Какие вопросы нужно задавать при собеседовании работодателю

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

1. Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Здесь задаются вопросы общего характера: «Как добрались?», «Легко нас нашли?» и т.д.
2. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер (лицо, которое проводит собеседование) кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.
3. Основная часть. В этой части рекрутер задает кандидату вопросы профессионального свойства. Так выясняется, какими личными и профессиональными качествами обладает кандидат, насколько он будет успешен на рассматриваемой вакансии. То есть рекрутер проводит углубленную оценку кандидата.
4. Вопросы кандидата. После того, как рекрутер узнал все, что его интересовало, он предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. О том, что нужно задавать работодателю на собеседовании, надо позаботиться заранее.
5. Завершение встречи. На этом этапе происходит уточнение сроков, когда кандидату будет дан ответ, или озвучивается, когда будет второй этап собеседования. Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых для оформления на работу.

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю

Не стоит слишком много времени уделять вопросу об оплате труда. Эта тема достаточно деликатна, обсуждать ее нужно аккуратно. Слишком большое внимание на финансовых сторонах работы характеризует кандидата как алчного, мотивированного только финансово человека. А такая мотивация хороша не для каждой позиции. Даже менеджеры прямых продаж не должны быть мотивированы только финансово, иначе возникает риск махинаций с целью получения большей выгоды.

Вопрос о ценностях очень важен. Часто сотрудник стремится найти место работы, ориентируясь только на оплату труда и функциональные обязанности. Однако корпоративная структура очень важна. Если в отношениях между коллегами будет сквозить холод, а руководство в целях стимуляции сотрудников использует только метод «кнута», забыв про «пряник», то работать продуктивно не получится.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Соискатели, как правило, много внимания уделяют планированию собеседования. Ведь для них имеет особое значение проблема о том, как создать благоприятное впечатление на работодателя, в той компании, в которой бы хотелось получить определенную должность. Для того чтобы результаты были положительными, к собеседованию следует серьезно подготовиться.

Как известно, вопросы задаются желающим трудоустроиться. Их тестируют на наличие тех качеств, которые выявят готовность к работе. Необходимо заранее продумать, как отвечать на вопросы. Таким же важным заданием будет концентрация на вопросах, задаваемых работодателю во время собеседования. Это очень важно. По крайней мере, так говорят психологи. Мотивируют они это следующим: задавание вопросов работодателю – свидетельство вашего интереса к работе.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Какие вопросы задавать на собеседовании

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю надо обязательно

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю мы рассмотрим ниже. Здесь еще надо будет учесть сферу деятельности и страну проведения собеседования. Ведь многие подают сегодня резюме не только у нас в стране, а сразу его размещают и на зарубежных площадках поиска работы. Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю и какие обязательно нужно, мы и рассмотрим ниже.

Задавая такие вопросы, вы покажете себя с положительной стороны и покажете то, что вы можете с легкостью планировать свою работу. Кандидат, который хорошо разбирается в своей сфере именно тот человек, которого хотят видеть все работодатели. Ведь вы организованы и нацелены на результат, а значит, с легкостью сможете справиться с поставленными задачами.

Похожие записи
• 
  Как разделить счета за коммунальные услуги в приватизированной квартире
• 
  Налоговый Вычет За Квартиру Пошаговая Инструкция
• 
  На какие документы можно ставить факсимиле директора
• 
  Документы для вступления в наследство после смерти