Перевод в другой отдел без изменения должности

Форум по управлению персоналом

Не требуется согласия работника перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами уловий трудового договора. Испытательный срок не назначается.Составляется дополнительное соглашение к Т.Д..

Вообще-то перевести сотрудника в другой отдел/на другую должность можно только с согласия работника (о чем он уведомляется за 2 месяца) или по просьбе самого работника.
Просто так работодатель не может его перекидывать из одного отдела в другой.
А вдруг в один прекрасный день работодатель решит перевести секретаря на должность уборщицы??

Перевод работника на другую должность без изменения оклада

1.1. Пунктом ___ следующего содержания: «Работник переводится на должность ______________________________________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд))в ___________________________________________ (указать структурное подразделение)

к трудовому договору N ___ от «___»_______ ____ г.
г. ______________ «___»_______ ____ г.
________________________________________________________________ в лице (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)__________________________, действующего на основании __________, именуем__ (должность, Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от «___»______ ____ г. N ___(далее — Трудовой договор) о нижеследующем:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя – в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия.

1. Образовании вакантного места в отделении организации, которая находится в другом населенном пункте. Чаще работники дают согласие в том случае, если по сути их повышают в должности и, к тому же, предоставляют условия для проживания.
2. Необходимости временного или постоянного усиления работы другого подразделения фирмы.
3. Открытии нового филиала или отдела – в таком случае зачастую его наполняют в большем процентном соотношении опытными работниками, пусть даже такие переводы будут только временного характера

Как правильно составить доп

1. заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
2. Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
3. Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
4. Пометка, что все другие положения не будут меняться.
5. Число.
6. Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.

Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

При переводе в другое структурное подразделение не было заключено дополнительное соглашение

Возникала неопределенность: как прописать условие о структурном подразделении в трудовом договоре и как можно переместить работника в другое структурное подразделение без изменения существенных условий трудового договора, если условие о структурном подразделении относится к существенным? Противоречие норм ТК РФ было очевидным.

Текст приказа должен соответствовать тому соглашению, к которому пришли стороны, оговаривая условия предстоящего перевода. В вашем случае изменилось структурное подразделение работника, соответствующие изменения вы зафиксировали в тексте письменного соглашения — новое структурное подразделение вы должны указать в приказе о переводе.

Как осуществить перевод на другую работу без согласия работника

В первом случае под переводом сотрудника подразумевается временное изменение должностных обязанностей или поручение ему работы на новом оборудовании. Во втором случае переводом на другую работу считается изменение структуры предприятия. При этом работодатель остается прежним. Меняться может только название цеха, участка, филиала отдела или представительства, в котором трудоустроен человек.

Подобные действия руководство компании может предпринимать только в особых, предусмотренных законодательством случаях. Как правило, это очень серьезные, чрезвычайные обстоятельства, аварии, землетрясения, пожары, ураганы, наводнения или эпидемии. Резкие экономические изменения в стране также способны спровоцировать ситуацию, при которых возникнет необходимость прибегнуть к данной мере.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным.

1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

Перевод на нижестоящую должность

Случайно я зашел по ссылке (http://www.garant.ru/consult/work_law/8628/) И тут моя уверенность пошатнулась. По Гаранту выходит, что [работодателю не требуется направлять уведомления работникам. Необходимо заключить с каждым из работников дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить условия, которые изменяются в связи с переводом работника. К числу таких условий относятся наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и другие
(в зависимости от конкретной ситуации).]

Повторюсь кратко. В нашем ООО с нового года будет новое штатное. Я видел готовый проект штатного. Часть групп в отделах сокращают, создают новые. Мою группу сокращают, меня с рук. группы переводят на вед. инженера с потерей в окладе. Пока только устно известили. Вчера вечером нач. отдела устно сказал, что меня оставит у себя в отделе на долж. вед.инженера, а моего подчиненного переведут в новый отдел без изменения должности и з/п. Прочитав многие посты в различных форумах (в том числе и тут), я уяснил для себя следующее:

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

По общему правилу перевод работника производится только с согласия самого работника. Но есть ситуации, когда временный перевод на другую должность по инициативе работодателя возможнее без получения согласия работника. О том, как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда не требуется согласовывать перевод с работником, читайте в статье.

Документальное оформление изменения должности по инициативе работодателя может иметь многоступенчатую структуру. Так, например, правилами кадрового делопроизводства в организации может быть предусмотрено составление специального документа – представления о переводе. Отметим, что данная форма чаще всего используется в ситуации, когда принимается решение о представлении сотруднику вышестоящей должности.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
2. Не связан с таким замещением. В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

1. С трудящимся заключается допсоглашение к трудовому контракту. Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.
2. Издается распорядительный документ о переводе. Используется собственная форма или бланк приказа № Т-5, если переводятся одновременно 2 и более сотрудника — № Т-5а (обе утв. Госкомстатом РФ в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1). С приказом сотрудник знакомится под расписку.
3. Заполняется трудовая книжка (в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность).
4. Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.

Похожие записи
• 
  Сколько Будет Платить Алименты Безработный В 2022 Году В Тамбовской Области
• 
  Имеют Ли Право Судебные Приставы Списывать Судебную Задолженность Лица Прописанного В Жилом Помещении Но Не Являющимся Собственником
• 
  Какие Документы Нужны Для Покупки Дома За Материнский Капитал До 3 Лет
• 
  Максимальное удержание из зарплаты по исполнительным листам