Основные трудовые права работника основные обязанности работника
Основные трудовые права работника основные обязанности работника
Содержание
- 1 Основные трудовые права работника основные обязанности работника
- 2 Статья 21 ТК РФ
- 3 Права и обязанности работника и работодателя
- 4 Особенности взаимодействия работодателя и работника
- 5 Основные трудовые права и обязанности работника
- 6 Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве
- 7 Основные права и обязанности работника и работодателя
В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем — физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ.
Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.
Статья 21 ТК РФ
личное участие или участие через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ, в том числе со ст. 1064 «Общие основания ответственности за причинение вреда» ГК;
Права и обязанности работника и работодателя
- на действия с трудовым договором, порождающие новые юридические факты;
- участие в коллективных соглашениях;
- рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта;
- оплату труда вовремя и полностью;
- отпуска, оплачиваемые и за каждый год, и дополнительное время на отдых;
- достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда;
- повышение квалификации, переподготовку;
- вступление в профессиональные союзы;
- защиту трудовых прав;
- страхование в ПФР.
Особенностью существующего ТК РФ выступает то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.
Особенности взаимодействия работодателя и работника
Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.
- Испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
- В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
- При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).
Основные трудовые права и обязанности работника
Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.
- Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
- Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
- Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
- Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
- В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
- Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
- Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
- Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
- если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
- не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
- если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.
Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве
Трудовой кодекс РФ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- Основные права и обязанности работника это право на защиту собственных законных интересов, осуществляемую как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
- Участии в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
- Участии в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.
Основные права и обязанности работника и работодателя
- тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
- следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
- соблюдение дисциплины трудящегося;
- исполнение предусмотренных трудовых норм;
- следование требованиям по безопасности и охране труда;
- заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
- немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
- Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
- Права в отношении реализации трудовых функций работником:
- право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
- право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
- право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
- Права по защите своих интересов:
- право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
- право создавать производственный совет;
- право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
- право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
- полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.