Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника, работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе. Однако если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел на новую работу, то такую неявку нельзя считать прогулом в связи с тем, что правила перевода по производственной необходимости были нарушены администрацией, поскольку приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Согласно ст.33 Трудового кодекса в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия

  • катастрофой всякого происхождения;
  • аварией или несчастным случаем на производстве;
  • наводнением, пожаром;
  • эпидемией и пр.;
  • иными обстоятельствами, результатом которых может быть нарушение нормального жизненного ритма и условий, а еще угроза здоровью, даже жизни большого количества народа, независимо от того, работники это предприятия или население.
Интересное:  Зеркало Бытовое Окоф

Подразумевается, что деятельность ведется у того же владельца, а получение утвердительного ответа, то есть согласия, не обязательно. Не более 1 месяца – такой период установлен законом при переводе, продиктованном производственной необходимостью.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

  1. Образовании вакантного места в отделении организации, которая находится в другом населенном пункте. Чаще работники дают согласие в том случае, если по сути их повышают в должности и, к тому же, предоставляют условия для проживания.
  2. Необходимости временного или постоянного усиления работы другого подразделения фирмы.
  3. Открытии нового филиала или отдела – в таком случае зачастую его наполняют в большем процентном соотношении опытными работниками, пусть даже такие переводы будут только временного характера

В таком случае необходимо согласие сотрудника, поскольку если фирма фактически остается функционировать на том же месте, а также не происходило никаких событий, связанных с чрезвычайными ситуациями или нарушением внутреннего порядка, работодатель не может принуждать работника к переводу.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Согласно подпункту 66) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

  • Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с подпунктом 2) статьи 315 Трудового кодекса работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.
  • Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.
  • Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа.
  • Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.