Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
Особенности продления срочного трудового договора на новый срок
Содержание
- 1 Особенности продления срочного трудового договора на новый срок
- 2 Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
- 3 Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления
- 4 Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)
- 5 Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
- 6 Можно ли продлить срочный трудовой договор
- 7 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- 8 Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора
- 9 Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ
- 10 Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.
Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Срочный договор продлить нельзя . Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании. Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня. Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать?
Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления
В обычных случаях уведомление происходит за месяц до запланированной даты увольнения. Для сезонных рабочих – за 7 дней (ст. 296 ТК РФ). Если увольняется заместитель при возвращении основного сотрудника, уведомление может произойти так же – за несколько дней, после подачи заявления о выходе.
Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.
Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)
- Номер контракта и дата его подписания;
- Дата и место (город) оформления доп. соглашения;
- Наименование компании (сокращенное и полное);
- Инициалы и подписи лиц, которые подписывают документ;
- Дата, с которой соглашение начинает свое действие;
- Номер пункта договора, текст которого будет изменен;
- Реквизиты сторон, а также их подписи.
В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.
В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.
В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Для этого достаточно указать дату завершения трудовых правоотношений. Чтобы продлить отношения правильно, нужно помнить, что предельным сроком в этом случае являются 5 лет. Если требуется более продолжительное время работы, то такое новое соглашение уже будет считаться бессрочным. Соответственно, при составлении нового документа с условным работником, нужно обращать внимание и на это правило.
- принять решение о схеме продления (новый бланк или дополнение к имеющемуся);
- согласовать с условным работником все условия;
- после подписания издать ведомственный приказ и перевести его в табель;
- передать копию заключенного бланка в отдел кадров к личному делу.
Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора
- выполнении работ сезонного характера, а также разовых проектов и временных действий;
- осуществлении дополнительных работ, которые напрямую не связаны с деятельностью организации;
- работе по совместительству;
- замещении сотрудника того же предприятия на определенный срок;
- исполнении обязанностей на срок не более 2 месяцев в случае отсутствия другого работника;
- стажировке или обучении на производстве;
- работе за рубежом.
Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.
Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ
В соответствии со статьей 79 ТК РФ, трудовой договор, который заключен на установленный срок, будет аннулирован по достижению этой даты. При этом довольно часто возникает потребность в продлении срочного договора, так как работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с трудящимся.
- В соответствии со статьей 72 ТК РФ, можно будет внести изменения в сам контракт. На ее основании работодатель может подписать дополнительное соглашение. Его необходимо согласовать заранее и скрепить необходимыми подписями и печатями
- Наиболее простой способ – расторгнуть текущий договор и заключить новый. При этом сотрудник сначала будет уволен, после чего принят вновь со всеми сопутствующими записями в трудовую книжку.
Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны. Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.
- Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
- При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
- При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
- При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.
