Образец трудового договора для ип с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

Трудовой договор с продавцом

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец

• дата подписания;
• место оформления;
• данные и реквизиты сторон;
• четко обозначенная должность;
• взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
• график работы, отдельные пожелания работодателя;
• сумма оплаты и порядок ее начисления;
• срок, на который оформляется договор;
• условия расторжения договора;
• порядок решения трудовых споров.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Трудовой договор с продавцом

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом

1. Если в соглашении не будет пункта об испытании продавца, тогда будет считаться, что его работодатель принял на работу на обычных условиях.
2. Если продавец приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей до подписания трудового соглашения, то в него уже нельзя будет включить пункт об испытательном сроке.
3. Если с продавцом заключается временный договор сроком от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 2-х недель.
4. При заключении стандартных трудовых соглашений предусматривается срок для испытания продавца – 3 месяца (для специалистов этот срок составляет 6 месяцев).
5. Если принятый на работу с испытательным сроком продавец заболел, то время, проведенное на больничном, не будет включаться в период, выделенный для испытаний.

1. Бессрочный. Такой тип договора составляется в том случае, когда ИП планирует постоянно сотрудничать с наемным работником (образец можно скачать в интернете).
2. Срочный. Такой тип договора составляется в том случае, когда ИП планирует временное сотрудничество с наемным работником.

Трудовой договор с продавцом

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

Трудовой договор ИП с продавцом: образец и содержание документа

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Трудовой договор ИП с работником

• замена рабочего при его отсутствии (при сохранении за ним места);
• сезонная работа (до двух месяцев);
• поступающие на работу к ИП;
• стажировка или обучение профессии работника;
• работа по совместительству;
• ограничение по здоровью или пенсионер по возрасту и т.д.

Нередко в договоре размер заработной платы не прописан . Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать «Положение об оплате труда», и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

Трудовой договор с продавцом ИП — составляем образец

Если предприниматель взял на работу продавца и не оформил его официально — это приравнивается к серьезному преступлению, так как ущемляет права сотрудника. При отсутствии трудоустройства предприниматель за работника не платит налоги. То, есть человек лишается возможности накопления пенсии, а государство налогов. Поэтому, с целью пресечь подобные нарушения, законодательством предусмотрены следующие меры наказания за подобные нарушения:

• Так как определенной формы договора в законодательстве нет, шаблон разрабатывает предприниматель самостоятельно.
• Документ заключается только в письменном виде.
• Этот документ не должен ограничивать или ущемлять права ни одной из сторон. Даже если сотрудник согласен на худшие условия, предпринимать все равно должен придерживаться норм закона.
• Трудовые договоры заключаются только с людьми старше шестнадцати лет. Если трудоустраивается несовершеннолетнее лицо, оно должно принести согласие матери либо отца в письменной форме.
• Трудовой Кодекс содержит обязательные условия составления трудовых договоров, которых должны придерживаться все предприниматели. В противном случае им грозит дисциплинарное взыскание.

Похожие записи
• 
  Какой В Хакасии Прожиточный Минимум Для Пенсионеров Инвалидов 3 Группы
• 
  Когда Сбербанк Начнет Принимать Заявление По Новому Закону На 450000 Для Многодетных
• 
  Стоит ли подавать на алименты если отец не работает
• 
  Имеют Ли Право Брать Пени За Долг За Квартиру