Сроки отработки при увольнении на испытательном сроке

Отработка на испытательном сроке

Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки.

Но, возвращаясь к части 3 статьи 70 ТК РФ, которая указывает на распространение на работников, находящихся на испытательном сроке, тех же прав и обязанностей, которые относятся к работникам, не находящимся на испытательном сроке, приходим к выводу о том, что работники, проходящие испытательный срок, имеют полный объем прав и не могут быть ограничены в правах по причине нахождения на испытательном сроке.

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Бесплатные консультации юриста онлайн

Добрый вечер. Сегодня уволилась с работы, проработала с 21 ноября 2011 г. по 10 февраля 2012 г., уволилась по собственному желанию, испытательный срок еще не закончился. Оплатили только за отработанное время, а по поводу отпускных бухгалтерия сказала следующее: что компенсация за не отгуленый отпуск на испытательном сроке не выплачивается. Правильно ли это. И если нет, то куда стоит обратиться. И какие документы понадобятся. Заранее спасибо.

устроилась на работу 1.03.2013 испытательный срок 3 месяца. написала заявление на увольнение 28.03.2013. дата увольнения в заявлении 31.03.2013(за три дня как положено). Скажите пожалуйста в течении какого времени меня должны расчитать? и трудовую книжку мне возвращают без записи, как такое возможно?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработать установленное законом время. В ситуации с постоянно действующим работником продолжительность отработки равняется двум неделям. Иначе обстоят дела с испытательным сроком. В данном процессе присутствуют некоторые особенности:

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки — законные основания

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

• специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
• если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
• период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.

При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.

Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке: возможные варианты

А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.

1. Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
2. Ознакомиться с предложениями второй стороны.
3. Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
4. Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
5. Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.

Увольнение на испытательном сроке: правила, порядок, документы

Работодатель вправе установить для нового работника испытательный срок. Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре. Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию. Нужно ли в таком случае отрабатывать или нет, а также образец написания заявления, — вы найдете в статье.

Максимальный период испытательного срока – 3 месяца. Исключение составляют руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительств и иных обособленных подразделений. Испытательный срок для руководства не должен превышать 6 месяцев в случае, если это не противоречит федеральному законодательству.

Похожие записи
• 
  Льготы для участников боевых действий в чечне в 2022 году
• 
  Сколько платят алименты безработные в 2022 году в казахстане
• 
  Есть Ли Скидки Школьникам На Авиабилеты В 2022 Году
• 
  Компенсация За Коммунальные Услуги Многодетным Семьям В 2022 Волгоград