Запись об увольнении в трудовой книжке совместителя
Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству
Содержание
- 1 Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству
- 2 Записи в трудовой книжке совместителя
- 3 Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя
- 4 Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя
- 5 Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке
- 6 Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2022 года
- 7 Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя
- 8 Образец записи об увольнении в трудовой книжке на 2022 год
- 9 Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку
- 10 Заполнение трудовой книжки при увольнении
Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье.
Существует несколько видов совместительства, но самые распространенные и популярные категории совмещения, это, безусловно, внешнее и внутреннее. Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.
Записи в трудовой книжке совместителя
В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.
Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя
Прием и увольнение совместителя происходит после издания приказа должностным лицом работодателя. Сведения о том, что сотрудник увольняется, могут оформляться должностным лицом предприятия, а совместитель должен расписаться в трудовой книжке, что он с формулировкой увольнения ознакомлен.
Один и тот же сотрудник может занимать несколько должностей на предприятии путем совмещения и совместительства. Внутреннее совместительство подразумевает, что совместитель занимает основную должность на этом же предприятии и в свободное от работы время выполняет трудовые функции должности, которую он занимает по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя
Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.
Здесь же отметим, что позволяется писать и «Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям», и «Уволен по таким-то основаниям». Но постоянно сверяйте текст с ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, то это вписывается такой фразой: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке
Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2022 года
Вместо копии приказа о приеме на работу по внешнему совместительству работник может принести справку. Унифицированной формы справки нет. Компания вправе оформить ее в произвольном виде на фирменном бланке. В справке должны быть реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. На основании справки, вы сделаете запись в трудовой книжке по совместительству. Образец справки смотрите ниже.
Вы вправе уволить работника — внутреннего совместителя по тем же основаниям, что и основного сотрудника (ст. 77 ТК РФ). Вправе уволить и в случае, когда на эту должность принимаете сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Укажите это основание увольнения в записи в трудовой книжке по совместительству (образец ниже).
Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя
Работодатель не должен ставить свою печать на запись о приеме или увольнении на работу по совместительству в другую организацию, ведь оттиск делается лишь при уходе с главного места.
Одной справки об освобождении от занимаемой должности не всегда бывает достаточно. Работодатель оставляет за собой право потребовать с работника заверенную копию увольнительного приказа, так как запись в ТК не должна нести лишней информации.
Если смещение произошло незаконно, то после проведения надлежащей проверки работник восстанавливается. Об этом делается отметка в документах по труду. Работодатель не может убрать работника по совместительству из-за личной прихоти – для этого должны быть веские причины.
Образец записи об увольнении в трудовой книжке на 2022 год
- номер записи по порядку;
- дата, когда запись внесена в книжку;
- образец записи об увольнении в трудовой книжке в этом случае выглядит так: Уволен в связи с переходом на должность (название должности) в (название организации). Причина увольнения пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса России;
- реквизиты приказа про перевод;
- подпись, печать.
Для внесения в трудовую записи про внутреннее совместительство, работник пишет заявление в произвольной форме, с просьбой, чтобы информация про совмещаемую работу была внесена в трудовую. Сотрудник кадровой службы вносит в книжку запись о том, что работник принят по совместительству на соответствующую должность.
Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку
Важным также является сделать правильную запись при увольнении совместителя в трудовой. Надо чтобы совместитель предоставил в организацию, где он работает на основной работе, копию приказа или выписку из него о том, что он уволился с работы по совместительству.
При увольнении внутреннего совместителя с совмещаемой должности, за ним остается его основное место работы. В трудовой должно быть две записи: первая о приеме его на основную должность, а вторая о приеме его на совмещаемую должность. При принятии сотрудником решения уволится с должности совместителя, за ним остается основное место работы.
Заполнение трудовой книжки при увольнении
Последний рабочий день сотрудника на предприятии является той самой датой увольнения, которую следует занести в гр. 2. В том случае, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, дата окончания отпуска и будет датой, которую следует внести в трудовую книжку (ст. 127 ТК РФ). В соответствии с разъяснениями из письма Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1 расчет с сотрудником, который уходит в отпуск, а потом увольняется, работодатель должен произвести в последний рабочий день перед уходом в отпуск.
Запись об увольнении в трудовой книжке образца 2022 года заверяется подписью работодателя и его печатью (при наличии). Об этом говорится в п. 35 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 и приказе Минтруда России от 31.10.2022 № 589н. При этом имеется в виду именно печать работодателя (юрлица или ИП), а не печать, находящаяся в ведении кадровой службы. Печать работодателя ставится в графе с произведенной записью об увольнении, рядом с подписью руководителя предприятия.
26 Июн 2018 glavurist 407