Трудовой договор единственный учредитель генеральный директор
Трудовой договор с директором, если он учредитель
Содержание
- 1 Трудовой договор с директором, если он учредитель
- 2 Трудовой договор с генеральным директором учредителем
- 3 Трудовой договор с директором — единственным учредителем
- 4 Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель
- 5 Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем
- 6 Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО, если он единственный учредитель
- 7 Учредитель он же директор
- 8 Образец трудового договора с генеральным директором ООО
- 9 Как заключить трудовой договор с директором
- 10 Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании
Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией. На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны.
- отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
- при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
- трудовой стаж не считается.
Трудовой договор с генеральным директором учредителем
- При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
- Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
- Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
- Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
- Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.
У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО – это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом.
Трудовой договор с директором — единственным учредителем
Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.
По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.
Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель
Часто на должность генерального директора назначается учредитель общества. Если у организации несколько учредителем, то вопросов, кто должен подписать трудовой договор, не возникает, если же у ООО единственный учредитель, и он сам себя назначает генеральным директором, то кто должен подписать трудовой договор и нужен ли он?
Генеральный директор — это тот же работник организации, данная штатная единица прописана в штатном расписании и для нее также нужно установить особенности трудовых взаимоотношениях с работодателем. Трудовой кодекс обязывает предприятия заключать трудовые договора с каждым сотрудником, именно поэтому данный документ должен присутствовать и в случае принятия на работу генерального директора. Назначается учредитель на эту должность на основании решения единственного участника общества.
Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем
И, к примеру, если компания использует УСН, то выплаты служащим (с которыми проводилось заключение договора) уменьшают налог. Выплата других вознаграждений этого не делает. Поэтому сумму и порядок начислений премии руководителю можно указать в самом трудовом договоре.
Ген. директор, являющийся единственным владельцем компании, обладает теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники. Это означает, что он обязан пройти стандартную процедуру оформления на работе. Если собственник решит управлять фирмой без должного оформления, у него могут возникнуть серьезные неприятности. Поэтому не должно возникать вопроса, заключать трудовой договор с директором или нет.
Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО, если он единственный учредитель
Если учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью планирует занять в нем руководящую должность, то ему не нужно заключать трудовой договор с испытательным сроком. При этом в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке о приеме на работу. В учетной политике компании должен быть отражен порядок проведения расчетов по заработной плате и указан срок выплаты отпускных. В дальнейшем руководитель ООО должен опираться на Трудовой Кодекс, в котором описано, как уволить работника по инициативе работодателя. Если стороны по взаимному согласию примут решение о прекращении сотрудничества, то в таком случае будет проводиться процедура увольнения работника по собственному желанию.
В соответствии со статьей 275 Трудового Кодекса России, срок действия трудового договора, заключенного ООО с генеральным директором – единственным учредителем, должен оговариваться в учредительной документации. В данной ситуации соглашение может быть составлено на неопределенный срок.
Учредитель он же директор
Причина сложившейся ситуации довольно банальна и касается трудового законодательства, человек не может сам с собой заключать трудовой договор. А как Вы, наверное, все знаете прием на работу идет только после заключения трудового договора в котором прописываются все моменты, включая зарплату.
- Отчет в ПФР – необходимо сдавать нулевой РВС-1 в течении 45 дней после прошедшего квартала;
- Отчет ПФР – СЗВ-М (ежемесячный отчет по работникам) – сдавать не надо. Из-за этого было много споров, но письмо пенсионного фонда от 27 июля 2022 г. N ЛЧ-08-19/10581 разъяснило данную ситуацию и конкретно указало, что в случае если единственный учредитель является директором организации и не имеет работников данный отчет сдавать не должен. Ура. ;
- Отчет в ФСС – необходимо сдавать нулевой отчет ежеквартально до 20 числа следующего за кварталом;
- Отчет по налогу НДФЛ – сдается нулевой отчет ежеквартально до 20 числа месяца следующего за отчетным;
- Отчет ССЧ – сдается нулевой отчет (1раз в год) до 20 января года следующего за отчетным.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
- предмет договора;
- права и обязанности директора;
- права и обязанности фирмы;
- режим работы директора;
- режим отдыха;
- порядок несения директором материальной ответственности;
- гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
- порядок использования директором имущества фирмы;
- прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).
Как заключить трудовой договор с директором
В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.
Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?
Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании
Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.
На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. На этапе развития компании всегда хочется сэкономить, в том числе на выплате себе зарплаты и «зарплатных» налогах, а также за счет составления нулевой отчетности, чтобы не тратиться на сложное ведение учета.
21 Авг 2018 glavurist 404